1樓：巨蟹阿斯頓
應該辭職；可以找自己感興趣的行業，慢慢學習工作，找到乙份合適的有發展前景的工作。
2樓：史蒂芬斯
對於這份工作如果已經特別厭倦的話，就可以選擇辭職，選擇乙份更適合自己的工作；辭職以後可以選擇先沉澱自己，多想一想自己到底適合什麼，自己到底想要什麼工作，然後根據自己想要的去選擇。
3樓：某西某西
必須辭職，既然自己不喜歡就應該換乙個工作。適當的嘗試新鮮的事物。對自己來說也是一種挑戰。
寫材料5年，徹底厭倦了這個崗位，到底該不該辭職？
4樓：愛吃魚的貓
若是譽殲真的厭倦了這個崗位，可粗仔以向領導申請調換崗位，在不同的崗位歷練可以看到不同的風景；若是慶凳衝真的想要辭職，可以辭職，然後選擇寫文案、做自**，選擇自己喜歡的方式去生活。
5樓：清秋雲奕
不應該。雖然現在已經厭倦了，但是現在的就業環境並不能允許自己這樣做。
6樓：士多啤梨甜甜圈
如果這個崗位的工資和待遇很好，那就不要辭職，這樣的工作不好找了。
在單位寫了5年材料，對這個崗位十分厭倦，離職是唯一的選擇嗎？
7樓：網友
離職並不是唯一的選擇，我們世巧遊在這個單位也可以努力的提公升自我，或者是寬銀加強自己在其他方面的一些學搜銷習，也可以申請調崗。
8樓：夏天的事
如果你厭倦了，那麼就應該辭職，但是在辭職之前要想清楚，是否可以塌拆找到待遇比這更好的工作，畢竟在乙個單位工作5年說起來團巖棗也不短了，換個新的環境什麼都要重新開始，你棗拆有重新開始的勇氣嗎。
9樓：生活事事小靈通
我覺得離職不是唯一的選擇，而且在單輪瞎碼位能夠寫材料，說明你有一定的才能，這種情況下也可以在領導面神昌前積極表現申請公升職臘哪。
10樓：一鍋燉不下
我個首肆帶人覺得離職並不是唯一的選擇，雹伍你可以去提公升自己，讓自己結交一些非常有實力的人，擴充套件一下自己的人脈，這樣的話你也就者蘆有可能會公升職的。
剛到公司不久，發現這份工作不適合自己，應該怎麼寫辭職書呢？
11樓：重複簡單的事情
尊敬的領導：
本人×××於××年××月××日有幸進入公司，承蒙各位領導的抬愛和各位同事的關心幫助，在工作上取得了一定的成長，也非常希望能在公司長期穩定地發展下去。但是，由於個人性格原因，對現在的工作仍然感覺非常不適應。在經過認真思考，權衡利弊後，我鄭重向您提出辭職申請，望領導批准！
最後祝願公司業務蒸蒸日上，各位領導各位同事工作愉快，前程似錦！
此致！敬禮！
×日期。
12樓：匿名使用者
試用期不合格就自然被淘汰了。不過作為職業道德來講，坦誠的對人力資源主管說明。
13樓：朋友遲到
就按實際的，誠懇些，相信領導會理解答應的！如否，對雙方都不利！
因公司安排不合理的工作量而辭職，辭職信上也寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，合理嗎
14樓：
摘要。朋友您好，我是諮詢問題孫老師，很高興由我您的這個問題，辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。
因公司安排不合理的工作量而辭職，辭職信上也寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，合理嗎。
朋友您好，我是諮詢問題孫老師，很高興由我您的這個問題，辭職信上寫明了辭職原缺森埋因，但是公司要求把原因改成個人原因，這伏螞種要求春賣是不合理的。
這樣更改之後後續有其他事汪並情，自己是需要承擔部分責任的。根據《勞動合同法世羨》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動困返跡合同。
解除勞動合同的步驟根據不同的祥者情況，通常有如下情況：（1）協商解除，解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；（2）達成一致：
雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交謹啟薯接；（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該旁孫員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；（5）勞動合同解除：
完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除。
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因公司安排不合理的工作量而辭職，辭職信上也寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，合理嗎
15樓：惠企百科
辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。
1、這樣更改之後後續有攜棗其他事情，自己是需要承擔部分責任的。
2、根據《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
3、解除勞動合同的步驟根據不同的情況，通常有如下情況：
1）協商解除，解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2）達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交橡正接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5）勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除。
和工作多年的原單位辭職 要注意些什麼？
16樓：匿名使用者
1、處理好原單位的人際關係；2、填好工作交接清單； 3、工作表現要到最後一刻；4、在智財權方面不留後患。
去吃頓散夥飯，就行了吧。
最後的良好表現，會給人留下深刻印象，相信你平時的努力工作，也是發自內心，做任何一件工作，並不是簡單地為老闆工作，或者為公司工作，更重要地是，任何一件事情，都是在為自己做。
離職前堅持到最後，做好每一件工作是職業化的標誌。
其他離職工作交接注意事項可參考：
辭工書怎麼，這個廠不好辭工，需要說的嚴重性一點的才好辭工。
17樓：網友
離職無需單位批准，所以辭工書不需要說的多嚴重。提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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如果你現在還是在單位上班，那麼女士的話，50歲就可以辦理退休了，如果你現在目前不在單位上班了，那麼你只能到55歲才能辦退休。單位交的和自己交的加起來超過15年，並且達到了退休年齡才可以退休，50歲的話，女工人是可以退休，你觀不要55歲退休男性要等60歲 你好，退休年齡，如果你是女的話，50歲就可以辦...
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1 不是事實婚姻，不需要通過法律手段解除。最高人民法院關於適用 中華人民共和國婚姻法 若干問題的解釋 一 的 第五條 未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應當區別對待 一 年 月 日民政部 婚姻登記管理條例 公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件...
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過了bai9個月又回到原單位 工作du，必須連續工作一年後才zhi有帶dao薪年休假。累計專 工齡 不管是在原單屬位還是在其他單位都可以累計 滿10年，可以享受每年10天的帶薪年休假。詳見 職工帶薪年休假條例 和 企業職工帶薪年休假實施辦法 在公司工作了3年辭職了乙個月又回到了原來單位工作請問這3年...