1樓：企慧網：免費註冊公司
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民申請支付令，人民應當依法發出支付令。3.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到。5.
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。附：
無故拖欠工資規定：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付暫行規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
不能採取綁架或者威脅之類的手段。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
無論用人單位是基於怎樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的。此時，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，同時也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
2樓：知心話與誰說
1.勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。
在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但。2.在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
勞務派遣公司不發工資怎麼辦
3樓：陳順華
法律分析：派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。
勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關係，儘管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞務派遣不發工資怎麼辦？
4樓：胃
您好！向勞動監察大隊舉報投訴。可主張拖欠的工資和違法解除勞動關係的雙倍經濟補償金。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：禮老師
如今。勞派遣公司不發工資。你可以先去勞務派遣和他們溝通一下，看一下什麼情況。
如果是他們惡意拖欠不發工資。你可以帶著。上班的資料。
去勞動局。投訴舉報就可以了。有部分勞務公司還是每個月固定日期發工資的，現在國家政策都在。
支援勞動者。不允許企業或者個人拖欠員工工資。
6樓：來自千龍湖開明的迎春花
勞務派遣不發工資，可以先與用工單位協商解決，如果再不發，可以去勞動保障部門去投訴，應該能得到解決。
7樓：九穩說法
這種情況你可以去勞動監察部門反映情況，有勞動合同的可以直接去法院申請支付令。
勞務派遣公司拖欠工資不給怎麼辦
8樓：陳友聯
勞務派遣公司拖欠工資不給的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞務派遣公司不發工資怎麼辦？
9樓：沙凼壁點
公司 不發工資怎麼辦 ？根據法律規定，被派遣勞動者在無工作期間， 勞務派遣單位 應當按照所在地人民**規定的 最低工資標準 ，向其按月支付工資。勞務派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當地 勞動保障監察 部門投訴，以維護自己的合法權益，下面由法律經驗在本文為您詳細介紹。
勞動者與用人單位發生 勞動爭議申請仲裁 後，勞動 人事爭議仲裁 機構裁決 勞動人事爭議 案件實行仲裁庭制度，即「一案一庭」，「一般案件可由一名仲裁員獨任審理，案情複雜或集體爭議案件則由三名仲裁員組成合議庭審理」。在具體審理中， 勞動爭議仲裁 一般需經過遞交申請、審查受理、答辯通知、**通知、**審理和調解裁決六個環節。 與此同時，為提高勞動爭議仲裁處理 勞動爭議案件 的效率，保護勞動者的合法權益，《 勞動爭議調解仲裁法 》還設定了特殊程式，包括先行裁決、裁決先予執行、終局裁決制度。
據了解，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。且勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。 對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
但勞動者對該裁決不服的，仍可在法定期限內向人民法院起訴，用人單位則不享有起訴權，只能在證實終局裁決存在法定可撤銷情形的前提下、在法定期限內向仲裁機構所在地中級人民法院申請撤銷終局裁決。
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你去找派遣公司要就可以，因為你屬於他們管理，至於企業給沒給派遣公司，那是他們的事情，如果派遣不給，你就和他們說去勞動局告他們，這事你別怕，自己付出的成果當然要拿回來，而且還可以和他要賠償金 因為沒有按時支付你的薪資 你有跟派遣公司簽訂勞動合同嗎？或者跟工作的公司籤書面協議？有這個直接去勞動保障部門告...
勞務派遣公司拖延工資，怎麼辦，勞務派遣公司拖欠工資問題
單位拖延發工資，勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。4 依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者...
勞務派遣公司拖欠工資怎麼辦，遭遇勞務派遣公司以各種理由拖欠工資該怎麼辦
分析 勞動派遣公司屬於 勞動合同法 規定的用人單位。勞動合同法 第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。付費內容限時免費檢視 回答2.用人單位拖欠或者未足...