1樓：情感大師**
是工廠的錯，是因為在現在這個社會上，大家都認為工廠喜歡壓榨勞動力，而相對於送外賣就比較自由一些。
2樓：武帥帥
我覺得誰都沒有錯。是因為現在的年輕人不想受到約束。也希望工作時間自由。
3樓：醉煙看人間
因為外賣更加的自由，你想接就接。不要接就不接，現在的人多，過不慣被拘束的生活，寧可去做乙個外賣。
代表建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠，為什麼年輕人都不願意進工廠上班？
4樓：au不錯哦
人大代表提議鼓勵年輕人多進工廠，少送外賣，現在很多年輕人都不願意進工廠上班主要是因為這幾個原因：
一、工廠收入低
工廠收入偏低是很多年輕人不願意進工廠最關鍵的原因，現在出現用工難的工廠大多是製造業流水線，這種行業的工資普遍不高，工時單價基本只有10元左右鋒鎮，每個月算上加班費收入最高也只有6000元。而送外賣的收入則比較可觀，很多單價都在十幾元，在一線城市有外賣員的收入能夠達到一萬五千元，因此很多人寧願送外賣也不去工廠，工廠的收入低，根本無法滿足日常的開銷。<>
二、工廠的環境不好
很多工廠的生產環境都不是很好，還要穿各種工作服，廠區一般也沒察枝有空調和配套的基礎設施，夏天會很熱，冬天會很冷，工作環境惡劣導致很多人無法正常完成生產指標，而且工廠大部分都是集體住宿，這也讓很多年輕人感到不適應。
送外賣沒有訂單的時候可以在辦公室裡休息，相對而言工廠的工作環境讓年輕人無法忍受，因銀沒粗此不願意去工廠上班。<>
三、工廠的工作不自由
目前很多工廠的管理還是比較嚴格的，對於出勤天數和每天的上班時間都有明確的要求，尤其是很多流水線工廠，對員工吃飯時間、去廁所時間都有嚴格的限制，員工也沒有拒絕加班的權利，還有各種領導會在工廠巡查工作，上班不自由且壓力比較大。
反觀送外賣的時間相對自由，不需要考勤，每天跑多少訂單完全看自己的能力和時間安排，遇到事情的時候也可以關閉訂單系統，不需要承擔出勤方面的損失，工作時間獨來獨往，也沒有上下級之分，工作氛圍也相對的比較輕鬆。<>
5樓：戎初彤
因吵讓為進工廠有許多的約束力。比如每天都得按時打卡，按時上下班，稍微不注意做錯一公升遊局點點磨胡事都會被管理和老闆兇一下，
6樓：南歌
因為工廠的話，他的工作是比較單一的，而且的話，工作量也是比較大的，所以很多年輕人不願意進廠。
現在年輕人寧願送外賣也不進工廠，你覺得工廠該怎麼留住年輕人？
7樓：霓虹說教育
我覺得工廠需要進一步提高福利待遇，工廠也需要對自己的工作制度進行改革。
對於年輕人來講，年輕人會認為到工廠工作是一種非常丟面子的行為，同時也會認為工廠的待遇非常差。對於工廠來說，因為很多工廠並沒有進行有效的產業公升級，這就導致工廠的工作模式根本就沒有辦法吸引到年輕人，年輕人自然也不願意到工廠上班。
一、工廠需要進一步提高福利待遇。
雖然很多工廠號稱自己月入過萬，但真正到工廠上班的人的收入只有3000~5000人左右。儘管如此，工廠的工人每天都需要大量的加班，不然很多人可能只會拿2000~3000元的底薪。如果工廠能夠提高自己的福利待遇的話，一部分年輕人就會願意到工廠上班。
二、工廠也需要改革自己的工作制度。
很多工廠的工作是兩班倒，每天的工作時間達到12小時以上。對於年輕人來說，租櫻凱年輕人不僅非常關注自己的弊喚工作權益問題，同時也會更加看重自己的生活。如果讓年輕人每天花費12小時用於擰螺絲的話，年輕人會認為這種行為屬於浪費人生。
也正是因為這個原因，即便年輕人選擇到外面送外賣，年輕人也不願意選擇進工廠。<>
三、工廠需要改變自己的工作強度問題。
工廠的工作時間不僅非常長，很多工廠的工作強度也非常高。對於年輕人來講，年輕人並不是不願意吃苦，而是很頌姿多年輕人認為自己吃苦掙不到錢，所以自然就不願意到工廠上班。如果工廠能夠進一步優化自己的工作方式，通過這樣的方式改進工作強度和工作環境，工廠自然可以吸引到年輕人的關注，年輕人也會改變自己對工廠的偏見。
