因為老闆加薪而決定不辭職的人，最後是什麼結局？

1樓：職場導師陳元芳

最後這個老闆也還是沒有加薪，而且對這個要求加薪的員工態度也越來越不好，經常指責他，當眾批評他，所以只能選擇辭職。

2樓：半面情緒的人

最後一般只是碌碌無為，然後待在公司拿到工資，也沒有什麼不好的結局或者太好的結局，

3樓：帳號已登出

一般情況下這種人都是比較順利的，在公司上班兒。因為現在人都非常的聰明，只要他對公司有幫助，肯定是挽留他在公司上班兒的。老闆也不會在乎那點兒工資。

提辭職被老闆加薪留下來的人，後來的發展都是怎樣的？

4樓：彩虹巧克力糖豆

這些陪正人即使最後留了下來，但是發展都非常的一般，備姿因為畢竟曾經有想離開公司的這種念頭，自然就很難蘆滾悔得到上司的重用。

5樓：小團團飼養員

有些情況下，即便老闆為了挽留對方，而開出漲薪的條件，但是往往也有可能並不是真心的。而是考慮到其他的情況，比如說這個崗位那麼短時間內招不到人等等，所以才讓提出辭職請求的員工留下滑明來。等到後來招信廳告到適合的員工的時候，那麼那個時候自己就會伏顫被頂替了。

因為大部分的老闆都明白，只要員工提出了辭職，即便自己成功挽留下來了，那麼沒過多久員工還是會離開。

6樓：花花就是我

後來的發展其實都是越來越好的，因為這些人自身本身就很有實力，而且得到老闆的喜歡。

老闆不給我加薪我為什麼不辭職

7樓：冷眼看你裝

1、人際關係差。

沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

2、工作環境、文化不盡人意。

沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個沒肢公司也好不到**去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的建立，樹立「公司？家」的概念，注重人力資源管理。

作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。搏察則。

3、工作內容不合理性。

不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。

4、薪資不到位。

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉公升空間等等，那真是何樂而不為呢？

5、得不到晉公升，沒有發展空間。

在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉公升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找乙個可以施展拳腳，至少有晉公升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

6、個人因素。

越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？

7、非自願性的離職。

比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

8、和上司不和。

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。

炒老闆的魷魚，未嘗不是一基棚種解脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響乙個員工的去留。

辭職的時候一定不能接受老闆的加薪，這是為什麼？

8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠

因為你一旦接受了老闆的加薪，那你就不能夠辭職了，所以你下定決心要辭職，那就帆漏不能夠接受老闆的悉咐加薪，既然下定了決心，就應該照睜轎純著自己的目標去走。

9樓：聲聲世世

別想太多，離職的時候你談加薪就證明你沒什麼價蘆歷值。換言之你離職的時候如果老闆親自留你跟你談加薪族基的話就證明你是個人才了陪穗搜