1樓：網友
這好辦呀 去公司所在地勞動局申請仲裁。
在超市做收銀員經常少錢怎麼辦
2樓：屏輟鬺峈鏧銚栰
做收銀員經常遇到少錢的事，要分析原因，有效應對……
如果自己算錯了帳導致少收錢，那就得自己拿錢往裡墊了……自己犯錯只有自己承擔了……
如果收銀機有問題，那麼，查明真相之後，相關部門或者相關人員承擔責任，與收銀員無關。
如果有人做手腳，那麼可以調取監控錄影，查明事實，追究當事人的責任。
上述幾種情況當中，自己首先要避免因為自己工作失誤導致少收錢的情況……這是對自己最不利的情況。必須杜絕！
另外，如念正果自己確仔磨悔實不適合做這份工作，那就應該理智退出，去做真正適合自己的工作才對…遊滲…
aqui te amo。
你好，我在私人超市收銀，現在跟他說離職他說不給我發工資，我要怎麼做
3樓：法妞問答**諮詢
如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指。
4樓：野馬幫何莫
一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你依照上述規定辭職，用人單位拖欠工資的，可以向勞動保障監察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我在一家超市做收銀員,被投訴態度差,老闆要扣工資合理嗎
5樓：蘭蘭
一般來說，不應該扣工資，可以出示懲罰報告，出通知進行通報批評，而且以後可以在這方面注意一些。企業扣除員工工資，是要在員工的行為有對公司造成經濟損失的情況下才可以 。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在超市做收銀乙個月因病離職，超市那邊說工資押金全不給，怎麼辦
6樓：星枋蕤
超市收取員工上崗押金的做法是違法的，這個問題，可以憑押金收據向當地**的勞動監察大隊反映，應該可以得到解決。
如果是手中有了超市收取的員工上崗押金收據，這就是證明員工與超市存在事實勞動關係的有效證據，以此為憑據同時也可以反映超市拖欠工資的問題。
這個超市，就是聰明反被聰明誤。只要員工手中有了能夠證明勞動關係存在的證明，兩個問題應該是可以得到一併解決。
帶上自己的身份證，帶上超市收取押金收據的影印件，就可以到勞動監察大隊請求立案受理了。
我做超市收銀。上班時沒說短款離職說我短款合法嗎
7樓：微風
勞動者的工作是超市收銀，勞動者上班時沒說依法交接工作時用人單位沒有說少錢，勞動者離職後用人單位說勞動者短款，以此剋扣勞動者的工資，屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
幹了6天的收銀員離職不讓說沒有工資
8樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只羨塵搏有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同兄差法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於兄祥當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：網友
收集證據到勞動監察投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁！
我在超市收銀要做一年才能辭職結清工資！沒有一年都要丟乙個月的工資！我去了十二天了！啊想做了想走了！
10樓：網友
當地勞動部門就行。
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