1樓：務映寒
解聘書沒有公章，或者簽名只要單位承認是不可以的，要解聘必須有正式手續的，必須有上級主管領導簽字，蓋公章，公告，才能算解聘，如果光單位解聘，沒有公章或者簽字是行不通的，單位承認也不行，只是算你是曠工，或者曠勤，這是勞動法規定的，不是由單位說了算的，所以解聘書沒有主管上級領導簽字，或者沒蓋公章，單位承認也不行。
2樓：網友
解聘書應該是有單位公章有負責人簽名的，或者是有公章有單位簽名的是比較正式的。也有些單位只有公章或只有簽名的，但這樣有時容易造成誤解或出現爭論，沒有公章或者簽名，單位說承認了，如果出現了意見分歧，單位就會找理由不承認了。
3樓：洪慕桖雅
這個肯定不生效，沒有任何法律效率即使單位承認，不追究不為難你，但是這個證書沒有用，不過一般來說只要廠方不為難你，不控制你的社保，不扣你工資，其它的也沒什麼，一般用不到解聘書。
4樓：網友
解聘書是不論有沒有公章或簽名？只要單位承認就可以嗎？這樣是不可以的，必須有單位公章和個人簽名，否則是無效的。
5樓：網友
解聘書是不論有沒有公章和簽名只有單位承認就可以嗎？也評書當然要有單位公章和個人簽名。否則的話在法律上是不生效的。當然要是個體老闆和私人企業老闆一句話就算解聘了。
6樓：扶致
解聘書需要簽名並加蓋公章，這個如果是因為單位原因，那麼還需要公司根據職工工作年限以及年度平均工資進行一定比例賠償，需要職工公司雙方簽字，並加蓋公章後方可生效。如果是因為員工原因解聘的，那麼也是需要雙方簽字並加蓋公章，但這個不會涉及公司賠償問題。
7樓：網友
有沒有解聘書，對本單位你反正不做了，那是有關係的。但是如果你到別的地方再去找工作用功的話，大家可以說，就必須要有個大人的親人跟單位的工作。打證明的，因為畢竟別人要證明你曾經在**做過，因為現在目前為止情況怎麼樣？
如果沒有公章，沒有簽名。那怎麼能 怎麼證明你已經解決了嗎？就來單張紙，沒有工作也可以造假。
8樓：一直在路上的飛客
你好，像這類文書的話，如果沒有公章或者簽名，是不能作為有效檔案的，單位承認的話也不行，後期很容易引起糾紛的。
9樓：哈嘍哈嘍
解聘 書不需要公司蓋章和簽名只要，單位承印和領導誠信都可以 。
10樓：網友
解聘書必須有公章簽名，否則不承認解聘，否則你就是礦工，有理說不清。
11樓：光威大魚
單位是乙個總稱，它沒有行動能力，只有人才能做出決定，你沒有公章沒有簽字怎麼解聘？不可能乙個單位的全部人都不要你，那也需要直接證據。
12樓：網友
只要有事解聘書，你就必須有公司改正，要是沒有公司改正，她要是不給你借錢，工資到最後算你曠工一日扣好幾日，那你就慘了。到時候你就說說你的屋門了。
13樓：風浦卡符卡
書必須得蓋上單位公章，如果沒有公章，就證明不了一切。
14樓：買珈藍月
應該說是解聘書有企業單位公章負責人簽字法人代表簽字等才能夠達到法律效果，沒有這些條件不能算解聘書！
15樓：網友
聘書和解聘書應該是一樣的。都應該有單位公章或者簽名才更正規。不然的話只是單位以大欺小，易強凌弱。
16樓：網友
是必須有單位公章的。有空張才起法律效力。
17樓：年鑲楣
九評書是要需要學校的公章或簽字單位成本並不符合法律的程式，還是要具備資料的完備性，以更好的有法律的效力。
18樓：網友
離職證明必須有公章。
19樓：張鐵軍
應該是吧，沒見過，為什麼會這樣。
蓋公章的解聘通知函不是本公司職員,是否有效?
