1樓：網友
在你先進入一家公司的時候 並不瞭解該公司產品售後信譽度。
去應聘業務員 為什麼不能對老闆保證：我乙個月能給你銷售多少。
只能說為了我自己的收入 我會盡全力。
底薪是你最起碼的保障。
這就是業務員為什麼需要底薪。
而不是0底薪超高提成。
當然你的收入和業務量成正比。
前提是你確定的了業務量嗎。
你確定的了該公司是一家需要做大的公司嗎。
說的不好 斟酌。
很多業務員都沒有底薪，只有提成，這樣真的好嗎？
2樓：深耕教育陳老師
業務員沒有底薪，只有提成，對於企業來說可以減少基礎成本，但是對於員工來說，則在誠信上很難保障。因此沒有底薪，只有提成的工作方式，只適用於直銷型企業，因為直銷人員基本性質已經是企業的經銷商，需要購買企業下的產品，然後再進行二次銷售，對於業務員來說沒有底薪只有提成，未免過於殘忍。
現如今時代在不斷的發展，人們的就業壓力越來越大，大部分企業為了更好的節省成本創造利益，會要求業務員沒有底薪，只有提成。一般來說沒有底薪的提成相對來說更高一些，因此你也應該根據自己的實際情況來進行選擇，在銷售產品的過程中也應該學會提公升自己，進入一家公司之前，不僅要觀察這個公司的企業文化規模以及培訓機制還應該著重觀察人們的工作狀態。<>
個人能力較強，沒有底薪只有提成也未嘗不可。
業務員這個工作是非常自由的，我們不能滿足客戶的需求，也不能被客戶牽著走，因此我們在跑業務的過程中也應該學會培養自己的目標客戶，如果沒有重點反而會失去更多的客戶，在與客戶相處的過程中也要保持真誠，只有提公升自己的個人能力才能提高自己的經濟收入。你要明白乙個值得信任的人才是深度合作的基礎，無論這項工作能否給你帶來收益。
我的個人看法是什麼？
每個人的人生經歷是不一樣的，因此目標追求也有所不同，對於大部分人來說，從事業務員工作也是看準了這個行業的發展以及前景，如果沒有底薪，只有提成對於自己來說短期之內會感到非常迷茫，但是隻要堅持下來也能獲得不足的發展，應該根據自己的本心來選擇。
3樓：大事發生的
我認為這樣是非常不好的，因為業務員的工資跟他們提成掛鉤，這就導致，如果業務員沒有提成的話，他們連基本的底薪都拿不到，這是他們的生活也會造成非常嚴重的影響，所以我認為他們也應該保持底薪維護自己的合法權益。
4樓：隨遇而安
我認為這樣並不是太好，如果沒有底薪只有提成的話，對於一些業務能力非常差的業務員他們來說，每個月可能拿到的工資是比較少的。
5樓：金牛愛仕達
我覺得這種做法非常好，這樣可以提高員工的工作積極性，促使員工為了工資更加努力工作。
為什麼總是有業務員要求底薪？
6樓：莒句
其實，所有的人員都應該有底薪，包括業務員；這個是法律規定的。
乙個企業應該要把業務員的工資計算為成本之一。如果沒有業務員的工資，那麼業務員社保應該怎麼計算呢？
不能因為業務員要求底薪就是業務員不夠優秀或者不好；那隻能說你這個企業的老闆想法太天真了。
要想讓業務員放棄底薪的前提是，你得給業務員足夠的信心、外加足夠的收入支援；不然的話，哪個業務員一到你公司就肯不要底薪的？
7樓：優師傳道
因為對自己的銷售能力沒有資訊，或者對產品市場不看好。
業務員的底薪很低，為何還是有那麼多人去做？
8樓：姐妹食記
因為業務員的底薪低，但工資的上限也夠高。比如有些提成比例較高的業務，做成一筆就相當於其他人幾個月的收入。
9樓：閃戀
業務員對於學歷，工作經驗要求較低，而且業務員的薪資主要是和提成和個人能力有關，底薪低是正常的，只要有能力拿到提成就會很高了。
10樓：青海有愛財經評論員
一、市場需求量較大，銷售底薪很低，很多人去做的願意並不是喜歡做銷售，或者想做銷售；而是心目中理想的工作競爭激烈，（如文職），無法去到喜歡的工作，而是被迫走到不喜歡的崗位；