8樓：要天天喝
之所以很多年輕人寧願送外碰並改賣也不願意進廠，是因為場中的自由度得到了很大的限制，平蔽跡時笑判工作非常的繁忙，而且也是非常的無聊，也要去上夜班，非常的枯燥無味，也非常的消耗自己的精氣神。
9樓：山西巨集盛星辰
首先要提高薪資待遇，可以獎勵五險一金，平時不要給年輕人族耐滾造兆餘成嚴重的工作壓力，在工作之餘可以豐富他們的生活，比如說定期組織團建畝信活動，可以免費提供零食咖啡等等東西。
10樓：生活電諮小助手
工廠應該提公升福利配橘野待遇，然後也應該開展一些休閒娛樂的活動，應該培喊多組織伍森一些比賽，然後要提供一些公升職空間。
年輕人寧送外賣不進廠，用工需求難滿足，製造業為啥沒優勢了？
11樓：星座達人小小強
主要是因為製造業的工資待遇是非常低的，而且很難提供可以長期發展的崗位吧，所以就變得沒有優勢了。
12樓：夢長科普小屋
因為現在的年輕人不喜歡管理性太強的工作，在製造業工作的話，不能自己調控工作時間，所以員工非常不喜歡。
13樓：網友
因為工廠裡面規矩多，加班多，工資低，長時間待在工廠裡面對外面的世界都失去了訊息，人也變得宅了，所以現在很多人不喜歡。
14樓：g行天下
因為工廠上班和坐牢一樣你說能有優勢嗎。
工廠呼喚年輕人：薪酬高過送外賣，工廠的高薪能吸引更多的年輕人嗎？
15樓：可靠的越兒越兒
不知道從什麼時候開始，我身邊的外賣員越來越多，甚至有很多的同學在寒暑假期間都會堅持去做乙個外賣員，因為他的工資真的是特別的高 而進場的人也越來越少了，今天想和大家一起談一談，為什麼現在年輕人越來越不喜歡工廠的工作呢 ？<
工廠流水線的工 薪資待遇也不低 ，根據最新的乙個統計目前為止各行各業最為缺乏人的地方呢，其中工廠的流水線的技術工種就佔了十幾個 。而年輕人真的是越來越少的去往工廠，因為像這種流水線的工作 千篇一律對於很多人來說都是無法接受的，他們希望自己的生活更加的有色彩，即使是在工作裡面也是如此。所以年輕人們即使是工廠之中掙得多，也會去從心裡不想去，這是他們對於自由最後的乙個追求。
在之前有乙個有乙份特別不錯工作的人就嘗試過自己送乙個月外賣，發現掙得比自己上班還要多，外賣員的工資就是能者多勞的乙個狀態，而且呢也是屬於你想送就送，不想送就不送，特別的自由，很多年輕人就對於外賣員這個工作有了熱情。因為沒有人去管你掙多掙少完全是自己的，相對於工廠的流水線，他們更喜歡這種工作方式。<>
個人認為還是會有一定作用的，畢竟誰跟錢過不去呢？尤其是大多數會選擇去工廠的年輕人，他們本身自己也可以接受這乙份工作，又或者是最近沒有什麼特別合適的工作 反而這裡的工資又比較高，而且朝九晚五，還有雙休，也比較穩定 所以就打算去幹了 ，總而言之像這一類的話題呢還是需要在提高薪資之後再去統計才能夠知道的 。
16樓：喜歡噢
工廠呼喚年輕人：薪酬高過送外賣，我認為工廠的高薪不能吸引更多的年輕人，因為沒有送外賣自由，工廠還看領導的臉色，領導乙個不開心，就這罰那罰的，實際到手工資還是沒有送外賣的多，而且在工廠要長期的呆在那裡，一天正常情況要待個10小時，做慣了送外賣的活，一般都待不了10個小時，其次就是工廠太嚴格了，對待工人特別不友善，雖然穩定，每天都有那麼多錢拿，不像外賣今天去送就有錢拿，明天不去送就沒有錢拿。，而且送外賣只有自己乙個人送，相對來說不會受到上級的謾罵，自己想幹什麼就幹什麼，非常的自由。
我覺得工廠想要吸引年輕人，漲工資只是一條，另外一條就是工廠要把工人當人看，不要想罵就罵，想扣工資要扣工資。把工人完全不放在心裡，還有就是工廠裡的伙食真的很差，很多人都吃不慣，以及住宿條件太差了，還要長期加班，有些加班連加班費都沒有，這就是工廠給人們的印象。想要改變這種現狀就只能全方位的改變。
工廠也不能只靠福利留人才，待遇還要加強，態度也要變好，不然是絕對吸引不了年輕人的，工資再高，天天見人就罵，久而久之年輕人受不了就提桶跑路了。而外賣就是沒有了這一點，導致很多人寧願去送外賣也不去工廠打工。
