1樓：花花小水
1、工資待遇不同
聯想正式編制的員工待遇是***的，非正式編制的待遇相對會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終的小獎金。
2、晉公升途徑不同
一般來說有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有正式編制的人員，非編制的人員，沒有晉公升的機會，沒有評優評先的資格，而且非正式編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
3、穩定性不同
非正式編人員雖然簽訂了勞務合同，但也是有隨時被辭退的風險的。而正式編制人員 ，一般只要不犯大錯誤，基本不可能有被開除的可能。所以正式編制就是最好的安全保障。
4、工作量不同
非正式編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。有正式編制的人，因為崗位的穩定點相對高點有時會出現年紀大點的工作的積極性不高，造成工作量少。
2樓：生命的步履
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的，正式編制強於非編的太多。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果想調動到另乙個事業單位，企業編制肯定就不行了，當然，不在編制的臨時工就更不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
一項調查表明，「體制外」人才（也就是非編制員工）普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」乙個個有了自己的房子，公升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上公升通道而動力不足。
首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。基於原有的計畫經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。
3樓：匿名使用者
聯想集團不是事業單位，
純企業性質，員工基本都是招聘來的合同制員工，沒有正式與非正式之分！
4樓：匿名使用者
不知道你說的是聯想的哪個部門？聯想沒有正式不正式編制一說，都是一樣的，只是待遇不同。
5樓：匿名使用者
區別那可大了，我就在一家外企工作，我是籤的三方合同，我和正式員工工資起碼差一千，獎金及其他福利都沒有，一年起碼損失4w。
正式員工與非正式員工，正式工與非正式工的區別
1全部轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。關於非正式員工也有類似合同的東西...
事業單位不為正式編制員工購買養老 生育 失業 工傷等四險合法嗎
事業單位不為正式編制員工購買養老 生育 失業 工傷等四險不合法。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加...
南航正式員工帶編制的每年大概幾月份能上班
南航地勤,工作凌晨3點到中午12點,三天一休,實習生一年內工資固定1千2,實習通過後三千塊左右,工資還是可以的 應屆畢業生大概是每年7月15日前上班,地面員工拿到手上的乙個月也就4 專5000吧。大部分都是要有關係的,屬但是機務因為人員缺口比較大所以很多是去學校裡面招,到不用什麼關係。其他的一般要先...