1樓：胡雨婷律師
派遣工和正式工的區別：
一、派遣工和正式工兩者的身份不同。
二、派遣工和正式工兩者的待遇不同。
三、派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。
四、派遣工和正式工兩者的保障不同。
五、派遣工和正式工兩者的崗位不同。
法律依據。《勞動合同法》 第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞動合同法》 第六十六條。
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
請點選輸入**描述（最多18字）
2樓：夏律師**諮詢
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
工作地點不同。
正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要了，又可能被派到b公司工作。
福利待遇不同。
正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。
保障不同。一般大企業都有健全的管理機構，從入職開始，就會有一整套發展體系；但作為勞務派遣，只能是上乙個月的班有乙個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。
3樓：王金虎
1、僱傭關係的差異。
勞務派遣工人的管理教育、工資分配和社會保障關係屬於勞動服務公司。正式工是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用和管理。
2、工作性質的差異。
一般來說，勞務派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術崗位操作工作。
3、使用上的差異。
用人單位只與勞務公司有關係，不與勞務派遣工人簽訂任何業務關係，也不隨意調動勞務派遣人員的工作。由於正式員工屬於本單位，根據工作需要，單位有權調動工作，並可根據有關規定終止或簽訂勞動合同。
以上就是勞務派遣員工和正式員工的主要區別。
4.福利保障不同正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣工是享受不到的，因為派遣工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。
5.派遣工和正式工的歸屬感不同。
派遣工不屬於企業，更像是一種長工，沒有安全感，也沒有穩定感，更不存在歸屬感，看著正式員工發獎金，發福利，心理難免會不是滋味，派遣工想要轉成正式工可以說是難上加難，想想自己也和別人一樣幹一輩子，都是臨時工，沒有根，心裡面難免失落。以上就是勞務派遣和正式員工的主要區別。《勞務派遣暫行規定》第三條。
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
4樓：股城網客服
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
5樓：
摘要。親親，很高興為您解答<>
勞務派遣和正式員工區別如下；正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動關係，派遣工與勞務派遣公司建立勞動關係；勞務工的工資一般是由勞務派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。<>
勞務派遣和正式員工區別。
親親，很高興為您解答<>
勞務派遣和正式員工區別如下；正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動關係，派遣工與勞務派遣公司建立勞動關係；勞務工的工資一般是由勞務派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。<>
親親您好，擴充套件內容，《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工資比合同工高，我們籤哪個合適。
我已經在企業幹了4年合同工企業建議我們轉外包我們糾結轉還是不轉。
親親，正式員工比較好，正式員工是單位在編人員，而且福利待遇相當好，勞務派遣是通過第三方去工作的，沒有任何保險沒有任何福利，所以正式員工好。<>
外包五險一金也是有的工資比我們目前合同工高800，企業建議我們轉外包，不知道公司葫蘆裡賣的什麼藥。
親親，主要看您自己的需求的哦<>
勞務派遣和正式員工區別
勞務派遣和正式員工有以下區別 1 訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。2 工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。3 福利不同，正式員工...
勞務派遣和正式員工區別
勞務派遣和正式員工有以下區別 1 訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。2 工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。3 福利不同，正式員工...
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...