1樓：贊贊團隊
一、工傷工資是基本工資嗎？
工傷工資是基本工資。依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。解釋：工傷停工留薪期內**或休養階段，工資按正常上班發放，並且不能影響年終獎之類的效益。
二、工傷期間工資怎麼算。
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或者無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
三、工傷賠償時效起算點如何計算。
1、《工傷保險條例》第十七條第二款規定：「工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。」 該規定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。
2、根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十七條的規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規定：「人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
職員在由於工作的原因受傷之後，單位不僅不可以提出解除勞動關係的請求，還需要支付一定數額的經濟賠償金給職員。通常情形下，並非是職員一受傷就可以獲得賠償，而是需要向指定的機構，提出工傷鑑定的請求，繼而確定工傷的等級之後，才可以享受工傷待遇。
2樓：重有他
工傷期間的工資不是基本工資，而是你的平均工資。
3樓：建谷槐
工傷期間工資按照正常上班來發放，不應該只發基本工資。
工傷期間工資是怎麼算的？
4樓：霹靂山龍隱秀
工傷期間工資的計算主要分為以下情況：
1. 在法定工傷**期內，工資待遇為平時待遇，即不低於本人上一年度本單位崗位工資的60%。
2. 醫療期後，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。
3. 對於未簽訂勞動合同的，由單位按照本單位同等崗位工資標準予以支付。
4. 失業期間，按照本人所在地最低工資標準支付沒散工資，兩者以較低者為準。
總之，企業按法律標準為工傷員工支付工資和醫療費用，保障其基本生活需求。但工資的具體計算方式，還要根據企業政策、工傷賠付標準和人員實際情況具派襲體確塵察兄定。
工傷期間工資應該怎樣算？
5樓：範洪傑
1、工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這種情況，氏物工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。 同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償，當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作：這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行猜核兄。 《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過12個月的停工留薪期：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據： 工傷保險條例 》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留穗襲薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷的基本工資怎麼算
6樓：律營科技何川
根據你的問題解答如下：你好，你諮詢的工傷的基本工資怎麼算是怎麼樣的？應當按照受傷前12個月平均工資發放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷期間是只發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費
加班費肯定是有加班才可以獲得，工傷期間應當照常發放工資，但是應當是基本工資。勞動法規定，工傷期間單位只發基本工資的百分之六十，獎金沒有，加班費沒有。福利都有。保險之類的都必須給你交的。應該是當地 發布的平均工資，沒有加班費 只有基本工資 一些福利應該有的，比如過節發的油 公尺 肉之類的 回答全額發放...
工傷休息期間,老闆只給50的基本工資,怎麼辦
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。用人單位只發50 基本工資，是不合法的。職工可以要求用人單位按法定標準支付。拒不支付的，職工可在勞動能力鑑定結論作出後，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故...
工傷期間工資怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽...