1樓：匿名使用者
1全部轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。
簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。
關於非正式員工也有類似合同的東西，有的叫合同，有的叫協議，只是針對業務內容簽訂，不涉及你的五險什麼的。
非正式員工有兩種，一種是我剛剛說的這種臨時協議型的，還有一種是派遣型的，就是你受聘於乙個人力資源中心，由人力資源中心派遣到企業中，工資待遇是企業給發，合同是人力資源中心與企業籤的，你的合同是與人力資源中心籤的，如果你不合格，企業會找人力資源中心直接把你調走。
還有一種特殊的情況，就是兩個集團合資，你屬於其中乙個集團，由於工作原因派遣到合資的專案中去，合同與這個專案公司籤，待遇是原公司發，這個也叫臨時的，但是你目前並不涉及到這一塊，你只是個剛剛入職的新人。
2樓：梅赫西迪
試用期也是要簽合同的，而且試用期都在合同時間範圍內了。轉正了之後才是正式員工了
3樓：依舊你雪花
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回答轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。
簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。
關於非正式員工也有類似合同的東西，有的叫合同，有的叫協議，只是針對業務內容簽訂，不涉及你的五險什麼的。
非正式員工有兩種，一種是我剛剛說的這種臨時協議型的，還有一種是派遣型的，就是你受聘於乙個人力資源中心，由人力資源中心派遣到企業中，工資待遇是企業給發，合同是人力資源中心與企業籤的，你的合同是與人力資源中心籤的，如果你不合格，企業會找人力資源中心直接把你調走。
還有一種特殊的情況，就是兩個集團合資，你屬於其中乙個集團，由於工作原因派遣到合資的專案中去，合同與這個專案公司籤，待遇是原公司發，這個也叫臨時的，但是你目前並不涉及到這一塊，你只是個剛剛入職的新人。
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4樓：
過了合同規定的試用期就是正式員工！與簽合同時間的長短沒任何關係！
正式工與非正式工的區別
5樓：奮鬥的西燭添光
正式工與非正式工的區別主要有以下幾點：
1、意思不同：
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。非正式員工是相對正式員工而言的，沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關係，享受不到正式員工的待遇。是人事制度改造社會主義市場經濟不斷發展的產物。
如臨時工是企業的臨時性用工，是指國有企業中的下崗職工、失業人員和進入城鎮從事臨時性或季節性勞動的農村剩餘勞動力。
2、待遇不同：
非正式工享受不到正式員工的待遇，如週末不上班等等。
3、試用期不同：
正式員工在企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
非正式工則的試用期一般是沒有的。所以這就是兩者的區別。
6樓：匿名使用者
非正式員工是相對正式員工而言的，他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關係，享受不到正式員工的待遇。主要區別如下：
1、社保、住房公積金等福利方面，正式工有按規定繳納，而非正式工不一定有繳納，有繳納一般情況下也比正式工少；
2、工作穩定性上，正式職工比非正式職工要穩定些，勞動合同期一般要長久些；
3、正式工有正常的公升遷渠道，非正式工一般難以晉公升或者擔任重要職務。
4、管理層大多是正式工，而非正式工難以進入管理層，所以管理層決策非正式工難以參與，很多權利無法獲得支援和保障。
7樓：支付刷卡機器
1:工資待遇不同，非正式的工資一般較低。2：福利待遇不同，非正式的獎金或假日較少。3：工作要求不同，非正式工作一般處於熟悉或培訓階段。
8樓：平凡人
拒絕屈辱、不平等、不公正的工作待遇。請自覺抵制同工不同薪的工作。
9樓：
正式工與非正式工的區別:非正式員工沒有簽訂勞動合同，正式員工簽訂了勞動合同，確定了勞動關係。
非正式員工是相對正式員工而言的，他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關係，享受不到正式員工的待遇，是人事制度改造社會主義市場經濟不斷發展的產物。隨這勞動和用工制度的不斷深化，用工形式多樣化，非正式員工隊伍也不斷的日益發展壯大。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時就是乙個正式員工。
請問國企的非正式員工和正式員工存在哪些區別？
10樓：吾愛it程式設計
按照勞動法有關規定，兩者的福利待遇沒有任何區別。關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「非正式員工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。
如果是「勞動關係」，那就是正式員工，那就受勞動法保護，有社會保障。
認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；這個沒有什麼大問題，符合單位要求的勞動力條件都可以。
