1樓：企慧網：免費註冊公司
單位拖延發工資，勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。 4、依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：玄韶
可以啊，拿著你的相關證據到所在地人保局勞動仲裁申請仲裁
3樓：沫然
勞動派遣公司屬於《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司一直拖欠陳某工資，可以選擇以下方式維護自身權益：
1、依法向當地人民法院申請支付令;
2、向當地勞動保障監察機構舉報投訴。
4樓：生活小當家老
回答您好，找工商局或者勞動局親。勞動派遣公司屬於《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司拖欠工資問題
5樓：知產管家
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。
法律依據：《勞動合同法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司拖欠工資員工怎麼辦
6樓：匿名使用者
遇到勞務派遣公司的老闆拖欠工資的情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同、工資欠條、以前發放工資的名冊、工資被拖欠的金額和人數、老闆的個人資訊等，寫成書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。
7樓：生活幫啊寧
回答請稍候
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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勞務公司拖欠員工工資怎麼辦
8樓：法妞問答律師**諮詢
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。
首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。
其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
9樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞務派遣公司拖欠臨時工工資怎麼辦?
10樓：城孟
做了十幾天派遣臨時工，因為沒貨做辭工了， 工廠跟派遣公司同意了才走，沒有合同 一直拖欠工資雖然不多，那是錢，要怎麼辦 我不知道派遣公司位址在哪
11樓：henan外奧
根據《勞動合同法》第九十二：勞務派遣單位和用人單位違反本法，由派遣單位和用人單位聯同帶責賠償。你應先到當地勞動監察行政部門投訴。維護自己合法權益
12樓：玄韶
到當地人保勞動監察投訴或者勞動仲裁申請仲裁
勞務派遣拖欠工資
13樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞務派遣公司不給工資怎麼辦，勞務派遣公司不給工資怎麼辦？
你去找派遣公司要就可以，因為你屬於他們管理，至於企業給沒給派遣公司，那是他們的事情，如果派遣不給，你就和他們說去勞動局告他們，這事你別怕，自己付出的成果當然要拿回來，而且還可以和他要賠償金 因為沒有按時支付你的薪資 你有跟派遣公司簽訂勞動合同嗎？或者跟工作的公司籤書面協議？有這個直接去勞動保障部門告...
勞務派遣公司拖欠工資怎麼辦，遭遇勞務派遣公司以各種理由拖欠工資該怎麼辦
分析 勞動派遣公司屬於 勞動合同法 規定的用人單位。勞動合同法 第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。付費內容限時免費檢視 回答2.用人單位拖欠或者未足...
勞務派遣公司沒給工資怎麼辦
1.到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民申請支付令，人民應當依法發出支付令。3.也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果你勝了全部由公司負擔 4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到。5.根據國家規定在...