為什麼央企和國企只招應屆生,而不要往屆生?

2024-12-25 11:45:16 字數 2398 閱讀 4351

1樓:老吶

應屆生年輕,養眼, 買菜還挑嫩的呢。

2樓:初月夢夢

首先因為應屆生剛出社會,對工作熱情高,肯吃苦,其次國家對於招聘應屆生的公司是有補貼的,有任務要求。

3樓:網友

首先應屆生是大學剛剛畢業,對工作充滿嚮往,充滿了活力,這是很多企業所想要的,然後的話應屆生一旦招進來單位可以獲得國家3萬到5萬元的直接補助。

4樓:sel筱

央企和國企只招應屆生,而不要往屆生是因為應屆生的要求低,國企的工作簡單輕鬆,而且應屆生的工資都非常低。

為什麼央企、國企都喜歡招應屆畢業生啊?

5樓:菜菜小趴菜

1、收入穩定,並且是長期性的,一旦正式入職,輕易不會裁員,可以不用考慮今後再找工作的事兒。

2、工作壓力不大,乙個崗位乙個人,事兒也不太多,輕輕鬆鬆的,現在的年輕人承受了太多的壓力,找乙個壓力不大的工作,能讓自己輕鬆一點。

3、八小時工作制或者是朝九晚五,週末有雙休。國家法定假日都要休息。

4、節假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。

5、福利待遇還可以。

每個月要發放汽油費。基本用不完。

每年發放一次旅行費。分量夠足,乙個人肯定夠用。

冬天有取暖費,夏天有空調費。冬天燒暖氣有點不夠,夏天用空調足夠了。

每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯,刷飯卡基本夠用。

過生日有蛋糕卡,蛋糕卡挺豐厚,可以用很長時間。

所有的節日都會發放禮物,發放購物券還是比較豐厚。

6、管理上比較人性化,上下級關係很平和。

7、在這種寬鬆的環境裡,工作人與人之間的關係相對緩和一些。

8、收入肯定不算太高,公積金也還湊合。除了超大的城市以外,其他城市利用公積金買房應該不是特別的有壓力。

穩定的收入,寬鬆的環境,大多數人想過平靜的日子,進入央企國企上班也是很正常的。

應屆生進央企到底該不該?

6樓:惠企百科

以下從薪資、戶口、福利、分房四個方面來橋指歷介紹:

1、薪資水平。

對於應屆生來說,前三年的薪酬有固定標準且逐年遞增,稅前年薪範圍在10~18萬之間(個別專業第三年能達到20)。

再之後就看個人能力和完成專案情況定工資了,能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬(專負,領導除外),這工資看起來有些美好,但真真的都是血汗錢。

因為平時的工作狀態都是乙個人同時負責好幾個專案,如果有兩天時間休息,會被領導認為逗枯工作不飽滿而再次安排新的專案(我曾經在週六晚上十點鐘被領導查崗不在辦公室而被批)。

如果是在一線城市敏搜,這個薪資+工作強度,價效比著實不高。

2、戶口。現在要談到憑藉解決戶口作為入職條件來吸引應屆生的,恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市了,尤其是北京(上海具體落戶政策不太瞭解,有知道的可以在評論區補充),背靠無與雄厚的教育資源,對於無比重視教育的新一代年輕人來說吸引力著實不小。

而央企的優勢就在於戶口名額多,如果你是應屆碩士研究生+正式員工,大概率會給你解決北京戶口。企事業單位辦理的戶口被稱為集體戶,如果要想轉為個人戶口,還需要在北京買房。

3、福利。對央企職工來說,過節會發一些類似於公尺、地方特產等福利,每年一次體檢,蛋糕卡或電影卡,吃飯有食堂,剛入職的人有宿舍。

4、分房。房子的問題永遠是當代年輕人心裡的痛,因此央企分房的噱頭更能激起應屆生的腎上腺素。

以之前待過的設計院舉例,央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在**上相比於外面的商品房低,但單位福利費最大的缺點就在於沒有產權,不能落戶。

而且其居住年限少於70年(一般為40-50年),買賣的話也只能在企業系統內部流轉。

歸根到底,在房價如此高企的今天,單位分房的目的就是解決職工居住的問題,其他諸如個人戶、買房投資公升值屬於個人慾望,不在單位考慮的範圍之內。

國企為什麼只招應屆生?

7樓:信必鑫服務平臺

主要是政策原因,應屆畢業生人數眾多,招考單位可擇優錄取,所以選擇性也會更多一些,而且各大單位也會更加容易的挑到適合自己公司的人才。

國企招應屆畢業生的具體原因:

一、各大國企銀行等單位因人員的流動及其他原因而空餘的崗位是有限的,連應屆畢業生的競爭都如此激烈,那麼如果再加上歷年的往屆生報考,那麼競爭程度是大家可想而知。

二、對於初入職場的應屆畢業生相對於往屆生而言,更加具有便於管理培養、可塑性強、成本低等特點。

三、國企銀行等單位招聘的崗位性質原因,比如銀行招聘,秋及校園招聘主要招聘的是櫃員崗位,不需要太強的工作經驗,招聘應屆畢業生更利於培養與管理。

四、應屆畢業生在剛剛踏出校門口、踏入社會時,應屆畢業生猶如一張白紙單純,在薪資待遇上都沒有過高的要求,在培訓時,可以更好的節約成本。

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