1樓：匿名使用者
個人感覺還是國企正式員工好，就是不知道你去的是什麼國企，效益如何。下面具體說一下：
銀行派遣制櫃員：派遣員工都是和勞務派遣公司籤合同，表面上的收益可能和銀行正式編制的櫃員差不多，但背後的三險一金、五險一金一類的差距比較大。想想看，現在房子這麼貴，一般人有幾個能全款買房的？
等你需要住房公積金的時候，差距就表面化了。此外，銀行為什麼招派遣員工做櫃員？如果全是正式工，銀行要考慮安置問題，銀行對櫃員的需求量很大，但櫃員卻是消耗工種+青春飯，櫃員需要紮實的基本功和機械式的對銀行業務流程的執行能力，這些東西不做櫃員了就基本沒用了，而且你去哪個銀行也沒見過。
四、五十歲大媽級的櫃員吧？一般都是20多歲的小姑娘、小夥子～～那麼，銀行面臨的問題就是——將來這些年輕人不再年輕瞭如何安置他們？？公升職到後臺或其他部門解決不了這麼多崗位，所以銀行現在都要派遣員工做櫃員——將來如何安置是派遣公司的事了。
國企員工：國企嘛～需要考慮的問題是行業未來的發展方向和企業前景。如果這個國企所處的行業是國家鼓勵民營資本大量進入的行業，那有可能幾年後這個企業就不是國企了……
2樓：太陽花
進過國企，國企裡面正式員工和合同工之類差別還是蠻大的。
如果企業效益都差不多的話，考慮國企正式工吧。
3樓：南希葉夢
銀行任務重，壓力大，派遣制福利又沒有正式員工好，國企輕鬆一些，又是正式員工，如果我選我會選擇國企。話說回來，工作是您人生的重要組成，這終究需要您自己選擇。
4樓：匿名使用者
國企吧，正好關係一輩子不愁了。
5樓：匿名使用者
去 股份制銀行做派遣員。
6樓：匿名使用者
派遣制櫃員崗位基本無轉正式編制的，還是去國企是正式編制吧。
銀行派遣制員工值得做嗎
7樓：墩墩愛金融
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用工單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作。而用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的執行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。
派遣工指的是企業與勞務公司合作，勞務公司派遣到企業工作的人員。正式工是指企業招聘員工後，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務派遣工和正式工的主要區別體現在，一是勞務關係不同，派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業的員工；二是合同簽訂物件不同，派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業簽訂合同；三是崗位位置不同，派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以。
派遣制員工與勞務派遣公司在派遣勞務時應該注意與勞務派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；與用工企業簽訂勞動派遣協議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，並將派遣協議的內容告知勞務派遣工；勞務派遣公司不得剋扣用工單位按照派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣公司和用工單位也不得向勞務派遣工收取額外的費用。
銀行櫃員是正式編制嗎
8樓：職場小能手
銀行櫃員是不是正式編制要看具體情況。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工，也稱銀行編內員工，二是勞務派遣協議工，沒有編衝猜制。合同制的櫃員是和銀行直接簽訂合同的知判租，屬於正式編制，如果是勞務派遣的話，就不是正式編制；正規的銀行新員工必須從前臺櫃員做起，然後一步步更換職位的。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同。
的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉公升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。
我國的中國人民銀行。
屬於國家機構，屬於公務員編制。而地方支行的員工一律實行行員編制。行員不是公務員，但和公務員一樣是鐵飯碗；行員也不是事業編。
但享受同搭兆事業編一樣的待遇，工資水平和福利待遇在某些地區甚至高於事業單位。
其它銀行(包括政策性銀行。
都屬於金融企業，屬於國有企業單位編制。大部分商業銀行都是股份制銀行。
屬於股份制金融企業。四大國有商業銀行改制前屬於特大型國有企業，改制後屬於國資委。
控股的股份制企業。
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別？
9樓：股城網客服
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別：
就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
通過派遣的方式到銀行工作是非常普遍的現象了，通常是面向於哪些不能一步到位滿足銀行的用工標準，經過派遣崗位一到兩年的磨練後，可以選擇爭取在本行內轉正，或者跳槽到其他銀行成為正式員工，適合非金融行業、非重點院校的應屆畢業生考慮。
但個人覺得，像中、農、建、工這樣的國有銀行，沒有一定的背景是不會得到重用的）
銀行派遣工和正式工的區別
10樓：賈寶驊
區別：派遣制員工和銀行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的。主要是福利待遇相對正式職工較少。
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位。
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務。
1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。
凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，銀行櫃員一般指在銀行分行櫃檯裡直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行櫃員在最前線工作。
這是因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。
該職位一般要求受僱者對顧客態度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別?
11樓：帥聰虎偉兆
工資相差不大，關鍵是獎金和福利，要知道銀行後者大於等於前者的。
而派遣制就是說你並非銀行員工只是臨時工，獎金福利，三險一金也是最低的~和正式的相差5倍。。。比如：夏天高溫費正式2000元左右，派遣的400元左右。
至於轉正，據我所知你無法給銀行帶來存貸款，業務提公升，是不可能轉的。
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別？
12樓：股城網客服
1、優點不同。
正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同。
正式員工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而派遣員工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求。
3、流程不同。
人事**機構代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用資訊。
而派遣員工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事**機構將負責提供與此相關的法律諮詢，並代為進行相關程式辦理。
百科-正式員工。
百科-派遣制員工。
銀行派遣員工辭職，什麼是銀行派遣制員工
1 解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，...
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司 借用 這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2 4年，然後大致是6 10年，最後有些銀行會簽終身合同。就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬...
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...