1樓：汽車世界我來說
職場工作中，經常會出現直屬領導佔用自己功勞的事情。今天我們聊聊用什麼方法處理這個問題。
你能怎麼辦？
我們先來假設一下，如果遇到這種問題，你有幾條路可以走：
辭職，走人。
順其自然，憋著。
越級報告。和直屬領導溝通。
不外乎就這麼幾條路吧？那麼我們來看看，這幾條路能夠延伸出來的結果。
、辭職，走人
辭職走人說好聽點叫豪邁，說不好聽點叫做不成熟、幼稚。如果遇到問題只會逃避，而不去尋找解決方法，那麼社會都是普遍現象，**是你的容身之處？
自己創業？創業也有同行搶你功勞，而且拿著空白的職場經驗創業，是一種資源浪費。浪費家裡的錢，浪費自己的成長人生。
對於領導而言，鐵打的紀律，流水的兵。你的走不會給他任何損失，純屬自己和自己較勁。所以，這個方法不妥。
、順其自然，憋著
職場就是乙個小型社會，存在著各種競爭。逆來順受的工作，不但會失去很多機會，人也會變得抑鬱。
你憋著會讓別人覺得你容易欺負，漸漸的人性趨勢，不欺負你欺負誰去？所以，這個方法也不妥。
、越級報告
管理層次，越級領導是沒工夫陪你一直處理這種芝麻皮的事兒。頂多找你的直屬領導溝通一下，但之後你還是被直屬領導管理。
接下來的事情似乎都可以遇見，被擠壓、小腳鞋你是穿定了。這個公司有他，你算是呆不下去了。所以此方法也不可取。
、和直屬領導溝通
最後只剩下和直屬領導溝通了，大多數人心裡過不了這關。其實這是最好的方式，因為承受的結果不外乎2種：
接受意見。變本加厲整你。
社會中本就沒有非常完美的方式，在所有辦法裡，這是最好的乙個辦法，起碼有變好的機會。如果溝通完之後，反而變壞，那麼再越級報告，還不行辭職，走人。
2樓：你們的張小二吖
個人認為遇到這種事情應該開誠佈公的和領導進行對話，如果領導是那種心胸不開闊的人，那麼自己就應該及時止損，儘快的找自己的下家。
3樓：不著急上課
被領導搶了就應該為自己說話。為自己的權益據理力爭。
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