1樓：匿名使用者
勞動法中沒有相關規定，只是規定公司應該按照勞動合同約定支付勞動者工資。公司變更勞動合同應該與勞動者協商一致，公司不按規定支付勞動報酬，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：
沒有這個規定。降低工資屬於變更勞動合同，單位必須和勞動者協商，經勞動者同意才可變更降薪，勞動者不同意的單位不得變更，否則單位違法。
3樓：頻林
公司解雇員工，請問有打折嗎？
勞動法工資可以打乙個月的七折嗎?
4樓：上圩農場主
公司針對工資要求打折，勞動法沒有這樣的規定。如果這樣你可以按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動法公司倒閉,員工補償的標準為每工作一年,補償乙個月的工資.這個工資公司要求打折,勞動法有這說法?
5樓：匿名使用者
公司如果沒有宣布破產之前停產期間發給員工基本工資，基本工資在勞動合同中有明確，不一定是當地最低工資標準。不過現在的公司基本上都按最低工資標準填寫。如果填寫的不是最低工資標準那麼公司就是違法的，如果是就沒有違法。
公司違法到可以勞動部門申請仲裁。如果員工自願解除勞動合同公司可以補償員工任何費用。如果協商解決那麼按你所說的打折也是合法的。
公司這樣做的目的就是逼員工主動願意和公司解除勞動合同以減少公司破產時所賠償的數額。如果這家公司實在不行了也沒有必要留戀，與公司協商得到補償金後再找工作吧，現在找工作也是很容易的。當然如果你耗得起或許可以得到更多賠償。
6樓：匿名使用者
公司針對工資要求打折，勞動法沒有這樣的規定。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：
速度去申請勞動仲裁去吧，晚了得到的更少
8樓：神戰威威龍少
補償標準，最後一年不滿一年工齡的按半月補償，公司倒閉會清算的，先是各種貸款啊 債務啊，然後稅收啊，最後才是員工工資。賠多賠少你可以打**給律師諮詢下。全額補償的可能性不大，你要有心裡準備啊
勞動法有沒有限制最低工資標準
9樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中國大陸各省及省內各市都有不同之最低工資標準，例如
2023年2月，廣東省發布關於調整我省企業職工最低工資標準的通知，宣布上調最低工資標準。
2023年2月12日，北京市人力資源和社會保障局宣布集中上調6項社保待遇標準。其中，企業退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，預計從1月起補發。4月1日起，企業最低工資標準也將上調160元，達到1720元。
據市人社局方面介紹，6項標準調整後將惠及本市314.2萬人。
此外，城鄉居民低保標準也有所提高。市民政局昨天發布訊息稱，2023年北京的城市低保標準上調60元至710元。
10樓：社保諮詢師大鄭
2023年新疆最低工資，一種是包括「三險一金」的月最低工資標準，分為4個檔次，即1160元、960元、880元、800元；另一種是不包括「三險一金」的月最低工資標準，分為4個檔次，即960元、770元、690元、620元。調整後的小時最低工資標準分為4個檔次，即11.6元、9.
6元、8.8元、8元
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已於2023年12月30日頒布，2023年3月1日起施行。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
這個是每個省自己規定，然後不同的市、縣（區）會有不同。
11樓：忻賀撥朋
最低工資是各地自己制定的
你跟用人單位是不是勞動關係？如果是的話，應該滿足最低工資要求~
12樓：匿名使用者
最低工資標準每個地區都不一樣，你說你每個月20塊確實太少了！可以去勞動局諮詢一下看看！
13樓：不快樂男人
法律條文裡沒有具體的數目。但有要求達到當地**規定的最低工資標準。當地**有權制定本區域內的最低工資標準。
14樓：匿名使用者
20塊錢工資應該不是按你打工來定義的
勞動法有沒有規定工資的構成？
15樓：低調boy傳奇
1、工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。
2、公司的工資結構一般有：
（1）基礎工資：基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。
（2）、崗位（職務）工資或技能工資：崗位工資或技能工資是根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。
（3）、效益工資；效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實幹，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
（4）、浮動工資：浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。
（5）、年功工資：年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。
它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。
3、你們公司的行為是合法的；
（1）、《工資支付暫行規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同的標準應付給勞動者全部勞動報酬）。
（2）、不包括以下減發工資的情況：企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；因勞動者請事假等相應減發工資等。
16樓：匿名使用者
勞動法不規定薪金的構成 1．薪資構成
員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
如下圖所示：
年終雙薪（年終分紅）
薪資 獎金
月薪 崗位工資（30%）
標準工資 福利津貼 （30%）
基本工資（40%）
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資佔標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低於當地的最低工資標準。福利津貼佔標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資佔標準工資的30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現酒店對員工的關心而設立。
於每年的二月份（春節一前）根據酒店上年度的營業情況給與額外發放乙個月的工資。計算公式如下：
員工上年度實際工作月數年終雙薪=員工上月平均標準共資×————————————×1（個月）
12（個月）年終雙薪只限於對酒店的正式員工發放。
2．獎金獎金即月獎金，是為體現公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動
員工的工作積極性而設立。根據公司每月經營狀況，由公司決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實行「獎金分數制」，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金。
新勞動法加班工資按標準工資還是基本工資計算
1 加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標準計算 如果勞動合同沒有約定 工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資 2 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 ...
勞動法有規定曠工沒有工資嗎，勞動法有沒有規定礦工者沒有工資拿呢
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。法律分析 曠工離職有工資嗎 員工只要付出了勞動，那麼員工無論以什麼方式離職，單位都需要支付員工勞動報酬，就算員工有嚴重違紀行為，單位辭退員工，也僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇，但是不得剋扣員工的勞動所得，如果單位拒不支付員工工資，...
關於婚假勞動法中有沒有明確的規定
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