1樓：cd陽光大哥
據我所知：有些地方不受理未簽訂勞動合同的勞動仲裁。建議你透過當地勞動保障監察機構投訴解決你的問題，全國統一的投訴諮詢**是12333。
無論你提起仲裁還是進行投訴，你的多數問題能夠得到解決。未簽訂合同不是問題。
企業扣發，包括拒發工資可以成立的理由是：職工有過失給企業造成了重大損失、勞動合同中有約定、職工違反了企業在職工入職時就知道或應該知道的內部規章制度。如果上述三條你都不沾邊，你就有權要求退還。
企業必須為職工辦理社會保險，職工在離職時要求企業補繳保險費並接轉社會保險關係會得到勞動保障部門的支援。
每週六的加班工資要看具體情況。如果是自願加班、如果是企業安排加班半天（因為勞動法規定的工時是每週44小時）、如果加班後企業已安排補休輪休，就沒有加班工資。
另外，如果你離開企業時未提交辭職報告，你還可以要求企業給予經濟補償，標準是工作一年給乙個月工資。
祝你好運！
2樓：網友
從你所述情況看，你提出的維權要求都在法律規定的合法權益範圍之內，請抓緊在60天內提出仲裁申請。同時，在細節方面提醒你注意，由於你與單位從未簽訂過合同，在仲裁過程中單位有可能不承認你是他們的職工，為此，你必須現在就儘量收集相關的證據，比如工資單、工作證或其他在工作中留下的相關證據，來證明你與單位存在事實上的勞動關係。此外，補交兩年的三金，其中你本人也要繳納由個人承擔的部分。
勞動糾紛到底應該向誰索賠？
3樓：羅仰俠
發生勞動糾紛事故後，當事人一般是找用人單位索賠。既然屬於勞動糾紛，那麼雙方當事人主要是勞動者和用人單位，那麼肯定是找用人單位索賠，一般是先協商，協商不成申請仲裁，之後可以起訴。
一、公司扣工資去哪投訴。
一般有以下幾種解決途徑：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
二、包工頭虧本無力發工資咋辦。
一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民。
事訴訟。三、勞動仲裁企業資訊怎麼列印。
勞動者與用人單位發生勞動糾紛的，勞動者申請勞動仲裁時塌液公升需要用人單位的工商註冊資訊的，勞動者去工商部門列印的，一般工傷部門會給勞動者列印工商註冊資訊的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動團老者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解埋行協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛一般涉及哪些賠償
4樓：張晗
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；
2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償；
3、違法解除勞動合同關係的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；
4、用人單位提出解除勞動合同關係，是合法解除的，可以要求用人單位支付經濟補償金；
5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；
6、未休年休假、法定節假日的，可以要求用人單位支付三倍工資；
7、收取押金、證件是違法的，衡帆念用人單位必須返還。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全轎圓額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條規定，用人單位支付勞咐困動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
勞動糾紛，要不要賠償
5樓：法邦網專家
你的情況不符合訂立無固定期限勞動合同的情形，這個跟你沒有關係。至於雙倍工資，是從用工之日滿乙個月的第二天起算。你可以申請勞動仲裁要求公司支付。
1、無固定期限勞動合同，和你沒關係，本條不是說的你的事情。
2、你可以提起勞動仲裁，試試看，要3個月試用期工資的3倍。
