1樓：網友
作為人事經理，人事工作的六大模組都要主導或參與。
你的問題，人事需要給員工做入職培訓，做好培訓計劃，建立培訓體系。
並不是說他一定要是培訓的主講人，但是員工在這家公司整個的職業生涯培訓目標和計劃的制定，以及時間的安排都是由人事完成的。
模組一 人力資源規劃。
1、職業生涯發展理論。
2、組織內部評估。
3、組織發展與變革；
4、計劃組織職業發展；
5、比較國際人力資源管理綜述。
6、開發人力資源發展戰略計劃。
7、工作中的績效因素。
8、員工授權與監管。
模組二 人力資源培訓。
1、理論學習。
2、專案評估。
3、調查與評估。
4、需求評估與培訓。
5、培訓與發展。
6、培訓建議的構成。
7、培訓、發展與員工教育。
8、培訓的設計、系統方法。
9、開發管理與企業領導；開發自己和他人。
10專案管理；運作管理：專案開發與管理慣例模組三 人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益）1、薪酬 2、構建全面的薪酬體系。
3、福利和其他薪酬問題。
4、評估績效和提供反饋。
模組四 人力資源管理與競爭。
1、人力資源管理與競爭優勢。
2、人力資源管理的發令及環境；
3、人力資源規劃。
4、工作分析。
5、人員招聘。
6、培訓和發展員工。
7、員工績效評估。
8、提高生產力方案。
模組五 員工和勞動關係。
1、就業法。
2、勞動關係和社會。
3、行業關係和社會。
4、勞資談判。
5、工會化和勞資談判。
模組六 安全、保安和健康。
1、安全和健康專案。
2、安全和健康的工作環境。
3、促進工作場所的安全和健康。
4、管理執業健康和安全。
2樓：烈火中雲遊
招聘 培訓 員工關係 績效 薪酬 福利 各個模組都做。
人事專員、人事主管、人事經理、人事總監各自的區別在**
3樓：第合英堯甲
看你的好像你是做人事的啊。
人事專員。一般公司都有。
一般人事簡單事務性處理。
合同保險辦理。
人才市場招聘。
等等。人事主管。
小公司可能就專員跟主管，主管負責整個人力資源工作。
大公司有總監的話。
人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/訓練主管/考核主管等平級有明確分工之主管。
人事經理。如果沒有總監。
就是人力資源負責人。
極少有公司吧招聘經理/培訓經理等經理也稱人事經理；有總監的話，一般是指從事勞動合同。
考勤等人事作業領域的經理，區別於招聘經理/員工關係經理/薪酬經理/考核經理/培訓經理等。
人事總監。應該是人力資源負責人了，但大型跨國企業分公司也有人事總監。
我覺得區別主要還是在薪資方面，同一家公司的不同級別才好比較工作差異。
人事經理的工作內容是什麼 人事部經理主要做什麼工作
4樓：小劉職場
1、主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；
3、負責組織《勞動法》及地方**有關勞動法律、法規的貫徹落實；
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作；
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
13、配合做勞動安全教育，參與員工作**事故調查處理，提出處理意見；
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
人事經理是做什麼工作的？
5樓：社會暖暖風
ssc是人事經理（hrssc）。人事經理主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
人事經理屬於行政管理的範疇，主要是一些事務性的工作。人事經理負責招待領導的決策。人事經理以事為核心，強調的是「因事高人、因事評人」。工作任務是否完成，是一切管理活動的出發點。
工作職責。1、負責公司人力資源規劃；
2、崗位說明書的制定以及人事制度的制定和修改；
3、負責公司員工招聘面試工作；
4、負責公司員工合同管理；
5、負責員工績效考核；
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事經理是做什麼的
6樓：abc生活攻略
人事經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事經理是：多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉公升為總經理，直至最高職位總裁或行政總裁，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
行政人事文員工作內容是什麼，行政文員和人事文員的工作職責各是什麼 要詳細點
1 負責公司行政制度的擬定和實施 2 負責公司廠房的維護 3 負責公司固定資產的管理 4 負責公司辦公用品的採購與管理 5 負責公司員工宿舍的管理 6 負責公司車輛的管理 7 負責公司消防的管理 8 公司對外的聯絡與協調。行政人事文員的工作注意事項 1 堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作...
總經理助理的工作內容是什麼
這是兩個公司的招聘條件，做一下比較你就應該清楚了。這是總經辦助理的工作內容 公室管理及行政事務 文案資料 業務方案處理及客服跟蹤，協助總經理洽談業務及其他工作。其餘時間推廣公司的業務 另有提成獎金，服務專案為 管理培訓 顧問 iso類認證類 這是總經理助理的工作內容 1 協助配合總經理搞好公司的全面...
請問人生的意義是什麼，人生的意義是什麼？
生是一次偶然 死是一次必然 活著的過程 這就是人生 不要求自己走出的每一步都是對的 只要求自己走出的每一步都是無悔的 人生足已 在活著的時候要找到自己存在的價值 讓自己過的充實一點 既然來到這個世界走一回，就好好的活上他一回 活著一定要屬於自己的 目標 和 夢想 給自己的人生畫上幾道色彩 要是找不到...