11樓：三四么洞洞么
雖然業務員底薪很低，但是它可以學到很多東西，鍛鍊人的銷售能力。而且提成很高。
12樓：外貿茶館兒
最近有個小夥伴留言，說外貿業務員的底薪這麼低，為什麼那麼多人想做？那麼我們就聊聊外貿業務員在廣東深圳的薪資情況和發展藍圖。
銷售人員是應該高底薪還是高提成？
13樓：企業管理問題諮詢
銷售型公司薪酬和提成如何分配。
14樓：逯昕修運晟
首先我們要明白底薪高和提成高的意義。底薪高目的在於穩定；提成高目的在於促進風險收益，增進公司銷售額。在企業銷售團隊組建初期，建議參照市場薪酬水平適度提公升底薪比例；企業進入成長期後逐步提公升提成工資比例。
總之員工薪酬計劃於跟隨企業的經營策略，滿足企業發展實際需求。
業務員的提成是幾個點？
15樓：秋秋
業務員：1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；
2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；
3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關係。
很多業務員都沒有底薪，只有提成，這樣真的好嗎？
16樓：
很多業務員都沒有底薪，只有提成，這樣真的好嗎？
親 您好 現實中很多業務員都沒有底薪，只有提成。這種崗位門檻非常低，給了很多沒經驗沒學歷的人工作的機會，他們樂意接受，但事實上很多人從未考慮過它其實已經損害自己的合法權益。根據《勞動法》中對最枝春低工資的相關規定，只要提供正常勞動，企業經營者就必須要給予職工最低銀絕金額的勞動報酬。
所以從這一點來看，即便業務員忙碌了一整月沒有任何業績，但他付出了時間精力還有體力勞動，公司不能以任猛搏耐何藉口拖欠這部分的工資，這明顯違法。
業務員提成多少合適？？？？
17樓：我愛學習
5%--15%不等。
1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；
2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；
3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關係。
電信的業務員的工作內容是什麼，電信業務員是幹什麼的？與銷售有什麼分別？
阿拉斯托爾焱 電信業務員主要從事電信業務宣傳推廣 市場研究和開發 營銷策劃 銷售促進等工作 1 進行市場調研和開發，市場需求，確定營銷策略，選擇目標市場2 進行業務宣傳推廣，開展業務 3 拜訪與接待客戶，提供諮詢服務 4 進行業務演示，指導客戶合理使用各類電信服務5 進行業務攬收及受理 小貝貝老師 ...
業務員是幹嘛的,業務員主要做什麼
業務員是作 bai對外業務工du作的。老稱呼,跑業zhi務的。工廠供銷部門dao對外聯絡買和版賣,商業做非零售權聯絡買和賣的。建築服務業對外聯絡招攬專案,任務,推銷產品等。這些工作都需要對外聯絡,相對於在內部工作的人員,是對外的外跑工作。搜搜業務網是一類專門服務於 從事銷售 營銷 管理 招聘有關的工...
業務員是做什麼的啊，什麼是業務員 主要做什麼
首先肯定的說業務員就是和搞推銷的差不多，你也是要把自己幹的這行業的東西通過自己推銷出去，其實業務員最能鍛鍊乙個人了，接觸面比較廣也比較雜什麼人什麼場合都要去接觸，口才都是慢慢練出來的，沒有乙個人在當業務員之前口才就一級棒，什麼都是練出來的 回答您好，我是特邀職業答主 linda老師 親親 我已經看到...