1樓：鴨梨教主
管理諮詢公司和勞務派遣公司的區別很大，前者是**管理智慧型的顧問，後者是提供人才派遣服務的中介。
管理諮詢公司是指從事管理諮詢活動、為企業和企業家提供諮詢性服務的公司。根據管理公司服務類別的側重，管理諮詢公司可以分為綜合管理諮詢公司、戰略管理諮詢公司、生產、人力資源、財務、物流、市場營銷、資訊系統管理諮詢公司等。
勞務派遣公司主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
2樓：我想我是天空
管理諮詢公司，受客戶企業委託，提供給客戶企業專案建議書，如達成協議，通過專案啟動儀式，專案正式開始，首先，通過對各級管理人員和員工的訪談，發現存在的問題，並提交客戶企業專案診斷報告，客戶企業認可後，就提出解決方案，客戶企業確認後，就開始輔助企業實施，最終達到預期目標。就像是醫生一樣，只不過服務物件是企業而已。
而勞務派遣公司，是根據客戶企業的需求，簽訂相關合同，在合同期間內，客戶企業具有管理權，並根據公司的相關指令工作，主動性較差。
3樓：鑲黃旗貝勒
按照常規來說，管理諮詢公司是給企業做管理類的諮詢專案的，但在工商登記上和勞務派遣公司都屬於諮詢類，有人力資源管理的範疇，所以也有一些勞務派遣公司按照管理諮詢公司登記，第一審查管理沒有勞務派遣公司嚴格，二來經營範圍也比較廣。
4樓：匿名使用者
簡單說管理諮詢公司是出謀劃策的，勞務派遣公司是做勞務派遣的。你說管理諮詢公司能和你們做勞務派遣嗎？勞務派遣，必須要有相應的資質，營業執照上有業務範圍，註冊資金50萬以上，而且現在**在投入精力整改勞務派遣行業，不是什麼公司什麼背景都能取得勞務派遣的資質了，大型的勞務派遣公司還有好幾個額外的證件，比如中介許可證啊這些。
但最起碼得是人力資源公司吧，他那個名字就不對口，能做也不專業。
5樓：匿名使用者
管理諮詢公司經營範圍很廣泛，可以包含勞務派遣業務，當然是獲得勞務派遣資質。比如獵探企業管理公司的業務中就包含勞務派遣。
人力資源諮詢管理****與勞務派遣公司有什麼區別?
6樓：雨馨兒
1、定義不同。
人力資源管理諮詢公司是眾多管理諮詢公司的乙個類別，主要提供企業人力資源各大模組的諮詢服務，從事人力資源管理諮詢活動、為企業和企業家提供人力資源諮詢性服務的公司。
勞務派遣公司是向用人單位提供人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃的公司，與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同。
2、物件不同。
人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人員諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、對標諮詢、人資管控諮詢等。
勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。
3、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****針對企業經營管理的方方面面，涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。
4、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
5、作用不同。
人力資源管理諮詢公司分析企業在經營管理中存在的主要問題，確定其原因，在諮詢專案實施過程中提供相關的培訓，傳授相關的經營管理理論、方法與工具，推動專案落地，根據合同內容提供指定時間頻次的反饋指導。
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發，使流動就業、靈活就業組織化，促進體制內就業機制轉換，提高用工效率。
7樓：旅芳澤皇孤
簡單的說，人力資源諮詢管理****，是為其他公司提供人力資源等方面的管理諮詢建議和方案的，就算幫其他公司做企業文化建設、組織架構調整、薪酬模式設定、績效考核完善等。勞務派遣公司，是為其他公司提供臨時性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某個專案，急需乙個財務會計進行財務審計，這個時候勞務派遣公司就可以派遣乙個財務專家到這個公司工作一段時間，然後該公司付錢給勞務派遣公司。
從法律上講，人資諮詢公司做的方案在其他公司實踐情況如何，他自己是不負責任的，而勞務派遣公司則必須為派遣人負責，把人派過去後，要簽訂勞動合同，為派遣人繳納社保等。。。。
8樓：耳朵一新
1、不能從名稱上去區分，現在有很多人力資源諮詢公司本來就是以做勞務派遣為主的，而很多做勞務派遣的公司也有逐步增加人力資源管理諮詢的專案；
