1樓：生活達人
是的。人際關係和工作經驗等。剛回國與國內人員接觸少，自然人際關係也少。剛回國，對國內工作環境陌生，缺少工作經驗等。這些方面都不如國內的畢業生。
2樓：裙子
對國內各個行業的發展，瞭解得沒有國內畢業生全面，還有就是自身原因，出個國回來高不成低不就，沒有正確擺放好自己的姿態，總覺得高人一等！
3樓：王祿
節奏，國內的工作節奏很快，在工作上都有很大的壓力，對於海歸回來的人都很難適應。
三種海歸就業形勢最好
4樓：豬尾巴juju彎彎
根據《中國海歸就業創業調查報告》資料顯示，就讀於金融、電腦科學、人工智慧、傳媒、工程這幾個專業的海歸人才，面臨較好的就業形勢。
金融專業對人才需求量大、就業率高， 長期以來一直都是留學和人事招聘的熱門專業。國內高科技人才稀缺，對於電腦科學專業的海歸人才，國內軟體工程、軟體開發、網路通訊、資訊系統等方面的崗位有大量的需求。
新一代人工智慧相關學科的整體推進，使得人工智慧應用出現爆發式增長，該專業的就業率長期居高不下，薪酬也相對優厚。全**時代下，媒介無處不在，傳媒專業涉獵涵蓋的崗位與內容比比皆是，其職能分佈與屬性具有更大的可能性和延展性，bat、新浪、搜狐等各個新**平臺都是海歸畢業生常見去向。
同樣，電子工程類、計算機系統工程等領域崗位需求量非常大， 該專業所涉及的行業從電機電子工程、化工到機械工程等等，也覆蓋了生活的方方面面， 其中，電子工程類、計笑首餘算機芹銷系統工程和工業碰滾工程都是高需求專業。
海歸在國內就業有什麼優勢
5樓：海馬職加留學生求職輔導
海歸在國內就業具有銷歷一些獨特的優勢，這些優勢可以在求職過程中起到積極的作用。以下是海歸在國內就業的一些優勢：
跨文化背景和國際視野：海歸在國外的學習和生活經歷使他們具有豐富的跨文化背景和國際視野。這使他們在適應多元文化工作環境、與國際客戶和合作伙伴交流時更具優勢。
外語能力：大多數海歸具備良好的外語能力，尤其是英語。在全球化的商業環境中，具備流利的外語溝通能力對於處理國際業務和跨國團隊合作非常重要。
教育背景和專業知識：海歸通常在知名的國外高等教育機構接塌冊受教育，他們所獲得的學術和專業知識往往得到了認可。這使得海歸在某些領域(如科技、金融、醫療等)具備較高的競爭力。
國際化工作經驗：海歸可能在國外實習、工作或參與跨國專案，這為他們提供了寶貴的國際化團鬥巨集工作經驗。他們可能更瞭解國際商務慣例、全球市場趨勢和跨文化團隊合作的技巧。
人際關係網路：通過在國外學習和生活，海歸通常建立了廣泛的人際關係網路，包括校友、同學、導師等。這些人脈關係在求職過程中提供了支援、指導和職業機會。
適應能力和自信心：海歸經歷了跨國生活和學習，他們在適應新環境、處理挑戰和變化方面通常具備較強的能力。這種適應能力和自信心使他們能夠在國內就業市場上展現出更大的競爭力。
然而，雖然海歸具備這些優勢，但在國內就業也面臨一些挑戰，如與國內市場的接軌、理解國內行業規則和相關經驗的積累等。因此，海歸在求職過程中還需要努力提公升國內市場的認知和相關技能，並找到適合自己的職業發展路徑。
海歸就業有什麼優勢
6樓：匿名使用者
得掌握人家的軍0事0國0防0技0術，訣竅啊，捧回來，那就發啦，嘻嘻。
7樓：網友
相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以後的適應性。
海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。
海歸為什麼到就業沒有優勢了？
8樓：時光匆匆
各種公共運輸工具的便捷不斷的在提公升，以至於我們現在只要搭乘飛機就可以抵達不同的國家，彼此之間的距離也縮短了不少，有不少的學生因此有了出國留學的想法存在，每一年都有不少的學生申請國外的大學，到不同的國家學習知識，而國外大學的畢業生也存談頃返在不少的優勢，特別是在工作方面會具有優勢存在，而大部分的留學生都能夠找到乎簡乙份較好的工作給自己，在發現了出國留學的好處以後，有更加多的家長扎堆的開始把自己的孩子往國外的大學輸送，為的就是可以領取到一張更好的文憑。
