1樓：科院小百科
區別：基礎工資是每個月固定的錢，但是有分紅。基礎工資是固定的勞動報酬。
基礎工資是每個月固定的錢，這種一般不多，但是還有分紅什麼的。基本工資也是每個月固定多少錢。這個比較多，但不會有分紅了。
基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員工經濟福利的乙個比較穩定的部分。
基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和公升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。
根據國家統計局2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。
例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
2樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
3樓：六和尚
基本工資扣除三險一金費用、職業年金、績效後發放的即為實發工資。
基本工資包括：職務津貼、崗位工資、績效工資、各種補貼（邊遠地區補貼、高溫補貼等）獎金、加班加點工資等。
其中：1、養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、職業年金是需要從工資裡面代扣；
2、績效工資與考核掛鉤，一般不計入實發工資；
所以，基本工資要高於實發工資。
4樓：
基礎工資是每個月固定的錢，這種一般不多，但是還有分紅什麼的。基本工資也是每個月固定多少錢。這個比較多，但不會有分紅了
有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？ 還是以基本工資？
5樓：關洱家
不一樣，計算加班費的工資是按基本工資算的
基礎工資是以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。除去績效以及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根據不同地域和行業的基本工資有所不同
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
計算加班費的工資，勞動合同約定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同約定不明確的，按集體合同約定執行；集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按實際支付的勞動者正常勞動期間工資支付，一般包括基本工資、崗位工資、工齡工資、正常工作時間的績效工資。
6樓：清風楊柳
朋友基礎工資和基本工資只是企業的一種說法，兩種意思是一致的，在勞動法和勞動合同法中只有基本工資，加班費是以基本工資為基礎的。
7樓：匿名使用者
加班費按勞動合同約定的工資標準計算。
根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，計算加班費的工資，指勞動合同約定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同約定不明確的，按集體合同約定執行；集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按實際支付的勞動者正常勞動期間工資支付，一般包括基本工資、崗位工資、工齡工資、正常工作時間的績效工資。
基本工資與崗位工資的區別
8樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
9樓：叫那個不知道
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
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(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
10樓：譚
比如，銷售的工資分兩種，一種是基本工資一種是提成，那個基本工資就是剛開始談的最少的工資，沒有提成還有基本工資，崗位工資又叫津貼，比如在高空作業的有特殊的崗位工資，還有就是有輻射的，或者醫院的院長這個職位就有崗位工資。
11樓：合肥律師劉志漢
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼（補貼）
12樓：一君忘情
崗位工資和基本工資是不同的。
一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分。每乙個城市都不同，有規定。
2.職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。
3.工齡薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。一般每年50元，有的企業會多一點。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
13樓：匿名使用者
基本工資是按照工齡年限計算，崗位工資是按照工種不同來計算
請問基本月薪和基本工資有什麼區別呀？
14樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
15樓：匿名使用者
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
16樓：朱博楠律師
回答工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。、
崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
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