1樓：股城網客服
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2樓：劉莉莎律師
勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位裡，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。
所謂的勞務派遣轉正，就是用人單位與勞務派遣制員工直接簽訂勞動合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來說，大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，但是公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。
3樓：
摘要。你好，法律分析：勞務派遣和正式員工區別：
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動關係，派遣工與勞務派遣公司建立勞動關係；勞務工的工資一般是由勞務派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。
你好，法律分析：勞務派遣和正式員工區別：正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動關係，派遣工與勞務派遣公司建立勞動關係；勞務工的工資一般是由勞務派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4樓：小劉說職業
勞務派遣又稱人力派遣，是指把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式；正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。勞務派遣和正式員工的區別如下：
一、簽署勞動合同的單位不同
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
二、建立勞動關係的單位不同
正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關係；派遣工是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
三、享有的勞動待遇不同
在沒有實行同工同酬時，勞務派遣工的待遇比正式員工少許多。
企業之所以願意用勞務派遣，是因為用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本，並且可以規避風險，也可以更方便靈活用工。
5樓：
1、勞務派遣和正式員工的區別在於：（1）招聘方式不同：勞務派遣是由勞務派遣公司按照用人單位的要求招聘工人，由用人單位安排工作；而正式員工是由用人單位自行招聘。
2）工作關係不同：勞務派遣是勞務派遣公司與派遣工人之間的勞務關係，而正式員工是用人單位與員工之間的勞動關係。（3）待遇不同：
勞務派遣的工資待遇一般要比正式員工低，而且勞務派遣的工人沒有社會保險、勞動保護等待遇；而正式員工有社會保險、勞動保護等待遇。（4）責任不同：勞務派遣的工人的責任由勞務派遣公司承擔，而正式員工的責任由用人單位承擔。
勞務派遣和正式員工區別
勞務派遣和正式員工有以下區別 1 訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。2 工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。3 福利不同，正式員工...
勞務派遣和正式員工區別
派遣工和正式工的區別 一 派遣工和正式工兩者的身份不同。二 派遣工和正式工兩者的待遇不同。三 派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。四 派遣工和正式工兩者的保障不同。五 派遣工和正式工兩者的崗位不同。法律依據。勞動合同法 第五十九條。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工...
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...