1樓：泰山冠軍
【分析】 勞動派遣公司屬於《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：徐占勳律師
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回答2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付暫行規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
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遭遇勞務派遣公司以各種理由拖欠工資該怎麼辦
3樓：匿名使用者
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
在勞務派遣公司做事一直拖欠工資怎麼辦
4樓：微風
在勞務派遣公司做事一直拖欠工資，勞動者和用人單位簽訂勞務合同，用人單位非法拖欠勞動的工資，勞動者可以吃相關的證據，比如工資發放證明，勞務合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。
如果勞動雙方是勞動關係，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司拖欠工資怎麼辦？
5樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
6樓：好心情站
勞動者可以隨時解除合同，並可以要求用人單位補足工資和支付經濟補償金；也可以繼續履行合同，要求用人單位補足工資並要求以後及時足額發放工資。如果被拒絕，可以向當地勞動部門反映或者直接向勞動部門申請仲裁。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
8樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
9樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
10樓：茹戲自
不可以，用人單位不得無故拖欠勞動者勞動報酬。《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞務派遣公司拖欠工資員工怎麼辦
11樓：匿名使用者
遇到勞務派遣公司的老闆拖欠工資的情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同、工資欠條、以前發放工資的名冊、工資被拖欠的金額和人數、老闆的個人資訊等，寫成書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。
12樓：生活幫啊寧
回答請稍候
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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勞務派遣公司拖欠工資問題
13樓：知產管家
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。
法律依據：《勞動合同法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司不給合同，並拖欠工資不給怎麼辦
14樓：周律師說
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資。
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
勞務派遣公司不給發工資該怎麼處理
15樓：君眾律師事務所
您好！向勞動監察大隊舉報投訴。可主張拖欠的工資和違法解除勞動關係的雙倍經濟補償金。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
勞務派遣公司不給工資怎麼辦，勞務派遣公司不給工資怎麼辦？
你去找派遣公司要就可以，因為你屬於他們管理，至於企業給沒給派遣公司，那是他們的事情，如果派遣不給，你就和他們說去勞動局告他們，這事你別怕，自己付出的成果當然要拿回來，而且還可以和他要賠償金 因為沒有按時支付你的薪資 你有跟派遣公司簽訂勞動合同嗎？或者跟工作的公司籤書面協議？有這個直接去勞動保障部門告...
勞務派遣公司拖延工資，怎麼辦，勞務派遣公司拖欠工資問題
單位拖延發工資，勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。4 依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者...
公司老闆拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。一 蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月...