1樓：安德二十三
現代職場逐漸被90後所替代，同時也出現了乙個怪現象，資深的老領導喜歡講格局與奉獻，而越來越年輕化的職場年輕人，卻越來越反感「領導講大道理」，到底是年輕人變聰明瞭，還是領導的管理方式出了問題。本期文章就說說「為什麼年薪幾十萬的領導，總是喜歡要求月薪一兩千的員工獎大局」。
領導也不想這麼做，但為了保住自己的職位，只能選擇犧牲他人的利益職場根本沒有真情意，領導之所以賞識你，並不是因為有多喜歡你，只是因為你有能力讓他獲得好處，能讓他省不少事。如果將責任落實到個人頭上，那承擔責任的是個人。但當責任是以部門為單位時，那責任就落到了部門管理者頭上。
如果管理者手下的員工不能完成工作任務，管理者肯定要承擔相應責任的。而企業給部門管理者分派的資源都是有限的，薪資也是固定的，一些任免大權還不在自己手裡，那為了調動員工的積極性，作為管理者也只能給下屬講故事，甚至不惜犧牲員工的利息，目的就是為了保住自己的飯碗。
員工是為自身謀利益，領導卻要在考慮自身的同時讓老闆和企業受益只有企業受益，領導才能拿到薪資，只有老闆賺到了錢，領導的鐵飯碗才有保障。那在一切規則都固定的情況下，想要無限制地創造利潤，那就必須尋求一些不需要成本的付出來平衡收支。而針對用工、人力方面，讓員工主動奉獻、將格局，這就是在間接地為企業省錢，為企業創造利潤。
如果不是有《勞動法》的限制，領導恨不得要求員工一天24小時不停的工作。
所以，領導講格局、談奉獻，無非是為了保住自己的鐵飯碗，同時也兼顧老闆和企業的利益。
員工與領導之間的衝突不在於是否奉獻，而在乎的是「是否有償」有很多管理者抱怨：「現在的年輕人不喜歡加班，哪怕是支付加班費也不加班」，這話說得有些言不由衷。國企、體制內就不提了，但凡是私企、個企，有幾個老闆和管理者是願意支付加班費的，如果加班費是與付出成正比的，我想會有很多人都願意加班。
而現實中是，大多數企業給的加班費還不如不給，更有一些企業只是以奉獻的藉口要求員工免費加班而已，談什麼都可以，就是別談薪資和加班費，談了就說你沒有格局、沒有奉獻精神、沒有大局觀。
職場都是無利不起早的，領導說出的每一句話、做的每一件事都是為了自己，至於所謂的培養你、鍛鍊你、先苦口甜，那都是忽悠人的玩意，聽聽就好，別信以為真。
2樓：小九七
領導嘴裡的奉獻精神，就是想讓員工無償加班，想讓員工多工作卻又不付給員工報酬，是一種極為自私的想法。
3樓：醉煙看人間
我覺得所謂的風險精神就是要為公司無私奉獻，把你所有的精力都給貢獻出來，對領導來說是這樣子。
4樓：甜橘
奉獻精神就比如是同事讓你幫帶飯、帶飲料你就必須得去，在職場上新人就是要幫一會。打雜，加班加到半夜。領導說要多有點奉獻精神，就要努力。
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