1樓：網友
不是有必要去，要看公司的發展和公司的企業文化，同時要看公司能不能給予員工提公升的渠道。
這個具體也要看你個人的想法，如果你就想要輕輕鬆鬆的過日子，那確實沒有必要去這樣的公司，如果想提公升一下的話，這樣的公司其實是可以考慮的，具體還要看公司的氛圍和公司帶人是不是公平，是不是遵守勞動法。
2樓：慢半拍的小公尺
我覺得這個完全看個人需求，因為現在蠻多服務行業沒有法定節假日的，自己如果不介意的話可以接受，但是薪資方面可以和老闆再商量一下，畢竟法定節假日如果不給補假，當天加班有倍工資的。
3樓：生活塞恩斯
很多服務型行業，比方說培訓機構等，是節假日業務高峰的。節假日要去上班也很正常，至於有沒有必要去，那就要問你自己，你是否想做，薪資福利是否達到自己的預期。
4樓：迷心
如果工資待遇比同行業其他公司的待遇高出很多，而且個人的身體素質以及對假期的需求不高的情況下可以去試試；反之就不要去了，希望可以幫到你。
5樓：網友
那要看你是有什麼樣的需求了呀！如果不缺錢也可以去嘗試一下，但如果需要急用錢，那就可以去好好上一下，畢竟還是有很大的發展空間嘛。
6樓：一生都為什麼而活
再有一些農村出身的人來說，如果有乙份工作，真的是福報。
國家法定假日不放假的公司違法嗎
7樓：錢歐陽
法律分析：是違法的，我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
如果單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司節假日不放假違法嗎
8樓：董光智
法律分析：法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假並無違法後果，給予百分之三百的工資報酬，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定所有企業在法定節假日都要放假嗎？
9樓：股城網客服
國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。
法定假日用人單位安排勞動者工作的，根據《勞動法》第四十一條規定，應當徵得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規定，勞動者必須服從：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影缺緩響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
國家法定節假日公司不放假會怎樣
10樓：法律諮詢
依據法律的規定，我國勞橋數動者在法定的節假日休息是有 工資 的，如果在法定的節假日 加班 ，企業還需要支付三倍的工資。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四) 國橋改慶節 ; 五)法律、 法規 規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報敏消首酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家節假日放假規定，國家最新節假日放假規定
2007 12 26 13 22 根據 辦公廳關於2008年部分節假日安排的通知 經 批准，現將2008年元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具體安排通知如下 一 元旦 2007年12月30日 2008年1月1日放假，共3天。其中，1月1日 星期二 為法定節假日，12月...
如果國家規定的節假日公司不放假也沒有給三倍工資
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 加班工資標準 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
春天來了春天 法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長...