1樓：南柯貓
我感覺不合理。時間太短啦，還沒反應過來就過去了
就比如說我姐姐吧，她剛實習，加之平時也很忙，所以雖然是在本省，卻很少有時間回家。還不容易等到過年了吧，三天，其他時間值班。這是比較容易崩潰的，來回就得一天呢，就只能在家兩天，不過因為過年了，才會決定要回家。
那天臘月二十九下午到的家，大年初一去走我們家周邊的親戚，第二天大年初二去了姥姥姥爺家，大家一起鬧鬧，再去看看姥姥家那裡的親戚，一天又沒了，大年初三收拾收拾走去上班，這樣就算過了乙個年了。就這樣匆匆的來，匆匆的去。
我們那走親戚是可以走到大年初六的，這就意味著親戚還沒見完我姐姐就又去上班了，我並沒有說上班有什麼不好，必將也是個三倍工資。可過年既然放假了，難道不可以多放幾天嗎？匆匆地回了一趟家，一年未見的親戚還沒見完，還沒和家裡人仔細嘮嘮嗑就又該走了。
我不知道這個年過的還有什麼意義，好多人都說過年越來越沒有感覺了，很大一部分原因就是因為這個。
過年是我國的傳統習俗，**也歷史悠久，每當過年時，出外的遊子都會趕回家中和家人裡見面，也會好好的做一大桌吃的，大家暢談一年來所見到聽到經歷到的事情。一大家其樂融融，孩子能好好見見父母，父母能好好看看孩子。可就短短的三天時間，**有時間說這些，忙著置辦東西，走親戚，迎接親戚，做吃的等等。
**還有那麼多時間說閒話，好不容易閒了點，得，都走了。
離得近的還好說，不管在家待幾天，起碼還可以回個家見見爸爸媽媽，還能說個話，可要是遠了呢？三天時間也正好夠個路的時間，那還回什麼家？直接在車上不用下來了。
那可能有人說，買飛機票啊，也可以，但就我家裡，買個飛機票不知道得轉多少車，沒辦法，家裡太偏了，也就通個公交車，還是一天兩趟的。
所以有的人就選擇不回家，反正就三天假期，在路上折騰還不如出去轉轉，要不然就呆在自己的小屋裡給自己好好做一頓飯，然後再給父母通個**，這就算過年了。想想也心酸，大部分，不是不想回家，而是沒法回家。都是奮鬥一族，誰也不會不聽規定，給自己放假吧。
我想，過年為啥不放七天假呢，國慶不也是七天嗎？我感覺七天來說，時間更加充足些，起碼大家可以準備準備回家，春節也算是很重要的節日了，我們應該把它看的重一些。都忙活一年了，誰不想回家看看家裡人？
三天，真的太短了。
2樓：看哈蠢貨就是你
眾所周知春節是我們中國人最重要的乙個節日，在春節裡我們可以結束一年的辛苦，卸下身上的重擔和壓力，和許久未見的親朋好友們來一場團聚。特別是對於我們的家裡的老人來說是更加期待春節的，因為子女長時間在外打拼，老人也是相當的惦記的，時時刻刻都在盼望著子女的歸來，所以可以說是全國人民都很期待春節的到來。既然春節是中國人眼中這麼重要的節日，所以春節假期只放三天是堅決不合理的！
而且從我實習到現在正式參與工作，還沒有聽說過哪家公司春節放假只放三天的。而且三天時間根本就來不及和親朋好友團聚啊！就說我們大年三十前一天開始放假的話，大年三十我們就是和自己家人團聚的日子，可以說是全天都要陪在自己家人的身邊。
畢竟晚上還要一起收看越來越不咋的春節聯歡晚會。然後假期的第一天就開始結束了。假期第二天就是大年初一了，這一天在我們這裡的習慣就是和家人，或者是和朋友一起出去玩耍，痛痛快快的玩個一整天。
雖然是很痛快，但是這一天很快就會過去了，所以我們的假期第二天也沒有了。假期第三天就是大年初二了，這一天開始有親戚辦團年飯局。作為晚輩的我們肯定是不能不到場的，所以這一天又在七大姑八大姨的各種「噓寒問暖」中過去了。
假期三天就基本上沒有做個什麼，最重要的是三天假期我們還沒有睡個懶覺就結束了！所以這根本就不能是我們萬眾期待的假期啊！那春節三天假就根本是不合理的了！
3樓：網友
3天肯定太短，首先不符合傳統，中國春節最核心的有6天，年30到初5，和西方節日主要休假和聯歡不同，中國春節需要頻繁的走親訪友，拜年聚會，還有很多儀式，親戚多的6天都不夠，初六之前即使上班，也沒人把心思放到工作上。其次現在人員流動大，人口大量的從小城市和農村湧入大中城市，中國的傳統只要父母在，就需要回老家過年，有些離家遠的3天還不夠路上的時間，即使離家近的省內的，回家也要半天時間，這樣去掉必須要走的親戚，根本沒時間陪父母了。春節放假應該尊重傳統，至少6到7天，沿海地區至少要10到15天。
春節只放三天假合理嗎
4樓：
親，您好，根據我國相關法律規定，春節只放三天假，合法。春節是法定散握假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是孝猛帶薪假期。其他的四天是調休放巧掘橋假，這4天如果不放假，進行加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
春節的法定假期是三天還是七天？
5樓：姜超
春如明帆節法定節假日是三天。法律規定，春節放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)。用人單位在春節期間應當依法安排勞動者休假，國家法定春節休息3天，但用人單位可根據實際情況予以增加放假天數。
