1樓：匿名使用者
1、標準工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標準：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。
2樓：一代大將
可以告的,最好委託律師去辦理他知道怎麼計算的,但要花點費用的.你自己去找可能有些麻煩,公司既然不按規定給加班費,他們已經做了準備的.
我們公司一周上六天班，每天八小時，不給加班費，不給調休，是不是違反勞動法，我該怎麼維權？
3樓：黃岡律師楊登釗
向當地勞動監察部門投訴，無效可申請勞動仲裁！
4樓：匿名使用者
正常，勞動法是每天不能超過十個小時，超過得給加班費
5樓：蓮之
違法，可以申請勞動仲裁
請問公司強制性要我們加班，是不是違反勞動法？可以告勞動局嗎？
6樓：開飛機的l舒克
可以向勞動局投訴
《勞動合同法》
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
7樓：弘巨集茂
公司在沒和職員溝通協商，強制員工晚上加班，且又沒有任何工資津貼，是嚴重違反勞動法的。可以向當地勞動監察大隊投訴維權。
8樓：欣寶貝喲
如果沒有給予相應的加班補貼，可以去勞動局反應情況
勞動法規定每月加班限時是36個小時，如何超過這個時間可以去告公司申請賠償嗎
9樓：超級無敵豬八戒
如果你要告是可以的，但是這種現象目前也很普遍。你注意最好蒐集充分的證據。
另外我國的法規對於超出加班時間如何賠償勞動者其實並沒有規定，但是卻有行政處罰措施，也就是說，即使勞動局處罰你單位，那錢也是給勞動局，而不是給你。對於勞動者來說，你只能獲得法定的加班工資。另外你也可以以此解除勞動合同，按照解除勞動合同的相關規定要求補償，但是這仍然不是你超時工作的賠償。
10樓：陳光律師
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
就單位違法延長勞動時間，向勞動監察大隊舉報。然後就加班問題向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
每週實行單休，週六正常上班，但不給加班工資,是否違反勞動法
11樓：我要我我要我還
先仔細學習《勞動法》，找出公司違法的地方，然後向跟公司談判解決，若是公司還是不給解決，可以向當地勞動監察部門投訴。按按照勞動法規定，加班必須是本人自願，加班單位必須支付高於正班工資的加班費，其比例是，周一至周五超出8小時工作外的工作時間都為加班，支付的加班費不得低於正班的150%，週六和週日加班得支付不低於200%的加班費，法定節假日加班得支付不低於300%的加班費。
現摘錄一些公司往往會違反的勞動法條款，你仔細看下吧。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。
社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
12樓：
法定最高勞動時間為一周40小時，每週至少休息一天。
所以，單休也不一定就違反勞動法。
還有綜合計算工時工作制和不定時工作制也不受這個條件約束!(這個是要向有關部門報備的，估計你們也不是吧！）
13樓：匿名使用者
勞動法明文規定，勞動者每週工作不超過40小時，每週六週日為休息日。所以週六應為休息日。如果要求您週六上班，用工單位需支付200%的工資。
14樓：匿名使用者
如果單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，且經過審批，那就是合法的。
每天上班超過十二個小時可以去勞動局投訴嗎
15樓：綠皮大喵
可以。勞動法規定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規定時間，是屬於違法行為，員工可以向勞動部門投訴。
根據《違反《中華人民共和國勞動法》處罰辦法》第五條之規定：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。可以通過提供相關的加班單子向勞動行政部門投訴。
16樓：baby無知的螞蟻
單位上班時間超過法律規定時間，是屬於違法行為，員工可以向勞動部門投訴。
根據《違反《中華人民共和國勞動法》處罰辦法》第五條之規定：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。可以通過提供相關的加班單子向勞動行政部門投訴。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：我就是我
可以。勞動法規定每天工作八小時，經員工同意加班的，加班每天不超過三小時，而且加班每月不超過36小時，加班應依法支付加班費。
18樓：匿名使用者
可以去投訴，勞動法規定每天加班不得超3小時，每週不能加班超過36小時。
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