1樓：股城網客服
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2樓：雷贊
法律分析：1、簽署勞動合同單位不同：勞務派遣工和正式的員工所簽訂的，單位的合同不同，正式員工工作單位繳納的社會保險是由勞動者和工作單位雙方所簽訂的，然而勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的合同。
2、建立勞動關係的單位不同：二者所建立勞動關係的單位不同，勞務派遣工的勞動關係是與勞動派遣公司建立的，然而，對於正式員工來說，所建立的勞動關係是與單位所建立的。3、享有的待遇不同：
在公司或者企業會發現，正式員工與勞務派遣工的福利待遇都是不一樣的。對於勞務派遣工來說，工資會比正式員工稍微少一些。因為企業願意使用勞務派遣工，是因為勞務派遣工的工資稍微低一些，這樣可以節省公司的成本，而且可以降低風險，靈活使用員工。
在一些特殊的節假日年假期間，對於正式員工來說都會發放一些福利，然而對於勞務派遣工來說是沒有的。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
3樓：創作者
勞務派遣又稱人力派遣，是指把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式；正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。勞務派遣和正式員工的區別如下：
一、簽署勞動合同的單位不同
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
二、建立勞動關係的單位不同
正式員工是勞動者與工作的單位建立勞動關係；派遣工是勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
三、享有的勞動待遇不同
在沒有實行同工同酬時，勞務派遣工的待遇比正式員工少許多。
企業之所以願意用勞務派遣，是因為用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本，並且可以規避風險，也可以更方便靈活用工。
4樓：
摘要。可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，勞務派遣和正式員工區別：
第一，用工關係的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關係等均屬於勞務公司。
可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，勞務派遣和正式員工區別：第一，用工關係的區別。
勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關係等均屬於勞務公司。
合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。
第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。
如很多製造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。
總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
5樓：黃律師科普法律
勞務派遣和正式員工的區別是：
1、概念不同：遣工一般是指，單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作。而正式工通常是指，單位通過招聘的形式錄用員工後，與員工簽訂正式勞動合同；
2、勞動關係不同：派遣工屬於勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工；
3、簽訂物件不同：派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和單位簽訂勞動合同；
4、崗位性質不同。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
6樓：
勞務派遣是指由派遣公司派遣人員到用人單位臨時性勞務，由用人單位按國家規定支付勞務報酬，但未成立勞動關係，派遣人員不受用人單位管理，也不享受用人單位福利待遇。正式員工是指由用人單位錄用，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關係，由用人單位管理，並享受用人單位福利待遇的員工。
勞務派遣和正式員工區別
派遣工和正式工的區別 一 派遣工和正式工兩者的身份不同。二 派遣工和正式工兩者的待遇不同。三 派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。四 派遣工和正式工兩者的保障不同。五 派遣工和正式工兩者的崗位不同。法律依據。勞動合同法 第五十九條。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位 以下稱用工...
勞務派遣和正式員工區別
勞務派遣和正式員工有以下區別 1 訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。2 工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。3 福利不同，正式員工...
勞務派遣和正式員工的區別
落日夕陽老師 什麼是正式職工？事實上，所謂的 正式職工 是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員...