二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；比如，臨時幹點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。
三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。有的業務就難以區分。比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？
好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要乙個食堂、也可能不需要食堂；乙個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？
就可能會被當做「非正式員工」（或者就叫「臨時工」）了。
這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「非正式員工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。但是實際上，哪位「非正式員工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「非正式員工」是無奈的，不自願的。
在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「非正式員工」（或者說是「臨時工」）。有時通過疏通關係，非正式員工也有「轉正」的。
11樓：匿名使用者
乙個工資多乙個工資少，乙個有養保醫保乙個沒有，乙個有年節福利乙個沒有，乙個評優晉級乙個靠邊站。
12樓：匿名使用者
國有化得企業，現代化的管理。
會使企業有活力，使企業積極發展。
什麼是正式員工和非正式員工
13樓：第i絕對經典額
正式員工就是你跟管理的談過了 非正式就是你是臨時的
14樓：依舊你雪花
回答轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。
簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。
關於非正式員工也有類似合同的東西，有的叫合同，有的叫協議，只是針對業務內容簽訂，不涉及你的五險什麼的。
非正式員工有兩種，一種是我剛剛說的這種臨時協議型的，還有一種是派遣型的，就是你受聘於乙個人力資源中心，由人力資源中心派遣到企業中，工資待遇是企業給發，合同是人力資源中心與企業籤的，你的合同是與人力資源中心籤的，如果你不合格，企業會找人力資源中心直接把你調走。
還有一種特殊的情況，就是兩個集團合資，你屬於其中乙個集團，由於工作原因派遣到合資的專案中去，合同與這個專案公司籤，待遇是原公司發，這個也叫臨時的，但是你目前並不涉及到這一塊，你只是個剛剛入職的新人。
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企業正式職工與非正式職工有什麼區別？
15樓：顴釔
有很多的區別，在不同性質的企業會有不同的差異。
比如在國有企業，正式員工干多幹少區別不大，而非正式職工一般要和工作的成績直接掛鉤；在由國企轉製為股份制企業的單位裡，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，轉換身份的老員工是以股東和勞動者的雙重身份出現的，而後來的員工主要還是以勞動者身份出現的；而在私企、外企、合資企業等企業一般已經不存在正式和非正式的問題了，都是以合同制的身份出現的。
為什麼會有正式員工與非正式員工之分
16樓：往事依稀魂思夢
轉正，就是你通過了試用期以後，就成為了正式員工，這叫轉正。
簽了合同以後開始培訓和工作，你的合同上會寫明你的試用期和試用期工資，當你過了試用期的時候公司會對你的表現有個評估，看你是不是適合這份工作，如果評估沒什麼問題你就轉正了，轉正後你的一切待遇都是正式員工的了。
關於非正式員工也有類似合同的東西，有的叫合同，有的叫協議，只是針對業務內容簽訂，不涉及你的五險什麼的。
非正式員工有兩種，一種是我剛剛說的這種臨時協議型的，還有一種是派遣型的，就是你受聘於乙個人力資源中心，由人力資源中心派遣到企業中，工資待遇是企業給發，合同是人力資源中心與企業籤的，你的合同是與人力資源中心籤的，如果你不合格，企業會找人力資源中心直接把你調走。
還有一種特殊的情況，就是兩個集團合資，你屬於其中乙個集團，由於工作原因派遣到合資的專案中去，合同與這個專案公司籤，待遇是原公司發，這個也叫臨時的，但是你目前並不涉及到這一塊，你只是個剛剛入職的新人。
17樓：匿名使用者
這種情形目前只存在於老國有企業，是原先計畫經濟時代的遺留。在當時還有臨時工需要辦理臨時用工的手續，現在已經沒有臨時工的概念了，應該是同工同酬。
現在在國有企業中的非正式員工，一般是與勞務派遣公司或者企業下屬的三產簽訂勞動合同。不過在2023年1月1日起實施的《勞動合同法》中，對勞務派遣的同工同酬已經有了明文規定，見《勞動合同法》63條。
18樓：匿名使用者
在你沒有轉正之前，差不多的，畢竟人家可能也是這麼過來的，不然你一來就和人家一樣，人家心理也不平衡的，對吧，還有就是，這個社會很現實，沒有關係和能力很難晉公升的，除非領導比較開明的，就這樣的。。。。。。加分哦
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