應當得到雙倍工資。
可以申請仲裁要求雙倍工資和補償金。
公司應該賠償未簽訂合同的雙倍工資。還有違法解除勞動合同的賠償金。建申請勞動仲裁。
1、可要求5個月的工資。
2、不符合簽訂無固定期限合同的規定。
勞動糾紛 能夠所要賠償的款項
6樓：網友
你好，首先想知道你在什麼城市發生此等事情？有沒有與當地相關勞動機構進行舉報？
1、從文字上看，你們雖然是勞務派遣的員工，但也存在事實勞動關係，所以國家規定的保險是必須要繳納，如少繳、未繳、漏繳等情況都要幫你們補上，否則會直接影響到你們退休時所領取的退休金。
2、關於同工同酬是《勞動合同法》中有明確規定，你們可以向相關機構提出補償，同時公司有必須拿出相關證據（他們的薪酬、福利等），提供仲裁所要的證據是公司所要承擔的義務，當然如果你們也有此類證據是最好的（如證人、薪酬單等）
3、經濟補償金是依你離職前十二個月工資性收入（包括薪酬、福利、交通、餐補等）平均工資做為基準進行補償，看文字上你們是少拿了，這個也可以向仲裁機構提出補發申請。
4、住房公積金需到你所工作的當地「住房公積金管理中心」進行舉報，拿出社保繳納情況、及和單位的勞動關係，可以要求進行補繳。但是所發生的個人部分必須由個人一次性承擔。
7樓：專業服務
你到接受委派的單位索要由你單位委派你去的相關證明及其委派單位與其用工單位簽訂的委派合同。如果能取得其證明，他們當然應當給你支付同等的報酬了。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
寫這麼多，看著都累！
hi聊！
9樓：晴子
1、單位與員工不簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的，《勞動合同法》第82條明文規定的。但的發生的空白時間是在07年10月份，如果申請勞動仲裁的話，那就要看勞動仲裁如何認定受理時效了，因為仲裁的受理時效為一年。
2、社會保險，如果單位私下停交了你們的社會保險，要向勞動仲裁提出補交的申請，但是社會保險可能只能補養老保險，其他的險種是補不了的。但是在這期間如果你可涉及醫療、生育等相關的支出費用的話，同樣可以要求單位為沒有為你們辦理相關的保險而賠償損失。失業保險你們完成可以要求單位賠償沒有為你們辦理失業保險而無法領取失業保險金等相關的損失。
3、經濟補償金，標準是一年補償乙個月，不到半年補半個月工資。工資指的是你離職前十二個月實發工資的平均工資做為基準進行補償。你單位按960元每月補肯定是少給了。
把你們的工資條或是銀行卡的交易記錄打出來，證明你們每月工資的實發數是多少。
4、同工同酬，那要看與你同工的同事是否是公務員或是事業編制的員工，如果是的話，那就不可能要求同工同酬。如果不是，那麼就可以在仲裁申請裡提出要求。那你最好就是有相關員工的工資標準了。
5、公積金的事就按2樓的做吧，哈哈。
賠償金糾紛，關於勞動糾紛的賠償金後續法律
不行的，意外保險指定了受益人那就會給受益人，不過受益人必須是法定親屬。但是，他有贍養老人和撫育子女的義務。意外保險受益人 一 被保險人或者投保人可指定一人或數人為您身故保險金受益人，受益人為數人時，應確定受益順序或受益份額。未指定保險受益人的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人依本合同約定向被保險人...
工廠倒閉，員工如何索要賠償，勞動法工廠倒閉員工是怎樣賠償
如果工廠倒閉，但公司還在同乙個城市，由工廠轉型為安裝公司，員工不跟老闆走能得到賠償嗎 2018年1月上班到2019年8月1號今年三個半月沒有發給我工資，這幾天工廠倒閉了，我們怎麼那來我們工資，謝謝！保留相關能證明你與單位有勞動關係的證據，如工資證明，工作期間的一些材料等等，然後去仲裁未自己維權，如果...
勞動仲裁贏了什麼時候能拿到賠償金
待仲裁決定書產生法律效力申請法院強制執行 如果對方不起訴,生效後即可申請強制執行。勞動仲裁判決 下來後的賠償金怎麼領取?你好仲裁裁決結果下來之後,確認對方沒有起訴的話,該仲裁裁決則是生效的。內 仲裁裁容決書生效後,公司應當即時支付你賠償。如果公司沒有支付你賠償,你可以向法院申請強制執行。法院受理強制...