2、人力資源諮詢管理****這個名稱應該是lz寫錯了，應該叫人力資源管理諮詢公司；
3、人力資源管理諮詢的主營業務是做人力資源管理方向的諮詢，包括的範圍很廣，從高階的戰略、文化、架構到最簡單的崗位說明書編寫、勝任力模型、人才選聘等等；
4、人力資源管理諮詢公司也可能做的是獵頭或者培訓的業務；
5、勞務派遣公司主營業務簡單說就是勞動力的派遣，即人是勞務公司的，但派到第三方公司工作；這裡面也有區別，一種是做工廠工人，一種是做銀行、前台、客服等基礎性崗位，一種是做兼職的專案性派遣；還有是按業務區分的，有的只是做勞動關係的轉接，也有做招聘+派遣的，還有是做專案性招聘的；
6、勞務派遣的適應範圍在《勞動合同法》有明確規定，「註冊資本不得少於五十萬元」，「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」；這也注定了勞務派遣公司本身的主營範圍和可擴張的方向。
以上希望能幫到你。
9樓：蓋兒兒兒
勞務派遣公司主要幫助企業提供短期用工、駐外人員社保當地參保等；
人力資源公司主要幫助企業制定戰略規劃、問題解決等
建築勞務公司和勞務派遣公司有區別嗎？
10樓：企慧網：免費註冊公司
建築bai勞務公司從字面上就du可以看出，從事建築業zhi勞務分包的公
dao司，比如瓦工、木工等內
，必須有建築容業勞務資質。勞務派遣公司不限於建築行業，可以向用人單位提供勞務輸出，比如某電廠需要機修工，但不想自己招聘，可以委託勞務派遣公司招聘，然後和該公司簽約用人。
勞務派遣公司,人力資源公司,企業管理諮詢公司三者之間的區別
11樓：
勞務派遣公司 就是提供低端的人力
資源，如勞務工，普通工人為主。
人力資源公司 是提供相關中高階的人力資源，一般提供專業人才，經營人才；換個說法：獵頭公司。
企業管理諮詢公司是本身有諮詢師或能請的到專家，提供企業管理諮詢服務的。不提供人力資源。
12樓：濟南程律師
簡單地通俗講，勞務派遣公司與勞動者存在勞動關係，將勞動者派到用工單位工作；人力資源公司主要起中介作用，將勞動者介紹給用人單位就算完成了其職責；企業管理諮詢公司是專門為企業提供管理諮詢的公司。
企業管理諮詢公司有勞務派遣嗎人力資源？
13樓：手機使用者
首先告訴你現在國有企業在編人員是少之又少，難之又難。現在國有企業中基本上中上級管理者為在編人員，其他崗位的多為派遣員工。想轉正不是不可能，要看你工作的能力、靈活應變能力還有家庭背景以及領導的賞識能力等等，也是一句話轉正很難。
是否去工作不是說在編還是派遣，你得看看公司的狀況、薪資待遇、發展空間等等。如果這是你發展的平台何必在乎是否在編呢好好灣
14樓：匿名使用者
沒有。勞務派遣由勞務派遣公司做，各個地方都有勞務派遣公司。負責員工招聘、管理、工資代發、社保公積金代繳、簽訂勞務派遣協議等。
15樓：匿名使用者
這要看情況，首先企業管理****如果註冊資金低於50萬是不可以做勞務派遣的；如果註冊資金有50萬以上，在營業範圍內可以填寫勞務派遣，因為2023年勞動法明確規定：勞務派遣公司註冊資金不得低於50萬，也就是說只要註冊資金50萬，就可以經營勞務派遣，中國仁盛達勞務派遣集團****回答。
16樓：匿名使用者
負責員工招聘、管理、工資代發、社保公積金代繳、簽訂勞務派遣協議，為公司節約人力資源成本的有效途徑！
17樓：泰蕾止綢
1勞務派遣公司就是你和這家公司簽訂合同，你另外一家公司上班。比如：你和勞務派遣公司a簽訂勞動合同，你工資、保險都在a公司發放和繳納，但是你在b公司上班，同工同酬。
2人力資源公司，看他的業務範圍，有人才招聘、人才推薦（獵頭），也有勞務派遣的業務。
3企業管理諮詢一般都是企業管理培訓。
管理諮詢公司有哪些部門管理諮詢公司有哪些經營範圍？
管理諮詢公司是指從事軟科學研究開發 並 智慧型 的公司，又稱 顧問公司 具體部門，主要有三塊 綜合部，包括行政後勤財務等。是知識管理，負責知識研究 管理 對專案的支援等。諮詢部。如果是較大的諮詢公司，會根據專業或者行業設定較多的諮詢部門，如戰略諮詢部 人力資源諮詢部 金融行業諮詢部等 具體做某個諮詢...
XX管理諮詢有限公司和XX管理諮詢服務有限公司有什麼區別嗎
北京非凡遠大企業管理 要想知道有什麼區別，首先要知道公司名稱取名的方法 行政區劃 字號 行業 組織形式 由此可以知道上述公司名稱組織形式一樣，有區別的就是行業，也就是經營形式特點不同 一個公司是管理諮詢，一個是管理諮詢服務 xx企業管理諮詢 這類公司的情況都是怎樣的？ 企慧網 免費註冊公司 xx企業...
哪位高手知道mp和mpdata有啥區別
mp是定義彈性材料屬性，不能定義彈塑性。定義材料資料時，mp 命令是必須用的，用來定義材料效能的線性部分 tb 命令則需要根據不同情況決定是否使用和如何使用。mptemp則定義和溫度相關的材料屬性。因為每一個材料引數都可能和溫度有關，而且溫度關鍵點不一定一致，所以，對每一個參量都要設定溫度。就是溫度...