1樓:小崔普法
試用期後公司不給轉正的,勞動者可以詢問公司理由,如果理由成立的,可依法辦理解約手續;如果不成立的,可通過申請仲裁、去勞動局投訴、協商等方式來維權。關於試用期後公司不給轉正應如何處理的問題,下面為您進行詳細解答。
一、試用期後公司不給轉正應如何處理
1、試用期後公司不給轉正的,勞動者可以詢問公司理由,如果理由成立的,可依法辦理解約手續;如果不成立的,可通過申請仲裁、去勞動局投訴、協商等方式來維權。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
二、試用期可以隨時辭退員工嗎
1、為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益,勞動合同法對於試用期的期限及設定試用期的次數均有明確規定。
2、對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的,用人單位可以即時解除合同。
3、因此,在試用期內用人單位並非可以無理由隨意解除勞動合同,而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規定的其他過失性情形。
不過此時也會受到限制,並不是允許勞動者隨意的辭職,原則上在試用期內辭職的,需要提前三天通知用人單位,不過要是單位的行為有侵害勞動者合法利益的情況,那此時就允許勞動者馬上辭職。
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實習生一般可不可以轉正
2樓:終男
應屆生實習期間是不能轉正的。
如果能力優秀的話,用人單位為了留下人才,即使實習期不能簽訂勞動合同,但是會給你正式員工的工資,籤合同必須在有畢業證的情況下。
實習生可以申請轉正嗎。
二、實習生工資怎麼扣稅。
稅法上劃分按工資薪金所得還是按勞務報酬所得的標準,主要看,是否與用人單位有任職、受僱的關係。工資薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。勞動報酬是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。
勞務報酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受僱沒有關係。
實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入,按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定,屬於勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規定:勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。
三、實習要籤實習生協議嗎。
實習期一般分為兩種情況:
一類是實習人員根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定專業訓練的期限。實習期一般以一年為限。這類實習人員一般與單位都建立勞動關係,實習目的在於從工作中增強從事這些專業工作的熟練度,以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。
如律師、醫師、專利**人等。對於該類實習人員,用人單位應當與其簽訂勞動合同,用人單位應按照實習人員實際工作情況向其支付勞動報酬,且勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
另一類是實習人員出於教學需要在單位進行社會實踐的行為,如大學生的畢業實習。這類實習人員一般與用人單位不建立勞動關係,實習的目的在於讓學生接觸社會,實踐自己在書本上學到的理論知識。這類實習人員由於與用人單位沒有勞動關係,當雙方發生爭議時,不能按勞動爭議糾紛解決,只能按照民法上的勞務關係來處理。
因此,這類人員到單位實習時,最好與單位訂立乙份「實習協議」,在協議中明確約定實習期限、實習內容、實習報酬等內容。
3樓:老龍鳳
詳細如下:**可分為鄉鎮、區(縣)、市、省**。
鄉鎮**等同街道辦事處,就是基層。
無論什麼級別**,正式職工,就是有證人員,分為兩種類別,一:公務員,公務員不能通過轉證獲得。只能通過考試分配。
二、後勤編制,也就是這種了,這種職工類別是不需要通過考試的,關鍵看你工作實效與你的後臺跟黨政一把手的人際關係。懂吧?
另外,後勤編制從根本上說,幾乎是等於後臺實力間的較量,基本上,後臺不是十分的硬,那是幾乎不可能跟別人較真。這番話你應該懂吧?
實習期過後不給轉正怎麼辦
4樓:肖桂容
法律分析:解決維權的問題一般有協商、檢舉、仲裁三種途徑。對勢單力孤的勞動者來說協商是最佳的方式,也是最經濟的方式,倘若不能有效地協商解決,就可以到勞動監察部門進行舉報,要求監察部門進行處理,同時也可以到勞動部門提起勞動爭議仲裁,以尋求法律的途徑進行解決。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應搏蠢早當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義基雀務。
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單檔襪位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
請問一般銀行暑期招實習生嗎?實習生一般做些什麼?大概要多久
一般銀行暑期是招實習生的,實習生一般做哪些工作具體要看你的崗位,一般櫃員崗的話就是在櫃檯旁邊做一些事務性工作,有人辦業務需要列印東西等,主要是業務的學習,也有實踐。不同的銀行業不一樣,還有就是大堂做引導之類的,對畢業有意向參加銀行秋招的學生有很大幫助的,大概實習時間是一到兩個月時間。銀行的實習工作經...
銀行實習生去還是不去?銀行實習一般都是做什麼的
首先不發工資會否對你造成影響。如果連生活都不能維持何談實習呢。如果基本生活不受影響,不妨去試試。其實在 工作都會遇到同樣的問題。所以我覺得你應該去試試看。我也在銀行工作,銀行的工作要求員工必須要認真和規範。而且綜合素質要求也挺高的。對於乙個剛邁進社會的你來說。不妨藉此機會鍛鍊一下。而且銀行工作的性質...
求問2019暑期實習生招聘一般在什麼時候開始有,看了下
不一定的 而且要看你找什麼樣的 現在釋出的好多實習時間都要在三個月以上 短期好多都沒出 等今年3月吧,馬上就要到了,你自己注意一下,到時候各大招聘 都會提示你的 各個大公司的實習生招聘都是什麼時候開始啊, 師院風采 一年 通常有三次 每年9月 10月份,秋季招聘,在公司 和各大高校 上可以查詢。每年...