公司沒給交保險怎麼辦

2021-03-08 09:48:12 字數 2143 閱讀 7730

1樓:華律網

如果是合法用人單位不交社會保險

,違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定,同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益,也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時,按照《勞動合同法》第38條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的,勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

2樓:睿智小寧

如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產生糾紛,勞動者要求賠償損失的,可以直接向人民法院起訴。

《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

擴充套件資料

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括:

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

3樓:匿名使用者

如果沒有辦理保險就投訴到監察大隊啊,覺得工作不爽就提起仲裁,要求補繳保險和補償金 。為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務,單位不為你購買養老保險違反法律規定。

《社會保險法》第十條規定:「職工應當參加養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」《勞動合同法》第三十八條規定:

「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。」根據《勞動合同法》第四十六條規定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《社會保險法》第八十二條:「任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責範圍的舉報、投訴,應當依法處理;對不屬於本部門、本機構職責範圍的,應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。

有權處理的部門、機構應當及時處理,不得推諉。」因此,你可以依法向 社會保險行政部門等機關進行舉報、投訴,或到勞動監察大隊申請仲裁!還有,注意收集你在公司上班的一些證據!

4樓:川澤隱

可以投訴到監察大隊,要求補繳保險和補償金 。

要求雙倍工資,最高不得超過11個月,並補繳社保。

建議協商,協商不成可申請勞動仲裁維權,衝裁維權請注意收集相關證據,以證明你在公司上班。

為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務,單位不購買養老保險違反法律規定。

《社會保險法》第十條規定:「職工應當參加養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。」《勞動合同法》第三十八條規定:

「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。」根據《勞動合同法》第四十六條規定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條:

「任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責範圍的舉報、投訴,應當依法處理;對不屬於本部門、本機構職責範圍的,應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理,不得推諉。」

5樓:美麗人生靠自己

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不建議辭職後去主張。建議你現在就收集下你在公司工作階段的一些證明材料,如考勤 記載有你名字的通知之類的文字檔案 工資條 代表公司籤的合同協議等,主要以證明你確實這階段在其公司工作,注意,這是該類爭議員工沒有證據主張最大的問題。拿下這些證據後,你就可與老闆溝通協商,補繳社保和完善勞動合同,如果協商無效...