1樓：帳號已登出
我們在找工作的時候，往往都會是這樣的流程，先給喜歡的公司投簡歷，然後再去面試，如果這個公司並沒有給自己回信，你還會接著再投嗎？
一、可能這個公司覺得我並不適合，我不會再投。
每個人都希望找乙個大公司，去上班，這樣自己不僅學到的多，還特有面子，因此，許多人在找工作的時候，都會先給大公司投簡歷，但是，有的時候我們投的簡歷卻石沉大海，沒有了音信，既然這樣，我也不會再執著了，很大一部分原因，是用人單位覺得我並不適合，可能他們已經找到了更合適的人選，那麼就不要在這個公司耽誤太多的時間了。如果繼續投簡歷，也不會有任何的作用。
二、如果我覺得這公司確實是非常有前景的，那麼我會再嘗試一下這個公司的其他工作崗位。
如果自己覺得這個公司真的非常適合自己，那麼不妨再試一試，或許其他的工作崗位是非常適合自己的，其實投簡歷也不費那麼多的時間，對自己來說並沒有什麼損失，或許用人單位覺得你特別有誠意，會選擇你。有的時候，自己在什麼地方工作也是一種緣分，也是一種堅持。
三、大家找工作的時候，不要只找一家公司，多找幾家，或許就有適合自己的工作。
我們有了自己的工作方向，就要多選擇以幾家工作單位，可能就會遇到你的伯樂。有的人信心滿滿，覺得自己能力非常好，只要投簡歷，對方一定能夠接受自己，因此只投乙個簡歷，然後就在等訊息，這樣其實是非常浪費時間的，如果對方不選擇自己，自己還要繼續投簡歷，接著等待別的公司聯絡自己，那樣的話是非常被動的。
2樓：自己滴定
我肯定不會繼續再投簡歷了，因為我已經給他們投過簡歷了，結果沒有回信，那就說明已經把我的簡歷pass掉了。
3樓：今天退休了嗎
當然會的。因為這是我喜歡的公司，所以我是不會放棄任何機會的。
4樓：箋児愛生活
我還會再投，因為喜歡這家公司，只要有機會，我就一定會嘗試。
投簡歷沒回音，因為簡歷少了什麼？
5樓：侃侃談事
因為簡歷少了競爭力，你要挖掘在這個崗位上你比其他面試者的優勢在**，寫到簡歷上，這樣hr看到你的簡歷就會和你聯絡。
6樓：阿樂秋季雨
並不是因為簡歷比較少，之所以出現這樣的情況，而是因為很多的公司覺得你能力不夠，沒有辦法去承擔他們公司相應的職位。
7樓：按時服藥
可能是缺少你的工作經驗，缺少你的長處，缺少你可以為公司帶來的效益，缺少你對這份工作的熱愛，缺少一張好的簡歷**等等。
8樓：愛仕達各色
簡歷太平凡了，沒有突出點，這樣就會容易讓對方忽視，一定要把自己的實力展現出的。
投簡歷總是沒回音，到底是**出了問題？
9樓：愛情來了擋不住
可能是你的簡歷出現了問題，所以很多公司都不是特別滿意，也有可能是你的簡歷並不是特別的出彩，很多公司看到了並不是特別的感興趣就直接忽略了，你應該好好的改變一下自己的簡歷，應該寫的比較好一些。
10樓：行樂
是因為簡歷做的不夠完美，而且裡面表述的內容也並不正確，而且在這個過程中也是沒有任何吸引其他人的地方，所以這種情況下往往一般都沒有迴音，而且這個事情也是非常的正常。
11樓：愛吃西瓜的熊
可能是你的簡歷上沒有特別優秀的成績或者是沒有亮點。也有可能是你所投的職位和你自身的條件並不相符，所以才會沒有迴音。
12樓：戶冰鑲
1、有時企業本身並沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘站點和平臺公佈招聘資訊的資源，在招聘某乙個職位的時候附加的寫了非常多其它的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了乙個廣告平臺；
3、企業方的郵箱系統有自己主動遮蔽系統，假設有附件的郵件也會被遮蔽掉；
