1樓：監理師
你可以申請勞動仲裁：
1. 未簽合同，第二個月起雙倍的工資；
2. 未繳納社保，補繳或經濟補償；
3. 工齡補償，1年1個月工資。
2樓：化學天才
算了吧，這樣的官司你打起來不划算的。建議你還是和校方溝通一下，讓他們和你簽個合同。保險的話，你自己買個醫療保險吧。
3樓：一馨一毅
你好。《勞動合同法》中明確規定，用人單位自用工之日起，應與勞動者訂立勞動合同，超過1個月且1年以內未與勞動者訂立勞動合同的，應支付勞動者2倍工資賠償，超過1年未與勞動者訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。《勞動法》和《勞動合同法》都明確規定，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。
你完全可以要求申請仲裁，可以要求的專案有：一，11個月的2倍工資賠償（沒有簽訂勞動合同）；二，要求單位補繳你入職以後的社保費;三，在你單位工作每滿一年支付你乙個月工資的經濟補償金，不足一年，超過6個月按一年計算，不滿6個月的支付半個月工資。希望能幫到你~
4樓：北京康健律師
如果你不想繼續幹了，可以提起仲裁，想繼續幹，勸你別。
提起仲裁可以要11個月的雙倍工資，2月工資做的補償金，補繳社保
5樓：張燦輝律師
可以申請勞動仲裁，要求補交保險費用
關於勞動法，請大家幫幫忙！急
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...
熟悉勞動法的進來幫幫忙，謝謝（歡迎律師）
首先為您的遭遇表示同情，我能做的就是給你乙個專業的 全面的 細心的回答 希望你能滿意 1 你所說的第一情況，公司應當在用工時簽訂書面的勞動合同，並約定勞動期限，不得單獨約定試用期。用工起乙個月沒有簽訂勞動合同的，應該從下個月開始計算雙倍，的確是這樣，但是現在的情況，你們只能拿到多出乙個月的那幾天的雙...
懂勞動法的,幫忙一下謝謝
個麼是倒閉了？1，補償金按工作年限來算的，你是剛好工作了10年嗎，正好10年 病假也算在工齡內 的話這樣算，10 前十個月平均月薪。滿一年算乙個月月薪，不滿半年算半個月。2，病假期間，按勞動法規定也要繳社會保險的，你媽媽得提供證明的。保險可以仲裁補繳，病假工資仲裁補發。3，是指離職的前十二個月的月平...