1樓：乙隻大象
法律分析：不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外，學徒和試用期不是一會事。所以說只要你付出勞動，可以拿到正式員工的工資。然後單位不給，可以勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2樓：網友
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的。
3樓：豆捷
學徒工不發工資，有的地方學徒工確實是不發工資的，不但不發工資，還有可能要給師傅交納一定的金額，既然是學徒的話，就不要去在意公司的問題，我們還是把技能學好，這樣對自己的以後人生髮展也會有更好的幫助。
4樓：寶貝馬龍
首先，無論到什麼單位，乙個是學徒工，另乙個是試用期，只要幹一天都會有工資的，但是說你是不是跟人家簽訂勞動合同了？交通工不掙工資，這樣的話對你是沒有利的，也就是說，當時為什麼要籤這個字？因為你同意了，所以說真的不好辦。
5樓：肖觀妙
你提前和老闆說好，有些學徒工有工資的。
6樓：網友
可以打12333勞動監察**請求解決。
學徒不發工資違法嗎
7樓：曹保進
法律分析：當然屬於違反行為，做學徒一般工資只會定的相對比較低一點。除此之外，學徒和試用期也不是一回事。
所以說只要本人付出了勞動，就可以拿到正式員工的工資。然而對方卻不給的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
滑歲試用期包含在勞動合同期信旁限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低滑讓橡於用人單位所在地的最低工資標準。
學徒不給工資合法嗎
8樓：梁澤勇
法律分析：建議雙方協商確定好工資事宜，如果不給工資可以拒絕繼續學徒，因為這個要先確定雙方到底是勞動關係還是學習培訓關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
學徒期間不幹了有工資嗎
9樓：邵麗敏
法律分析：有的，試用期內工人包括學徒都必須給工資。具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。
即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄才不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
工廠不發工資條違法嗎，企業不發工資條違法嗎
法律分析 工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。但是，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞...
月不發工資違法嗎，三個月不發工資違法嗎
1 公司拖欠員工工資的行為是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。2 依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 ...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...