其實很多人都清楚，國外的學校也是會有排名的區分，全球學校排名每年都會公佈，那麼我們的畢業證書是無法隱藏的，在很多大企業發現有的職員的確是國外留學回來，但是就讀的大學並不是一間對本學科有重點培養的專業，甚至於這一所學校的教育側重點根本不在本專業，從而使得學生學習的知識根本不適用於企業，使得企業在看到學校以後就會有所考量，有的企業甚至於會因為國外就讀學校的緣故而拒絕一位海歸，這也是如今常見的事情。
其次就是隨著海歸人數逐漸增多以後，企業能夠選擇的海歸人才也就越來越多了，不像以往會出現的海歸人才數量稀少，根本不夠分配的情況，在有了更多人才可以選擇面前，也就意味著有的海歸會被企業拒絕，在這樣的情況之下海歸的優勢慢慢的在減弱當中，如今的企業更加多的是考慮人才的使用，而不是憑藉一張國外含飢留學的文憑入職，這也使得更加多的學生注重於自己的學業，而不是投機取巧的成為一名海歸，認為海歸的就業優勢一直會存在。
9樓：我會努力好好學
海歸在就業方面則滲納沒優勢最主要的原因就是海歸太多，學生的學歷及能力層次是多樣化的，多年前的美喊亂國留學生更多的是精英化留學，而現在孫沒更朝著大眾化發展的趨勢蔓延，海歸光環被極大的削弱，再加上國內教育質量和本土學生學習能力的提高，海歸不僅沒優勢，甚至處於一些劣勢。
10樓：自己滴定
是因為在就業的時候主數春要看的賣返是你的能力，雖然說可能你是海歸，但是如果你能力不高的話，照樣薯配耐是不會用你的，所以就沒有很多的優勢。
11樓：帳號已登出
因為很多企業在招早春高聘的時候會考慮乙個人的能力，還會考慮陸尺到森隱這個人的工資，這些人要的工資是比較高的，能力不是特別的強。
12樓：山西巨集盛星辰
因為這些人的職場經驗不是特別豐富，沒有特別強大的工作能力，所以就會被淘汰。
海歸迎來求職就業潮，海歸的就業前景怎麼樣？
13樓：創作者
就業前景還是非常不錯的，而且現在有很多比較大一點的公司都很歡迎海歸，所以也可以找到很好的工作。
14樓：情感諮詢阿博老師
海歸的就業前景在國內不容樂觀，很多海歸都找不到特別好的工作。
15樓：無能為力大蒜
海歸的就業前景還是非常不錯的，大多數海歸回國之後都能找到乙個比較好的工作。
16樓：史蒂芬斯
就業前景還是非常不錯的，得到了很多人的認可，同時他們的發展也非常的好，壓力也是比較強的。
雖有嘉餚，弗食不知其旨也，雖有至道，弗學不知其善也是什麼
即使有美味的菜，不去品嚐，就不知道 它的味道的甘美。即使有最好的道理，不去學習，就不知道它的好處。以學習之後才知道自己的不足，教人之後才知道自己理解不了的地方。知道了自己的不足，然後才能自我反省 知道了自己不懂的地方，然後才能勉勵自己。雖有嘉餚 出自 禮記 學記 本一文運用模擬的手法引出要闡明的觀點...
在杭州，學雕塑的就業難不難，在杭州，學雕塑的就業難不難 15
劉軒得 搞雕塑是要有犧牲精抄神的，別看那些雕塑家很風光，那是以前畢業都有工作分配，就業問題不用考慮，能做點自己的東西，其實現在大部份做雕塑的都是在社會的底層混的，跟民工一樣，又髒又累，賺錢也不多，因為做的人多了。如果你想為將來就業考慮，還是做別的打算吧！最好是不要上大學，有那麼多的學雜費和時間放在其...
服裝紙樣學難嗎,學服裝紙樣難嗎
學習服裝紙樣,bai建議你先做兩du年的衣服,然後zhi 再在服裝dao企業找個服裝紙回樣師傅帶答出來,不建議服裝紙樣去培訓班學習,因為培訓班都學的只是皮毛而已,畢業了很難找到工作,服裝紙樣不難學啊,最好服裝企業找老師傅帶出來,學校學習理論沒什麼用,學服裝紙樣難嗎?學的話不難,做這個需要的是實踐操作...