1樓：王元頁
曠工，單位可以不全額發放工資。可以按單位管理制度扣除曠工工資如果因此不正常辭職而離職，造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：郎夢玉狄朝
你好，不可以的，員工離職公司應當按勞發放工資，如果不發，你可以去申請勞動仲裁。
3樓：李亞東律師
一般不會不發工資，不發工資是違法的。員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資，並且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對於正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發放的工資。
法律分析用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應在勞動者離職時一次性結清所有工資，如果勞動者因違反法律規定或者合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動者承擔賠償責任，具體賠償的範圍包括用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位在國家規定提取的職工教育經費以外提供了專項培訓費用、勞動者約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用。如果勞動合同中約定了勞動者提前解除勞動合同的違約責任，那麼，勞動者還要根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以剋扣工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：周蘭菊
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
曠工不發正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發放的工資。
【法律依據】《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：
那要看公司怎麼樣了 原則上是公司要扣曠工工資的
曠工三天自動離職不發工資合法嗎
6樓：匿名使用者
不給工資是不合法的。
1、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
3、法律規定：
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
一、自動離職是口語化用詞，法律上已經沒有自動離職的說法。勞動者曠工三天的，若用人單位的規章制度中明確規定屬於嚴重違反規章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動合同。
二、但解除勞動合同時，對於勞動者應得勞動報酬，用人單位應當一次性付清。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：冉遊召雍
公司規定曠工3天自動離職屬於公司的規章制度，公司有權利制定公司規章制度，但不給你發工資是不合法的，你可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
9樓：蒯懿靖迎夏
不合法，單位也不能以此為由扣你的工資。
可以收集相關證據申請勞動仲裁（免費）。
10樓：薰衣草
那要看公司是否有這個制度，制度在公司公示了沒有。制度公示過，而且制定明確規定曠工三天自動離職不發工資。
11樓：在南山吃烤串的小葉南洋杉
曠工三天讓我自離不發工資怎麼辦
我公司規定曠工三天算自動離職且拒絕發放上個月工資。請問這樣做合法
12樓：喔趣考勤軟體
肯定不是不合法，除非你們有籤相關合同，若沒有簽屬過這類檔案，可以向企業所在地勞動管理監察大隊舉報。
曠工幾天才算自動離職？自動離職有工資發嗎？
13樓：匿名使用者
如廠紀廠規或者勞動合同沒有約定，按照浙江的實踐是15天算嚴重違反，企業可以開除你，不發放任何賠償金和補償金，有約定的按照約定。
14樓：匿名使用者
二到七天吧，自離應該沒工資。
15樓：灬丿小兮丿
但是我想馬上離職走還要保全工資 怎麼辦
這個月曠工離職，工資是15號發放，會影響我上個月工資麼 5
16樓：
曠工的處分即使是離職也不會影響工資，但如果有績效獎金或補貼等可能會受到影響，要看你勞動合同怎麼籤的。
17樓：善良的
一分不給是不對的，肯定給的不多，老闆都黑了心，
18樓：蒼洱白子
勞動者曠工離職，而且沒有辦理離職手續情況下，公司是不會發放工資的，建議回去辦理離職手續，拿到離職證明，而且結清工資。
19樓：匿名使用者
肯定會影響的，有的公司不給，有的少給。
20樓：風水輪流轉
在單位或工廠不遵守勞動紀律，礦工離職，影響工作，發放工資肯定是要扣除的。
21樓：匿名使用者
這月曠工不會影響上月的工資。
22樓：小雒洛
不會，如有影響可以找人事了
23樓：巫馬白楓安藻
你本月曠工應該是扣本月工資，不影響上月工資，不過公司另有規定就不清楚了
其實離職不用曠工，打個**告知一聲，事假扣的錢沒曠工那麼多，過幾天空了再去辦手續，還能拿這個月的工資
公司不發工資我需要找哪個部門，公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。您好，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞...
離職了不發工資，犯法嗎
up向上 違反 勞動合同法 和 工資支付暫行規定 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據 勞動合同法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...