勞動仲裁加班費怎麼補償
1樓：肖紅
勞動仲裁加班費的補償方法如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資神老的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
4、計件工資的加班工資的計算；超過每天8小時每週超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了百分之百的工資，但是沒有支付額外的百分之五十，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工；
5、綜合工作制和不定時工作制由於企業因生產特點或工作性質等，在一段時間內必須進行連續生產或陵瞎檔工作，而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五尺亂條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給加班費仲裁可以獲得多少賠償金
2樓：知法懂法小王
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：安排加班不支付加班費的。
有的單位安排員工在休息休假的時間內進行加班，卻不按照法律的規定支付其相應的加班工資。這樣的行為，在我國是違法的。此時，單位除了要及時足額支付員工加班工資外，還要進行賠償。
究竟不給加班工資賠償多少呢？為你介紹。
一、不給加班工資賠償多少
公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、加班費應如何支付
根據《勞動法》及有關規定：
1、用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2、用人單位安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付工資。
5、經批准實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視同延長工作時間，支付給勞動者延長工作時間的工資。
6、實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
如果單位不支付勞動者加班工資的話，那麼勞動者可以進行投訴、舉報。
逾期仍不支付的，則就由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。希望帶來的內容能夠對你有所幫助。
仲裁中加班費按雙倍賠償嗎
3樓：熊貓一起說法
一、勞動仲裁雙倍賠償金是怎麼算的。
作為勞動者，在某些節假日加班會享有倍數工資，可能兩倍，也可能三倍。勞動仲裁中也有雙倍工資的規定。下面跟隨一起來了解一下勞動仲裁雙倍賠償金是怎麼算的。
一、未籤合同時雙倍賠償。
1、用人單位用工滿乙個月未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，並從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資，至補訂書面勞動合同；滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已經訂立無固定。
仲裁加班費賠償標準?
4樓：恆一法務
勞動仲裁賠償有以下標準： 一、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合巧芹差同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十首畝以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照孝皮勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照相關規定向勞動者支付經濟補償的等等。
加班費補償勞動仲裁有用嗎
5樓：大王普法
能，但需要勞動者有相關證據。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法：
伍姿(一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行腔仔絕、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
案例。2015年9月，小王入職到北京一家商貿公司做了導購員，與單位簽訂了合同期限為三年的勞動合同，合同規定我實行標準工時。在職期間，商貿公司安排我上一天班休息一天，一般情況下每個月都要上班15天，而每天工作時間長達13個小時，遇到法定節假日也未支付過3倍工資。
現在戚檔我想申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資，但家人說我是瞎耽誤工夫。
我這種情況能打贏官司嗎？我需要準備哪些證據才能勝訴？
根據《勞動仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，職工主張加班工資需準備相關證據。
加班證據首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標準等；其次職工要明確主張的加班時間，需要蒐集考勤記錄，最好有單位公章或負責考勤部門領導簽字，其他證據還包括和加班相關的文字記錄、審批表、業務記錄等。
諮詢一下,企業被員工勞動仲裁這個賠償加班費也要賠嗎?
6樓：
摘要。根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
諮詢一下，企業被員工勞動仲裁這個賠償加班費也要賠嗎？
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
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公司自己規定的加班費這樣算合理嗎
符合加班報酬標準的就是合理的。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...