1樓：楊想你好嗎
雙倍賠償一般是指單位違反了《勞動合同法》第八十七條規定解除了勞動合同的。由於你是主動辭職的，所以就無法得到經濟補償。 收押金單位是違法的，你可以依法要求單位退回你的押金。
2樓：網友
黑廠呀，還壓金？主動是辭職無法得到經濟補償的。無固定期限合同要想雙倍補償必須是公司無故開除！
被迫主動離職賠雙倍補償金嗎
3樓：閆璨
法律分析：一般是可以的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個猜燃月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支喊橘付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞穗滲虛動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被迫主動離職賠雙倍補償金嗎
4樓：鄭萌
一、被迫主動離職賠雙倍補償金嗎。
1、被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金的。按以下計算方式補償：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規畢模定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約派告定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定手羨緩終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工主動離職有補償金嗎。
員工主動離職有沒有補償金，分以下情況：
1、員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資；
2、用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。
被迫主動離職賠雙倍補償金嗎
5樓：朱楓
法律分析：如果勞動者能證明你是被迫辭職，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條情形之一按被迫辭職處理，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，且按雙倍補償標準賠償。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）褲運衫用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可胡腔以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞悄高動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為何主動辭職也能獲得雙倍經濟補償金？
6樓：初夏
辭職信從頭到尾都是列印的，企業也很快的給他辦理了離職手續。不日，張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。在庭上，雖然公司拿出了張某的辭職信的原件，但由於沒有張某本人的簽字，仲裁庭不予採信，最終裁決公司違法解僱，向張某支付雙倍經濟補償金。
分析】本案爭議的焦點是雙方勞動關係的解除，是因為張某的辭職還是公司的辭退造成的。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，上海某公司應當對雙方勞動關係的解除承擔舉證責任，但由於辭職信上的名字是列印上去的，公司因無法舉證辭職信為張某本人所提交而承擔違法解僱的不利後果。
hr提示】在收到員工的辭職信時，hr應當注意如下事項：
1、分清員工離職原因。是因自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職。
2、屬於因自身原因而辭職的，還要審查是提前三十天辭職還是立馬準備走人。
3、在辭職信的形式上，要審查員工是否簽字，是否是本人的簽字。在實務中，經常看到一些勞動者通過口頭，列印、或者郵件形式辭職，由於不利於舉證，都要儘量避免。
4、儲存好辭職信的原件。
被迫主動離職賠雙倍補償金嗎
7樓：耿金星
一般是漏段隱可以的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每返廳滿一年支付乙個月工資的標燃野準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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