1樓：網友
可以去了解一下勞動法，上網搜一下就有了，另外公司解聘和自動離職有大大的不同，勞動合同未到期且由於公司原因解聘你的，公司應當兩倍以上賠償（具體賠償多少你自已去了解），如果合同未到期你自動離職，如果老闆告你說不定你還要出違約金什麼的，還要倒出錢給他，他現在說得好聽是也會給賠償，但不佔理上。以上純屬個人瞭解到的情況，僅供參考！
2樓：網友
看您合同上是否明確了工作的崗位，依照《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
依照《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
所以，如果您不想轉崗，可以依照相關規定，到公司註冊地仲裁委員會提起仲裁。
3樓：匿名使用者
自動離職是沒有補償的。可能要回你的工資都困難。公司解聘是可以拿到補償。
自動辭職和公司辭退有什麼區別
4樓：張師
法律分析：自己辭職和被公司辭退的區別：
1、主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位；
2、後果不同，辭職的後果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被辭退和自動辭職有什麼區別
5樓：謝瑩瑩
法律分析：辭退是員工非自願地離開當前工作崗位的行為，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。二者區別有：
1、主體不同：州絕含辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的。
2、辭職沒有補償金，辭退有補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以冊笑暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不巨集陵改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
辭退和解聘，解聘和辭退有什麼區別？
辭退和解聘是兩個概念，尺寸是你持續工作，解聘是單位解聘，你是主動和被動的原因。 職場導師迴歸自然 付費內容限時免費檢視 回答你好，不一樣啊。一 解聘和辭退有什麼區別?1 處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。2 結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員...
離職和辭退有什麼區別，辭職離職和辭退的區別
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休 辭職 停職 免職 死亡等原因，脫離其所擔任的職位。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。離職和辭退都是解除勞動合同的一種形式。辭退是的那位單方面解除和員工...
我想知道礦工和正常離職有什麼區別曠工有什
曠工屬於違反用人單位的規章制度的，用人單位不用支付勞動者賠償金。用人單位正常辭退勞動者，需要支付勞動者工齡工資作為賠償。按照一年乙個月，6個月到不滿一年按照乙個月計算，不滿6個月的按照半個月計算。用人單位違法辭退勞動者，用人單位需要安裝2倍工齡工資支付勞動者賠償金。離職就是離開現有的職位。員工離職分...