1樓:企慧網:免費註冊公司
建築bai勞務公司從字面上就du可以看出,從事建築業zhi勞務分包的公
dao司,比如瓦工、木工等內
,必須有建築容業勞務資質。勞務派遣公司不限於建築行業,可以向用人單位提供勞務輸出,比如某電廠需要機修工,但不想自己招聘,可以委託勞務派遣公司招聘,然後和該公司簽約用人。
勞務派遣和建築勞務的區別
2樓:企慧網:免費註冊公司
勞務派bai遣和建築勞務的區別:勞務派du遣是由zhi勞動部門組織派遣
dao、是單項服務內、企業只按合同向派容遣方支付金額、由派遣公司負責派遣人員五險一金、工資發放、所得稅繳納等。建築勞務可以由公司自己招聘、由公司負責勞務人員五險一金、及工資、所得稅等發放。(一)對用工單位建築企業來說,勞務分包,是計算差額徵稅時收入的減項,而勞務派遣是一項成本費用,不能差額扣除。?
(二)經營資質要求不同,勞務派遣按照勞動合同法規定設立的,獲得勞務派遣行政許可...2.分析 通俗的說,站在用工單位角度,勞務派遣是向派遣公司要人,具體安排什麼事由用工單位自己決定。
而勞務分包是把業務包出去,對方派...3.政策依據 《勞務派遣暫行規定》、《勞動合同法》、《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面。
3樓:潭月肇揚
既然是勞務派遣公司,怎麼能承包建築工程?承包建築工程是要有取得相應經營資質的才可以。如果你想從建築工程總承包施工方處分包勞務到是可以的,許多建築企業在這麼做的。
4樓:刑夏英從霜
1、勞動合同是同勞務公司簽訂,派遣到其它單位工作(其實是一直在單位工作,單位找的一家勞務公司簽訂合同派遣)
勞務派遣公司需要資質嗎?
5樓:__小胖
答: 應出具下列材料:
1.申請開辦勞務派遣組織的報告
; 2.成立專勞務派遣組織的可行性報告和實屬施方案;
3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度;
4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)影印件;
5.法定代表人職務任命書及身份證影印件;
6.工商行政管理部門核准的《名稱預先核准通知書》。
另:勞務派遣單位資質:註冊資本不少於50萬元;公司性質公司法26條第2款;雖然公司法規定有限責任公司最低註冊資本是3萬元,但是法律行政法規另有規定的除外。
建築勞務公司和勞動派遣公司有什麼區別?
6樓:陰浩浩零睿
建築勞務公司抄是建築行業發展襲
產生的乙個新的專業分工
很多建築企業為了減少成本不再保留自己的施工工人,只保留技術和管理人員有工程的時候怎麼辦呢,就由技術和管理人員,再聘請建築勞務公司為工程提供勞務服務
這些工人的工資、工傷、安全管理都是建築勞務公司負責建築企業是不管的
而勞務派遣的工人是要派遣到企業,其管理、安全等都要這個企業負責的但建築勞務公司在法律上還沒有乙個明確的定義,也沒有專門的法律法規進行調整
(勞務派遣公司是有的)
所以其操作模式就很多樣,也有不少差別,但總的意思就是上面這些原創哦!!!好累呀·····
7樓:公尺粒公尺粒星
建築勞務
公司從字面上就可以看出,必須有建築業勞務資質,是從事建築業勞務分包的版公司,比如權瓦工、木工等。
勞務派遣公司是不限於建築行業,可以向用人單位提供勞務輸出,比如某供電局需要機修工,但不想自己招聘,可以委託勞務派遣公司招聘,然後和該公司簽約用人。
勞務派遣公司不給工資怎麼辦，勞務派遣公司不給工資怎麼辦？
你去找派遣公司要就可以，因為你屬於他們管理，至於企業給沒給派遣公司，那是他們的事情，如果派遣不給，你就和他們說去勞動局告他們，這事你別怕，自己付出的成果當然要拿回來，而且還可以和他要賠償金 因為沒有按時支付你的薪資 你有跟派遣公司簽訂勞動合同嗎？或者跟工作的公司籤書面協議？有這個直接去勞動保障部門告...
勞務派遣公司拖延工資，怎麼辦，勞務派遣公司拖欠工資問題
單位拖延發工資，勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。4 依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者...
勞務公司開增值稅率是，勞務公司勞務派遣發票的稅率多少
來自五大道手可生花的小浣熊 以個人名義去稅務局開勞務費發票 1 去稅務局開個人勞務發票，只繳納個人所得稅。稅率20 不足4000元的，扣減800的免徵額，超過4000的，扣減20 的免徵額。2 對勞務報酬所得一次收入畸高 應納稅所得額超過20000元 的，要實行加成徵收辦法，具體是 一次取得勞務報酬...