1樓：雲上律說
可以。可以證明是否曠工、是否存在加班及加班時長等事項。
但不能一概而論，如在勞動合同中約定釘釘打卡不作為加班及加班時長的依據。
2樓：廣州劉振海
釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據。原則上釘釘上的打卡記錄只要跟工作相關，也是可以作為乙份證據提交的，只要釘釘記錄跟待證事實具有關聯性，合法性、真實性即可。
能夠證明待證事實的材料都可以作為證據提交。當然可以作為「證據」使用啊，但這個「證據」只是乙個材料而已，在勞動者眼中只要跟工作相關的所有材料都可以提交，把它固定成證據，但這個還是需要在庭審中經過仲裁員認定，才能作為真正的對於有利的，能夠支撐自己仲裁請求的證據。
證據是指依照訴訟規則認定案件事實的依據。證據對於當事人進行訴訟活動，維護自己的合法權益，對法院查明案件事實，依法正確裁判都具有十分重要的意義。證據問題是訴訟的核心問題，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據和證據形成的證據鏈再現還原事件的本來面目，依據充足的證據而作出的裁判才有可能是公正的裁判。
證據應該是客觀存在的，偽造或毀滅證據都是觸犯違法行為，應受到法律的追究。
工裝、工牌，打卡記錄，簽到表，入職申請表，工作聊天記錄，交接記錄，轉賬記錄，授權書，合同可以作為證據。證據包括如下：
1、當事人的陳述；
2、書證；3、物證；
4、視聽資料；
5、電子資料；
6、證人證言；
7、鑑定意見；
8、勘驗筆錄。
中華人民共和國刑事訴訟法》第五十條 可以用於證明案件事實的材料，都是證據。
證據包括：一）物證；
二）書證；三）證人證言；
四）被害人陳述；
五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；
六）鑑定意見；
七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；
八）視聽資料、電子資料。
證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。
3樓：楊芳娟
釘釘考勤記錄可以作為證據，如果是公司統一安排的，而且每月列印考勤記錄讓員工簽字，這樣的證據效力更高。
釘釘打卡記錄可以作為仲裁證據麼
4樓：創作者
釘釘打卡記錄可以作為仲裁證據，需要看是否能與其他證據相結合，由仲裁庭予以綜合認定是否該證據。如果有公司檔案明確事實釘釘打卡制度，再加上釘釘打卡記錄也是可以作為仲裁證據，向仲裁委提交。依據為《最高人民法院關盯虧於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明凱梁神用人單位掌握加班事渣碧實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
釘釘打卡記錄勞動局承認嗎
5樓：**
法律分析：釘釘打卡截圖很難被認定為有效的證據，因為真實性無法確認，最好保留好原始記錄。不過可以用釘釘截圖證明公司由此證據，要求公司出示。
可以主張加班費，需要你收集證據證明你的加班時間（證據很難收集）。平時加班按照工資的倍計算，休息日2倍，法定假日3倍。遠端辦公也應該按照正常的工資標準發放。
以公司拖欠工資為理由辭職，可以主張經濟補償——n個月工資，n為工作年限。需要你給公司發乙個被迫解除勞動合同通知書，可以通過郵箱和ems各發乙份，目的是為了保留證據。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
釘釘打卡記錄勞動局承認嗎
6樓：彭宗輝
一、釘釘打卡記錄勞動局承認嗎。
1、釘釘派嫌打卡記錄勞動局承認。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後塵搭手不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、勞動證據包括哪些。
勞動證據包枝桐括：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
釘釘打卡記錄勞動局承認嗎
7樓：陳超鳳
法律分析：釘釘打卡記錄，可以作為證據使用。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法律依據：《中華汪轎人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳模此述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；
五）電子資料；（六）證人困碼肆證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
釘釘考勤可以勞動仲裁證據嗎
8樓：張秀洪
法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工好羨整、文字簡練。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境鏈襪或內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、棚伍離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。
釘釘打卡記錄勞動局承認嗎
9樓：於志臣
法律分析：釘釘打卡記錄勞動局承認。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據備舉世：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達答汪成和解協議後仿肢不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：曼德企服
釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據，畢竟釘釘的打卡記錄是一種事實勞動關係的證明，也是勞動者勞動時間的具體統計。
法律依據：拿晌氏。
消散中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌謹啟握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
11樓：高華
法律分析：釘釘攜亂打卡可以作為勞動仲裁的證據，畢竟釘釘的打卡記錄是一種事實勞動關係的證明，也是勞悄隱迅動者勞動時間的具體統計。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提啟此供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
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