1樓：嗨呀你爹臨死前
有賠償的，公司倒閉屬於經濟賠償範圍，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
擴充套件資料
經濟補償金的計算：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蓋普希金
勞務派遣工是和勞務公司簽訂合同的，不是和用人單位簽訂合同的，所以沒有賠償。
用人單位的員工可以依法要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉了勞務派遣的員工能得到賠償嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。
如果是勞務派遣公司倒閉，那麼勞務派遣公司應當支付經濟補償金。
4樓：崇聰
就是一毛沒得賠，把你退回勞務公司，勞務公司在隨便給你安排個工作，你作不作是你的事
勞務派遣工公司倒閉有賠償嗎
5樓：嗨呀你爹臨死前
有賠償的，公司倒閉屬於經濟賠償範圍，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
擴充套件資料
經濟補償金的計算：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：未來法律
您好：我國《勞動派遣暫行規定》中規定：
第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
7樓：法妞問答律師**諮詢
如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。
如果是勞務派遣公司倒閉，那麼勞務派遣公司應當支付經濟補償金。
勞務派遣工公司倒閉有補償嗎?
8樓：匿名使用者
你不是單位的正式員工，估計是沒有，因為法律規定只有正式員工才有
用人單位倒閉勞務派遣工被辭退如何賠償
9樓：匿名使用者
在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關係，他們的合法權益經常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經濟補償等。下面華律網小編將通過案例來帶大家深入了解我國的勞動派遣工被辭退的經濟補償金問題。
經典案例，派遣工被退回 又遭派遣公司辭退
案例一、
今年3月，30歲的莎莎被勞務派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動合同。隨後，她被派遣到天津某化妝品公司做產品**員，工作地點在北京一家大型超市。
上班兩個月，莎莎與超市服務部主任吵了起來。原來，超市規定貨櫃裡不能存放私人物品，看其他**員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在櫃子裡，不料被服務部主任檢查時發現，讓她交100元罰款。
莎莎不服，堅決不交罰款，於是超市將她退回化妝品公司。化妝品公司了解情況後，表示暫時無法安排工作，又將她退回給勞務派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。
過了乙個月，勞務派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續。結果是，不但她待崗的乙個月沒有工資，而且公司對於勞動合同的解除也沒有支付任何的經濟補償或賠償。
「不給工資也得給我生活費啊。」莎莎說：「沒有工作又沒錢，我怎麼生活呀?」對此，勞務派遣公司表示，她因違反超市規定被退回，這是個人原因造成的，因此公司有權與她解除勞動合同。
莎莎告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，後來發現其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動合同。
案例二、
老馬是2023年與勞務派遣公司建立勞動關係的，並被派遣到一家食品公司工作。此後，老馬在這家食品公司幹了11年。今年，老馬要求食品公司與其簽訂無固定期限勞動合同。
公司表示不同意。食品公司人事負責人對老馬說，「如果你執意簽訂無固定期合同，雙方就解除用工關係，沒有任何補償。」
某勞務派遣公司有數千名派遣員工，該公司劉經理介紹：「派遣工被退回無法安排工作時，我們只能讓他們回家待崗。不過我們公司管理相對規範，被用工單位退回的比較少，我們的客戶比較多，除非派遣員工發生嚴重問題，否則都可以重新上崗。
」劉經理介紹：「派遣工被用工單位退回要區別對待，如果員工的錯不是很嚴重，我們可以晾他幾天，告訴他找個工作不容易得好好幹，讓他認識到錯誤，再重新安排崗位。針對嚴重違紀的，我們就行使解除權。
」他還說，如果是用工單位的原因將派遣工退回，因為勞務派遣協議做了約定，用工單位要支付經濟補償金。所以，派遣工不用擔心，這部分費用由用工單位買單。
此外，派遣工被退回後再安排工作時待遇降低，如果派遣工不服從安排便可能被辭退。這時，派遣公司以不服從安排為由，單方解除勞動合同，沒有任何經濟補償，這種侵權情況也比較嚴重。
專家分析：派遣工被待崗 按最低工資標準領薪
對此，北京市某專家分析認為，勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。
勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關係。
此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等於派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬於違法解除勞動合同，勞動者有權要求恢復勞動關係。
而且，派遣工被退回後，派遣公司應當重新安排工作，本文中的莎莎儘管違反超市管理規定，存有一定過錯，但她待崗期間也應獲得報酬，因為《勞動合同法》規定，「被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。」因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標準。如還有疑問，歡迎諮詢華律網。
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