4、選擇時機不正確，有的職位有非常多的人員進行競爭。那麼會在短時間內受到數百封的求職信，假設投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5、企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比方就註明某某渠道優先；
6、沒有依據企業的要求依照規範的格式來投遞，比方要求註明戶口、學歷或薪資；
13樓：懶得可愛的小李
可能是你的簡歷並不出彩，也沒有適合你的崗位，有可能是你的簡歷非常的空洞，也有可能是你投錯簡歷了。
投簡歷沒回音，你卡在哪了？
14樓：麥更雙
簡歷投完卻石沉大海，投的越多，越打擊信心有沒有。讓我們來分析下原因，並且談談該如何提高投遞成功率。
簡歷石沉大海的原因1、外部環境。
上半年受疫情影響，就業市場需求下滑，而失業增加，因此用工需求降低，競爭加劇。對於真正有招聘需求的企業來講，以前是百裡挑一，現在就可能是千裡挑一了。所以這就需要求職者一方面公升級優化簡歷，一方面提高投遞技巧，才有可能讓投遞的簡歷有回應。
2、內在技巧。
很多求職者都會海投簡歷，若沒有疫情影響，海投出去多多少少還是會有回應的。但現在市場低迷，且不說咱們看到的招聘資訊中有多少是真實需求，就算是真實需求，由於簡歷太多，如果簡歷本身不亮眼，或者稍不符合企業門的檻要求，就不會有回應了。
如何提公升簡歷投遞成功率？1、拒絕海投
一定要認真閱讀職位描述，自己真的符合每一條的要求再投遞。同時，看一眼這個職位的釋出時間，如果是三個月以前的，基本沒有投遞的必要了。還可以到公司官網上檢視是否有相關招聘內容，確定是真實需求再投遞。
2、優化渠道
有工作經驗的除了前程無憂、智聯招聘，重點關注獵聘和智聯卓聘，可以找獵頭求關注；
找各種國有企業和國有股份制企業的，重點關注「國聘」***，上面是海量靠譜的企業招聘資訊。這是國家應對就業市場低迷新出來的政策性招聘渠道，應該比較靠譜。
3、公升級簡歷
打造乙份讓hr眼前一亮的簡歷非常重要，這對於提高你的投遞成功率很有幫助。
簡歷亮眼三原則原則一：簡單有力
本科應屆生一頁紙，其餘最多不超過三頁，如果是做專案的審計人員、風投人員，可以將專案經理單獨作為專案介紹附件。
原則二：有的放矢
針對目標崗位調整簡歷中各模組的內容，要仔細研讀招聘資訊中的職位描述，讓簡歷更有針對性。工作經歷比較豐富的，可以採用同一單位乙個大標題，在大標題下羅列各段經歷，這樣既可以讓hr看到你的晉公升歷程，又不會讓hr誤解你多次跳槽。
原則三：突出重點
突出與目標崗位相關的能力經驗，重點是要讓hr看到你與目標崗位的匹配性。
字型、格式、文字顏色不超過3種字型通常使用宋體或微軟雅黑，模組標題（例：個人資訊、專案經理）、小標題可設定加粗或更改字型大小、顏色，吸引關注。
15樓：自己滴定
應該是卡在了你所描述的你的工作經驗跟這個崗位的需要其實不太吻合。然後就算你投了簡歷，面試官也不會回覆你的。
16樓：乙個
自己的簡歷質量不是特別的好一些，個人的情況沒有介紹的特別詳細，而且也沒有主動聯絡人事，所以一直都沒有任何回應。
17樓：情感諮詢師半暖陽光
卡在了複試上。每次複試的時候都沒有訊息。
網上投簡歷怎麼沒有迴音？
18樓：白秀兒
網上招聘的很多並不缺人 這麼說吧 你的簡歷他們未必看到了 他們有的是在打廣告 有的就是那種長期招聘的 比如銷售類工作（呵呵 很多人不願意幹） 急需用人的單位很多都是通過報紙和招聘會來招人的 最好別直接去人家單位 要是領導不在 就白跑了 再說也不知道人家是不是真的要人。
資深hr告訴你簡歷投遞後為何沒回音
19樓：皖淇溪
如果說面試沒通過是痛苦的，那麼，簡歷投遞後沒回音，連面試機會也沒有，那就是悲催的了！曾聽過很多求職者抱怨，說用人單位不會「挑人」，說自己的簡歷石沉大海。可以理解大家的心情，但理解過後，也必須給各位潑潑冷水。