【法律依據】勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；渣雹。
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）槐做勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
公司說春節假期只有3天，是這樣嗎？
6樓：小柒說社會
是的，國家規定的春節假期確實只有3天，這三天分別是大年初一到初三，如果在這三天公司要求員工上班，那麼就要支付3倍工資，所以公司這樣說其實並沒有什麼問題。
一、春節一般放七天假但國家規定是放三天。
每年春節將至的時候可能很多人都會關注公司的春節放假制度，但很多人可能不知道的一點是春節放假真正的假期實際上只有三天，這是國家已經實行多年的假期制度，這三田假期時間分別是初。
一、初二和初三，是新年開始的前三天。
二、國家規定的三天假期員工上班必須支付3倍薪酬。
根據國家相關規定，迄今為止我國春節假期實際上只有三天，並且公司的員工如果在這期間加班，那麼就要按照勞動法規定的工資支付標準按時給員工加班工資，這個標準是上班期間工資是平時工資的三倍。
三、春節期間其它四天假期是否放假需要參考公司規定。
其實很多人都有疑問，春節假期大多數人都是耍假7天，為何又變成了三天。實際上這是因為大家沒有關注具體的放假通知，國家規定春節只有三天假期，但是還有四天假期是從其他週末時間中調休過來的，這樣就湊夠了乙個七天小長假，公司春節是放三天還是七天這個要取決於公司的制度規定。
綜上所述，從以上幾點來看，春節法定假期確實只有三天時間，而大家一般休息七天實際上也是因為調休調過來的，在日常生活中可能很多人都沒有注意這個問題，因為一般的公司都是按照國家的安排進行調休之後來放假。不知道你對春節假期只有三天還有沒有什麼需要補充的地方？歡迎評論。
7樓：辛格
不是的，今年的春節的法定休假有七天，你的公司可能是壓榨員工，你可以向相關部門舉報。
8樓：阿樂秋季雨
根本就不是這樣的，春節的假期不應該只有三天，在日曆上來看的話應該是有乙個星期左右。
9樓：柚子潘
如果用人單位只安排勞動者在春節期間休假三天，其它時間安排上班的，不屬於違法行為，但需要依法支付相應的加班費。
10樓：愛上我企鵝9啊
這樣是合法的，只要用人單位付相應的加班費，是可以要求員工加班。
春節哪三天是法定假日
11樓：乾萊資訊諮詢
春節法定節假日是初。
一、初。二、初三。
春節的法定節假日是放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)，在這幾天上班公司要支付不低於工資的百分之三百的工資。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：伊尚說民生
2023年過年法定節假日是1月22日—1月24日（農曆正月初。
一、初。二、初三）。
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年全年公休假日曆表：
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。
二、春節：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六月29日（星期日）上班。
三、清明節：4月5日放假，共1天。4月6日（星期四）上班。
四、勞動節：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。
五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）10月8日（星期日）上班。
13樓：喜歡悠哉獨自在水
春節法定假日是三天，分別是農曆正月初。
一、初。二、初三。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日。
春節只放三天假合理嗎
14樓：法律部落
法律分析】合理，用粗餘人單位只安排勞動者在春節期間休假三天，差鎮其它時間安排上班的，不屬於違法行為，但需要依法支付相應的加班費。如果用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，必須按照不低於勞動合同的勞動者本人日或虛凳粗小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位只安排勞動者在春節期間休假三天，其它時間安排上班的，不屬於違法行為，但需要依法支付相應的加班費。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞。
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