20樓：小杜三農答題
你想問的是在解聘通知函上蓋公章的不是本公司職員，該解聘通知書還是否有效吧，是有效的。
原因：看解聘通知書是否起效，主要看有沒有公章，不會看蓋公章的人是誰，無論是誰蓋的公章，只要尺慶公章在，解聘通知書就有效。
解聘通知書的法律效力認定：
1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，雖然用詞不規範，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規範就被認定為不是協議解除勞動臘頃合同。
2、約定「雙方再無任何經濟糾紛」，並不表示員工放棄了訴權，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。
即員工仍然可以在法律規定的範圍內主張陵局握自己的權利，並不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。
解聘通知書要蓋章嗎
21樓：潘達懂發
有的人在公司上班一段時間之後，可能會因為存在一些過錯，導致公司想要解聘該員工，但是解聘是需要提前通知員工本人，否則可能程式違法。那麼，解聘通知書蓋什麼章？下面就由來為您介紹，希望能夠幫助到您。
一、解聘通知書蓋什麼章
腔乎 辭退職工證明書需要加蓋用人單位印章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明書，用人單位印章是用人單位處理內外部事務的印鑑，用人單位對外的正式信函、檔案、報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。用人單位解除勞動合同證明書應當加蓋用人單位印章。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、辭退員工補償標準是怎樣的
員工被辭退如果是合法辭退，單位需要按照《納褲勞動合同法》第四十七條規定支付員工經濟補償金；如果是違法辭退，員工可以要求繼續履行勞動合同，如果員工不要求繼續履行勞動合同的，單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定中的經濟補償金標準的兩倍支付勞動者賠償金。
三、經濟補償計算基數中工資的確定
勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的「工資」標準如洞圓簡何確定？
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
綜上所述，合同法全文辭退員工賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那麼在辭退的時候都應當賠償乙個月的工資作為標準，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應當賠償半個月的工資。
以上就是為大家整理的關於解聘通知書蓋什麼章的相關法律知識了。綜上可知，解聘通知書需要蓋公司的公章，這樣才能保證解聘是具有法律的效力的。如果您還有其他疑問，歡迎諮詢，我們會有專業的律師為您解答。
先蓋章 後列印的勞動解聘書有效嗎
22樓：
先蓋章 後列印的勞動解聘書有效嗎。
您好，有效判巖。該檔案只要有章，出章的單位就應該為此檔案負責。接受該檔案的人只要確定有章，就可認為該檔案生效，沒有義務辨認先蓋章還是先列印。
如果因為先蓋章後列印，出現檔案內容未經單位有權責任人稽核認可的情況，應為單位印章管理人的責任，接受檔案內容的善意第三人利益不應受到損害。【法律依據】《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
沒宴法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一枯衝銀方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
單位為什麼不給解聘書
23樓：通竅又熱心灬福祉
您好啊！首先公司不願意給員工解聘書，也就是解除勞動合同的證明，主要是為了減少自身的風險。很多用人單位和勞動者解除勞動合同都是用人單位主動解除的，一旦給瞭解除證明的話，那麼勞動者直接去勞動仲裁的話，證據相對來說是充分的。
如果用人單位只是口頭把勞動者解除勞動關係了，除非勞動者當場有錄音，那麼沒有解除勞動合同的證明的話，對於勞動者相對來說是比較困難的。因為有一些地方的勞動仲裁委員會相對來說還是比較機械的，勞動者被辭退之後去立案，非得要勞動者提供被解僱的證明。那麼如果是遇到這種情況的話，那麼對於用人單位來說是十分樂意接受的，能為勞動者製造申請勞動仲裁的困難的話，有的勞動者可能就放棄仲裁，有的勞動者則要為申請勞動仲裁奔波，對用人單位來說是樂意看到的情形。
那麼對於勞動者來說怎麼解決這樣的窘境呢？首先還是主動去向用人單位索要解除勞動合同的證明以及相關的離職證明，如果用人單位不願意給的，做好錄音工作將整個過程記錄下來。其次是在申請勞動仲裁的時候，向相關立案人員充分說明情況，自己雖然沒有書面的解除勞動關係的證明但是有相關的錄音錄影足以證明自己被辭退了的，如果立案人員還是不給立案那麼可以充分利用勞動仲裁委員會里投訴和舉報的機制來維護自己的權利。
最後，如果用人單位不給勞動者開具離職證明給勞動者造成實際損失的，用人單位是要承擔相應的賠償責任的，當然舉證責任是在勞動者這一邊。
第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責任。
用人空臘單位違反本法遊告規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司解聘員工需要員工簽字嗎
24樓：通竅又熱心灬福祉
辭退員工員工不需要簽字，因為公司辭退員工帶有強制性，是公司單方面的行為，被辭退員工收到通知即生效，員工在辭退通知書上態差簽字，目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知。
一、辭退員工員工要簽字嗎？
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：
1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以**信發出(以便收取回執)或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單帆廳皮位已經將其辭退，如果有其它的證據能夠證明員工已經收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。
二、員工被單位勸辭時要注意什麼
一)如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度伏猜，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
二)如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
三)再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的程式和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。
四)被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。
辭退員工員工不需要簽字通知書也是生效的，員工簽字是證明員工已經受到通知了，如果被單位勸辭，可以不同意，可以要求用人單位做出一定的賠償，如果爭議已經產生，想好辦法補救，證明不上班是用人單位的授意。
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