1樓：網友
必須的 套不什麼都轉不過去。
辭職後需要去原公司辦理什麼手續
2樓：侯義民
法律分析：1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前乙個月以書面形式向公司提出。2、離職書要寫明什麼原因（可說是個人原因），儘量不要提及對公司什麼什麼的不滿，因為好合好散。
3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化。4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上家公司沒有離職可以去新公司辦理入職嗎
3樓：王瑞瑞濟南
上家公司沒有辦理離職能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明離職證明才能辦理入職手續。同時根據誠實信用原則，員工應當在單位辦理完畢離職手續之後在去另外一家公司辦理入職，以免給後續帶來不必要的麻煩。
原公司沒辦離職手續走了以後後面能不能過來原公司入職
4樓：
摘要。你好，是可以的。但是有些公司他有規章制度，您之前沒有辦離職手續那就叫自離，一般有的公司會規定自離之後三個月之內是不可以重新入職的，等三個月之後就可以重新入職了。
原公司沒辦離職手續走了以後後面能不能過來原公司入職。
你好，是可以的。但是有些公司他有規章制度，您之前沒有辦離職手續那就叫自離，一般有的公司會規定自離之後三個月之內是不可以重新入職的，等三個月之後就可以重新入職了。
具體的每個公司的規章制度是不同的，您可以打你們這個公司的人事**諮詢具體詳情。
一般情況下是可以的。
入職之後算新員工還是老員工？
你好像這種情況算新員工的。
如果您當初找了辦理了離職手續，那您再重新進去，那就是老員工。
我是提交了離職報告，等待公司通知辦理離職手續前再要求入職的情況下，還要繼續辦理入職手續嗎？
你好，是的，可以繼續辦理入職手續的。
原公司沒辦離職 可以去新公司入職麼？
5樓：
原公司沒辦離職 可以去新公司入職麼？
親很高興您的諮詢<>
[比心]不可以的根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定，沒有與原公司辦理離職手續，那麼新單位不會和勞動者建立勞動合同的，而且無法辦理社保，甚至導致原單位解除勞動合同的。後果將得不償失！希望能幫到您<>
祝您平安順遂<>
<>比心]
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淳于付友嚴己 不管你當初是何原因離開的原公司，實際情況是你已經離開那裡了，並且你現在已受僱於一個新公司。如果以前的經理一個 讓你回去你就回去，且不論現在的公司如何看你，即使你回去了，以前公司的經理又如何敢對你委以重任？他既然能把你隨時挖走，別人也能隨時把你從他的公司裡挖走啊！ 根據自己的心做出決定吧...
喬任梁的新公司是
橙天,一直是橙天 從橙天華音變成橙天19 橙天19現在改名稱為橙天智鴻文化 回答者 魔法師 四級 6 9 19 35 這是正解！總的來說還是橙天 橙天19接下了部分的經紀約 換了個經紀人 橙天啊！他沒有退出橙天啊 還是老東家橙天華音！橙天娛樂 從7 21到目前沒換過 原橙天華音 先橙天19 還是橙天...
去新公司入職，人家讓我帶入職體檢報告！我到底是帶完整的體檢表還是帶檢查專案少一點的體檢單呢
正常，提供讓員工提供健康證或者健康體檢，其目的都是為了證明該員工在來公司入職前，身體健康是ok的或者有一些毛病但不受職業限制的。絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是乙個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考資訊。同時，體檢也是...