1樓：晴
14薪所指的意思是：一年12個月有12個月標準的月薪，而最後乙個月額外獎勵兩個月的月薪，所以合起來為14個月的月薪。
正確使用詞語，對不同的月薪狀況形象生動的進行有效的表達，才可以讓人們更清楚的掌握它。
正確使用詞語需要注意以下幾點：
1．詞語的習慣搭配不同。
如：發揚——優點、作風、傳統；發揮——作用、幹勁、創造性、積極性；改進——工作、方法、技術；改善——生活、關係、條件；交流——思想、經驗、物資；交換——意見、禮物、資料。
2．詞性和句法功能的不同。
如：阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展；障礙(名詞)——排除一切障礙；強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想；
壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢；精華(名詞)——這是全書的精華；精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。
3．適用的物件不同。
如：愛護—愛戴，前者用於上級對下級、長輩對晚輩或同級同輩之間，而後者用於下級對上級、晚輩對長輩；撫養—奉養，前者用於長輩對晚輩，而後者用於晚輩對長輩。
四)防止贅餘。
雖然成語在句子中的意思是準確的，但還要防止與句中其他詞語意義重複。如：「聽了這個笑話，我們忍俊不禁地笑了。」
忍俊不禁」的意思是忍不住要發笑。這與後面的「笑了」造成語義重複。)
五)前後矛盾。
成語在句中意思儘管準確，還應注意它和其他詞語是否矛盾。如「最近到沿海地區，雖只是浮光掠影地看看，但那裡的變化，卻給我留下極深刻的印象。」
浮光掠影」的意思是比喻觀察不細緻，學習不深入，印象不深刻。「浮光掠影」與「極深刻的印象」矛盾。)
2樓：愛你就愛你你
14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
3樓：來自諸仙洞激昂的野薔薇
14薪的意思是：每年正常12個月工作薪水，而14薪就是在12個月基礎上再加兩個月薪水。
4樓：網友
一般來講是一年發放14個月薪資一年12個月正常薪資外加兩個月的獎金成為14薪。
13薪14薪15薪是什麼意思？
5樓：教育解答
薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：
月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十。
三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。
薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十。
三、十。四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。
薪酬制度：薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。
公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。
12薪13薪14薪是什麼意思？
6樓：熱愛社會的飛飛
意思如下：
1、通常是指工作期滿一年後，十二個月多發乙個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪。
2、「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水，,以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
3、「14薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。
年終獎（annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
14薪和16薪什麼意思？
7樓：叫我足球君
據瞭解，14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發4個月的工資作為獎勵。
很顯然，相比於14薪，16薪的待遇更老派猛好，這是許多上班族夢寐以求的。一般來說，16薪是這樣發工資的：12薪每侍橋月發，計算績效。第13薪至16薪以年終獎。
名義發放。<>
薪水的相關條例現行《企業所得稅法。
實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金羨神和非現金形式的勞動報酬。
包括基本工資。
獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資。
以及與任職或者受僱有關的其他支出。
12薪13薪14薪是什麼意思？
8樓：郝姐說汽車
通常指工作期滿一年後，十二個月多發乙個月的工資為十三薪。多發兩個月的工資為十四薪，就是年底雙薪。在每年的第12個月，僱主向僱員支付另乙個月的工資，並以12月為一輪。
「十四薪」是年底雙薪，每年的第十二個月，用人單位給員工發兩個月以上的工資。年底雙薪和年終獎理論上兩者有明顯的區別，在新出臺的規定中，年終獎和年薪雙薪的計稅方式也有所不同，可以看出兩者的不同。
年終雙薪是固定工資，支付金額由（乙個月的工資）和支付時間和方式決定（一年的最後乙個月以12月份的工資決定），沒有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：
薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。
值得注意的是，如果年終獎單獨發放，無論金額多少，個人所得稅都高達20%。年終獎和13薪、14薪的主要區別是計稅方式不同，年終獎是分攤到12個月後計算，而後者則根據月固定工資計算個稅。
12薪13薪14薪是什麼意思
9樓：花燕爾
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。
這是企業對員工的一種福利待遇。
年底雙薪和年終獎一樣嗎。
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人乙個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後乙個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。
14薪是什麼意思
10樓：逍林生活百科
14薪就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關）滑唯，稱之為14月薪資制。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機差仿製。
能夠讓員工發虛讓纖揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
工資16薪是什麼意思
工資16薪是指一年 抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些...
車水杯薪是什麼意思車水杯薪與杯水車薪是乙個意思麼？
弄反了,應該是杯水車薪,就是一車柴草著火了,用一杯水去救,能力太小,不管用的意思.杯水車薪 從前，有個樵夫砍柴回家，天氣炎熱，他推了滿滿的一車柴草來到一家茶館門前。在屋裡剛坐下喝了一會茶，就聽見外面有人高喊 不好了，救火啊！柴車著火了！樵夫立即起身，端起茶杯就衝了出去。他把茶杯裡的水向燃燒的柴車潑去...
職位和工資之間到底是什麼關係，崗位工資，薪級工資，績效工資之間是什麼關係
第一，現在都是實行易崗易薪，也就是說，在什麼崗位上，就拿什麼工資，這樣做的目的，也就是區分職工工資和崗位的區別，崗位難易程度，決定了職工收入的多少，打破過去的大鍋飯，可以激勵職工的積極性，有利於企業的發展和進步，第二，工資的多少，和職工的熟練程度有很大關係，技術等級高的，要比等級低的，領取的多些，因...