辭職後到了發工資的日子工資沒有到賬？
1樓：網友
依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
這個應該是有一些遲緩的，不一定是當天的工資，當年入賬，你可以緩一下，如果是七天之內還沒有到賬的話，那麼你就可以去問一下公司。
3樓：良笙
如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
按實際出勤計算，離職月應發工資月薪÷離職月出勤天數。（個人建議）
4樓：網友
不會欠發你工資 ，稍微等一段時間 ，可能企業當時沒有這份錢 ，過段時間可能會給你發放的。
5樓：務博實
這個可以去銀行裡查查，或者去問問公司財務不就行了。
6樓：來自華容河高尚的油桃
可以寫乙個法律文書寄給單位。
7樓：w丫
打**問一下老闆。
未到發工資日辭職怎麼發工資
8樓：李巍
法律分析：用人單位應當按陵塌月支付勞動者工資，如果未到發薪日即辭職，本月工資應當按照本月工作天數成比例計算，並在隨後乎搭發放給離職的員工，用人單位不得無故剋扣。
法律依據：《中華尺頃圓人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職以後到發薪日沒有發工資
9樓：
親您好，辭職以後到發薪日沒有發工資：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
3、也可以直接申請仲裁。法律分析：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長餘念簡工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的高賣工資等。豎褲。
離職了還顯示在發工資,但沒到賬
10樓：
摘要。您好，法律分析：離職了還顯示在發工資，但沒到賬：
勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，或者與用人單位協商解決；協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
離職了還顯示在發工資，但沒到賬。
您好，法律分析：離職了還顯示在發工資，但沒到賬：勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，或純此者與用人單位協商解決；協商不成的，向勞動仲宴晌裁委員做祥迅會申請仲裁；對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
法律依據：《中華人滾姿民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低早爛工資標準支付勞大睜絕動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
協商他們可以要求他們補償嗎？因為現在我需要交個人所得稅。
協商他們可以要求他們補償。
離職了還顯示在發工資,但沒到賬
11樓：
摘要。您好，很非常榮幸為您解答： 離職了還顯示在發工資，但沒到賬親，您好！<>
依據《中華人民共和國勞動合同法》和《支付結算條例》的規定，離職員工應當在離職當月或者離職當月結束後的15天內領取未支付的工資，但是如果公司有未完結的專案或者涉及到考核調整的情況，則一般會延遲發放哦。對於您的情況，建議您先與公司的財務部門聯絡核實是否已經正常發工資，如果確定公司已經發放工資但是您還沒有收到，可以向公司要求提供工資發放單據及到賬記錄等證明資料，並要求公司儘快解決問題，如果公司一直拖延或者無法解決問題，建議您聯絡當地勞動保障監察部門投訴。同時，如果涉及到工資支付拖欠時效問題，您還可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
離職了還顯示在發工資，但沒到賬。
您好，很非常榮幸為您解答： 離螞彎職了還顯示在發工資，但沒到賬親，您好！<>
依據《中華人民共和國勞動合同法》和《支付結算條例》的規定，離職員工應當在離職當月或者離職當月結束後的15天內領取未支付的工資，但是如果公司有未完結的專案或者涉及到考核調整的情況，則一般會延遲毀鏈發放哦纖物孫。對於您的情況，建議您先與公司的財務部門聯絡核實是否已經正常發工資，如果確定公司已經發放工資但是您還沒有收到，可以向公司要求提供工資發放單據及到賬記錄等證明資料，並要求公司儘快解決問題，如果公司一直拖延或者無法解決問題，建議您聯絡當地勞動保障監察部門投訴。同時，如果涉及到工資支付拖欠時效問題，您還可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
如果您已經離職但是顯示還有待發工鏈遊尺資卻沒有到賬，這很一般是因為公司出現了磨亂財務問題或者對您的離職手續沒有處理好。您可以先聯絡公司人事部門或者財務部門瞭解具體情況。如果無法解決，您可以去勞動監察部門投訴棚高或者請求法院起訴公司追討您的工資哦。
擴充套件補充：在勞動法規定下，員工離職之後，應當依據雙方協御亮空商的時間，將員工的拖欠工資及時結清。如果企業方在鍵鋒離職員工工資結算方面出現問題，可以向當地勞動監督部門申請協調或者直接向法院進行訴訟，維護自身權益。
儘管鎮瞎企業在離職員工工資方面存在困難或者問題，但是一定不要耽誤了員工權益的維護，特別是對於自己特別重要的拖欠工資問題，員工也應該採取果敢的行動，維護自己的合法權益。<>
協商他們可以要求他們補償嗎？因為現在我需要交個人所得稅。
可以的，協商就說需要補償不然去起訴他們。
辭職了到了發工資的時候沒發
12樓：律言說法
辭職不發工資可以向當地 勞動局投訴 ，要求其支付工資；經勞動局通知後單位逾期不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位友檔按照應付和陸金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動喚告頃者的工資。
辭職後多久發工資，離職後最晚多久發工資？
勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各...
沒有簽訂勞動合同如何保證辭職後拿到工資
蓋普希金 沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。由於公司未能按時發放經濟補償，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資 勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資
墨汁諾 已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資，這樣的情況，從法律角度是構成不當得利的，建議與原用人單位取得聯絡說明情況，以免之後原用人單位發覺之後，向法院起訴，要求返還不當得利。一 不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，...