1樓：韓飛律師
平時加班費是：1300÷21.75÷8×1.5倍即11.2元/小時；
週六日加班費是：1300÷21.75÷8×2倍即15元/小時；
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：匿名使用者
根據勞社部發〔2008〕3號和《中華人民共和國勞動法》第44條規定。
1、星期一~星期五：工作8小時之外的加班費=1300元/月÷21.75天/月÷8小時×加班小時×150%。
2、雙休日：加班費=1300元/月÷21.75天/月÷8小時×加班小時×200%。
3、節日：加班費=1300元/月÷21.75天/月÷8小時×加班小時×300%。
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算
3樓：匿名使用者
日薪：1500÷21.75=68.97元
工作日延時加班（每小時）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元（如要計算每小時多少錢，將137.93÷8即可，下同）
法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.
9元以上是標準口徑，即國家相關法規裡有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將21.75（當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為21.
75。如有不明之處，請保持溝通。
望採納呀，呵呵。
4樓：
一、平時加班費計算公式是1500÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
二。雙休日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
三、法定節假日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅
5樓：合肥律師劉志漢
1、根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
2、因此你所說的情形，計算如下：
節假日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
6樓：匿名使用者
1500÷21.75天÷8小時＝小時平工資。平時加班每小時則1.5倍，休息時間加班二倍，法定日三倍。
7樓：匿名使用者
（總工資/每月工作日）/8 *1.5，就是你每月所得工資除以每月的法定工作日，是你每天工資，除以8是你每小時的工資，這個數字乘以1.5是平時加班，就是非節假日加班的每小時加班費用，乘以2是週六週日的每小時的加班費，乘以3則是國家法定節日，像元旦啊，國慶啊這些節日的每小時的加班費平時加班費 1500/30/8*1.
5=9.375每小時 週末加班1500/30/8*2 = 12.5每小時 節假日加班 1500/30/8*3 = 18.
75每小時
8樓：上善若水之
以下網友“（總工資/每月工作日）/8 *1.5，”，這個是正確的，但每月工作日，如果一般有雙休日的企業是認定為21天的，你可以算一下。
加班費分幾種，國家規定的下限是：平日150%，雙休日200%，國定假日300%，根據你的實際情況，可以跟用人單位提出給付加班費的要求
市勞動法平時加班費是多少錢一個小時
9樓：張明君律師
您好！《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
10樓：匿名使用者
正常的150%到200%
我公司每週工作小時，又不是按勞動法給加班費，這樣可以去勞動局告嗎？告得贏嗎
1 標準工時 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2 加班時間規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件...
你好，東莞有廠，拿加班費低扣正班，是否合勞動法
可以帶上事實證據到當地的勞動監察大隊舉報投訴。未簽勞動合同需賠雙倍工資根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。未簽勞動合同能引起無固定期...
新勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...