借用一位資深hr的話來說，簡歷是用來敘事，而不是用來炫耀自己的。在寫作簡歷時，一定要根據用人單位崗位招聘要求量身定製，千萬不要誇大其詞，泛泛而談。如果在10秒內找不到想看的內容，這份簡歷在hr眼中便會「作廢」。
簡歷為何會沒回音？
1、申請的職位與本身實力不相符。假如，對方招聘乙個文員職位，只要求中專學歷，你是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機；再假如，用人單位招聘一名網路，你雖然是中文專業出身，但卻沒有任何從業經歷，也沒附上作品，顯然，這樣的申請也不會有答覆。 因此，結合自身實際情況，有針對性地投遞簡歷是非常必要的。
2、簡歷缺乏重要資訊。現在的簡歷千篇一律，含水量高，hr對這些簡歷採取的態度就是掃一眼直接跳過。簡歷要寫的清晰有條理，有重點，有吸引力。
就比如我看到的申請it類職位的候選人，會傳送圖形化的簡歷到hr郵箱，非常有創意，看到這樣的簡歷，hr一定會給予**聯絡。當然也可以藉助網上的工具自動生成。
3、沒按要求投簡歷。試想：當hr收到一大堆標題為應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何？
如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴hr儘量多的資訊，至少告訴您是應聘的什麼職位，那麼她的心情也會好很多。
解決方法。1、要詳細地解讀企業方的招聘資訊，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、簡歷要體現出簡練和針對性，要把重要的核心的。內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；
3、在投遞簡歷前，一定要注意檢視hr標註的資訊。沒要求的話，就在求職**上投遞，如果有特殊要求的話，那就必須按「規矩來」。
4、沒要求，不要輕易在簡歷上放**。「以貌取人」是hr常用的也是必用的方法，這裡的「貌」其實不是「長相」，而是「風貌」、「表情」。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是僱主最想看到的。
如果你沒投某個公司的簡歷，而這個公司卻給你打了面試電話，你會怎麼想，會去面試嗎
如果你急著想要找工作的話，那就去看看吧，說不定就合適你呢。不去，你的資料是這家公司非法獲得的。去呀，反正你是需要工作的，其他的先不管了 不用想了 主動聯絡你去的公司都是壓榨勞動力，比如保險，直銷 在網上投的簡歷 後來公司有人打 叫去面試，如果沒去面試會有生命後果嗎？沒有，但籤應就應該，這關係到誠信問...
我在招聘網上投簡歷給一家公司，他給我發了面試通知，可是我沒去，也沒有打電話說，現在想去，還能去面試
平平淡淡的我 看該公司員工有沒有招夠了，如果招夠了肯定不可以了，所以最好你去面試前先打個 過去諮詢一下，看該公司是否還需要 政策法規解讀 這種情況下，能爭取到面試機會的可能性是這是一個非常難招的崗位。建議你找一個容易讓用人單位易接受的理由，去說服hr人員。努力爭取吧，試才有機會 射手地球修理工 建議...
前幾天在智聯招聘上投的簡歷，公司電話通知面試。我剛畢業沒去面試過求各路大神幫下我該怎麼辦
三份列印好的簡歷，一支筆，然後穿得整齊得體一點 還有就是良好的精神狀態！這就夠了！最好前一天晚上練一下 如何一分鐘介紹自己！加油！在智聯招聘上投的簡歷，公司 通知面試，我沒去，智聯招聘上是否有公司對我的評價比如說這個人面試不去 你慘了，人家肯定會去給你一個差評，然後你就會被智聯，這個國際人回才大 答...