1樓：網友
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2樓：網友
這個問題，你爸是僱主，如果你爸和工地老闆有相關協議，你爸提供了相關施工資質檔案，明確安全責任分擔範圍，那你爸要承擔責任的。如果是你爸幫助老闆叫工人施工，不是所謂的人工分包，這個責任就是老闆的了，如果你爸和老闆有合同，看看你老闆有沒有施工的相關資質，提供個工地老闆，沒有可以判斷原合同無效，為事實僱傭關係，轉移僱主，有老闆承擔。如果你爸提供了相關證明，那還是你老爸的責任，如果提供假的證明。
則個責任由你們共同承擔。
3樓：網友
是否成立公司？公司是否有參保？是否架到有責任人？若均否需要僱用人承擔。
4樓：匿名使用者
僱員在僱傭勞動中受到傷害由僱主承擔賠償責任；可預約時間到律師事務所詳談；
縱橫法律網-北京市國韜律師事務所-盧志紅律師。
工傷由誰承擔 -法律知識
5樓：朱培
法律分析：工傷事故中部追究傷者責任，都應當依法跡蘆灶獲得賠償。
所以，在沒有第三人的情況下，所以責任都屬於公司承擔。在有第三方時，第姿扮三方應當根據事故責任劃分承擔責任。
公司為勞動者購買工傷保險後，由工傷保險**和用人單位共同承擔；工傷沒有為勞動者購買工傷保險的，由公司承擔。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間譁知前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷怎麼劃分責任 -法律知識
6樓：姜倩
法律分析：工傷念判輪是不存在責任劃分的，屬於工傷，仔信及時申請工傷認定和勞動能力鑑定，工傷賠償專案包括：
一)治(醫)療費。
二)住院伙食補助費。 衝猛。
三)外地就醫交通費、食宿費。
四)****費。
五)輔助器具費。
六)停工留薪期工資。
七)生活護理費。
八)一次性傷殘補助金。
九)傷殘津貼。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷是誰賠付 -法律知識
7樓：李顯詩
法弊肢芹律分析：
1、單位繳納了工傷保險的，出了工傷由用人單位和工傷保險**按規定分別賠償。2、用人單位未繳納工傷保險的，出了工傷由用人單位賠償所有賠償專案。
法律依據：工傷保險條例》
第二十一條 職工發生租畢工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十飢跡級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷工傷責任由誰來承擔
8樓：清湯芥麥面
勞動者因工負傷，由用人單位和工傷保險**承擔工傷賠償責任；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷賠償責任。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，然後由用人單位償還。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷是單位的責任嗎
9樓：成都張伯樂
交通事故引起的工傷，用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；**工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇，包括本該由工傷保險**支付的。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷負責人要承擔責任嗎 -工傷
10樓：李顯詩
法律分析：員工有違規，可能需要承擔責任，歲坦用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認定採用的無過錯責任原則，無論員工是否違反操作規程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規定的情況，均可認定為因工受傷，享受全部工傷待銷卜遇。
法律依據：工傷保虧雀穗險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
房子租給別人現，在房子著火了，責任該誰負責
樓上回答不專業 首先，要看火災事故現場勘察報告 消防隊有 法院也是認這份報告。第二，他要起訴你，你也迴避不了，積極應對。而且，你也要保障自己的權益。你是產權人，你也要去公安局的消防大隊接受處理和查詢情況的。如果發現勘察報告是因為電線老舊，你承擔的也是管理責任。並不重。第三，反訴！這個你自己能夠清楚，...
天燃氣表前漏氣誰負責，天燃氣表前漏氣誰負責？
真要是漏氣趕緊報修才是當務之急，等到整個樓都爆掉了會有人負責的，命都沒了，那個責有意義嗎？不要淨幹些捨命不捨財的事。具體誰負責國家建偉建設部有關條文都有，管線保修2年。具體就看當地情況了。這個最好去找燃氣公司相關負責人劃分責任！他們肯定是有責任的！付費內容限時免費檢視 回答您好 提問你好 回答是天然...
地下室管道漏水誰負責
1 公共供熱管 bai道漏水，du主要看這漏水的管線zhi由誰管轄，應該dao是誰管轄誰負責維內修。2 公共供熱管道，供容熱公司與物業公司都是要明確管轄範圍的。這個管轄範圍一般在供暖合同中要做出明確的規定，以避免出現問題互相推諉。現在發生管道漏水，應該檢視合同，明確職責，明確該由誰來負責維修。1 公...