從這個情況來看，工廠不要再執迷不悟了，現在生活條件普遍提高，年輕人的選擇就越來越多了，不是隻有進廠才能活下去有飯吃，現在條條大路通羅馬，工廠只有自己改變才能留得住人才，才有人願意為你賣命。這樣就算招聘了人，幹不久也會辭職的。
17樓：王芳芳麼麼噠
肯定是可以的，年輕人上班就是為了掙錢，如果乙個地方工資特別高的話，年輕人肯定會選擇去挑戰，也會把自己全部的心思放在工作上。
18樓：建慧學姐
完全可以，很多人現在上班就是為了掙錢，如果乙個地方的工資特別高的話，那麼年輕人肯定會去的，年輕人工作從來不怕苦不怕累。
19樓：蓉淼經驗之窗
我感覺不能，年輕人實際上在乎的不是錢，他們比較在乎的是工廠的體驗感，工廠壓力太大。
現在很多人寧願送外賣都不願意進廠，最大的原因是什麼？
20樓：夏陌
其說是年輕人放棄了製造業，倒不如說是製造業逼走了年輕人。我們可以看到，在這幾十年的市場經濟快速發展當中，不管是產品、營銷、管理模式還是用工環境大家都在日新月異地發生著變化。回過頭再來看看製造業，大家的產品有革新、技術有公升級，但是管理模式還是停留在幾十年以前。
用過去的老一套來對待當下的年輕人，他們會吃這一套嗎？
送外賣收入不比工廠少，可以自主選擇哪天工作，關鍵還沒有工廠那些條條槓槓約束。風雨裡送外賣，拼搏幾年，攢點錢，娶個好姑娘，轉行做點什麼，一樣可以有好的未來。唯一的不足可能就是沒有退休後的保障。
可誰又能保證在工廠幹到退休？工廠也會倒閉，也會裁員。但點外賣的只會越來越多。
反倒是在工廠，時間久了就會變得麻木，信肢失去奮鬥的動力，為自己的安逸感到心安理得，什麼理想啊，未來啊，慢慢就淡出自己的潛意識了，離開工廠，基本的生存能力都懸。
工廠，剝削情況很常見，無薪資加班拖欠工資什麼的時有發生，而且工廠多處於偏僻郊區，乾的久了有點與世隔絕的感覺，不考慮性格差異，大多數年輕人無論什麼性格都喜歡待在城市裡而不是郊區，小村莊什麼地方吧送外賣工資完全靠自己跑單的數量，較符合年輕人的想法，每天奔波在城市各處，每天都會有些新鮮感吧。
現在很多製造企業還是在靠製造賺錢，並沒有靠品牌在創造利益。這樣公司的利潤不高，員工的薪資待遇難免也會不高。管理死板、效益不好，管理層動不動就扣罰又或者是延遲發放工資等等，在當下的這種就業環境下，這些都會讓打工者望而卻步、另作他選。
製造企業每天的工作重複、機械流水化，員工得不到更好亮叢的成長機會，即使員工在某乙個崗位幹上十年、八年，出來以後還是一位職場小白，到別的單位還是要從頭再來。這種一眼就可以看到底滑鍵世的工作，當下的年輕人肯定是靜不下心、沉不住氣、更不願意幹。
年輕人進餐飲上班好，還是進工廠好
你說的這種情況各有利弊。進工廠有進工廠的好，但是工廠管束比較嚴格，8小時之內基本上你是沒有什麼自由的。但是經過努力，也許可能從普工變為管理人員，甚至成長為高管。餐飲相對而言還是比較輕鬆的。如果二者崗位性質差不多的話，工廠一線工人掙得會比較多一些，如果你是幹管理的或者是想要自己開個餐館的那樣會整的比工...
為什麼工地上工資那麼高，年輕人寧願進工廠幹活
工地上的工作確實是非常的辛苦。也不需要什麼腦力技巧只是純身體的勞作。而且未來也沒有什麼很好的發展前途。但是進入工廠以後可能會認識更多的人，有更多開闊的視野以後也可以找到更好的 工 作 我在工地和工廠都幹過 我16歲出來打工就進的工地燒電焊 那時候天天噴回油漆和焊工鋼 是做停車答棚的 冬天的時候還好 ...
進工廠上班，真的會毀了年輕人嗎，為什麼
一說到工廠，多數人就想到在惡劣的工作環境下，做著工作強度大 流水線操作 無技術含量的工作，如果是這樣的工廠真的會毀掉年輕人。另外，工廠也分為不同的型別，且廠內崗位 工種 工作所需技能不同，所以進入工廠上班，是否會毀掉年輕人不能一概而論。然而，如果本人沒有改變現狀的決心，不論任何環境 技能都不能幫助你...