1樓：力哥來說車
真正的自信**於自我的接納。每個人都有自己的優勢和劣勢，看到併發揮自己的優勢，接納自己不如人的地方。接納自己是個多維度的工作，包括接納自己的出身，會在上菜之前的那幾分鐘裡指點他幾句「大姐八卦公司裡哪個部門領導在上頭有人，哪個出納報銷會刁難人。
科長會指點他今天上午交來的報表的一些差錯，當然，科長每次開口都是：象我當年，也是做這樣的**，我當時就。
她每天臉上都掛著謙卑的笑。大家喜歡和她開玩笑，她也毫不避諱自己的醜，僅管有些人也是不懷好意。甚至總是把髒活累活留給她去做，但她一點也不在意，見了每個人，總是把最甜美的笑獻給大家。
不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。<>
要是你覺得這份工作適合你，而你想盡快融入到這個圈子，那有乙個無敵的辦法，那就是請吃飯！如果公司人少可以邀請所有人，如果人有點多，可以只邀請自己團隊和直屬領導，不用太排場，到大家經常去的館子一起吃箇中午飯。之後你會發現：
原來大家都是相見恨晚！
要想在乙個新團隊裡站穩腳跟，沒有什麼比證明自己能勝任這份工作更重要的了。同事可能會因為各種各樣的原因喜歡你或者討厭你，但是請相信，如果你能勝任自己的本職工作，討厭你的人就失去了最有力的攻擊**；要是你不能勝任自己的本職工作，不管你怎麼折騰，你都待不下去。因為對於現代職場來說，本職工作是「1」，其他的都是「0」。
只有先讓自己勝任工作，其他事情才有存在的基礎，否則一切都是扯淡。
2樓：哇塞塞影視剪輯
首先應該主動打掃衛生，積極的幫小杯倒水，然後做工作提高自己的效率，這樣就可以快速融入集體。
3樓：職場導師陳元芳
我覺得還是應該要多和別人溝通交流，多去參加一些集體性的活動，主動拉攏和其他人的關係，並且在平時多去幫助他人。
4樓：紅日
第一，嚴格遵守工作紀律。第二，多聽，多看，少說 ，第三，把做完的工作仔細檢查，保證不出錯 。第四，與同事之間處好關係 。第五，積極性高。
新員工如何快速融入新的工作環境
5樓：網友
1.主動輸出價值。
同事不一定都能成為朋友，一定要保持良好的職場關係。作為乙個新人，我們要在生活中主動去表現善意，比如主動幫別人做點雜事，注意是主動提出承擔而不是別人讓你做你被動接受；再比如多給老同事點贊、給同事們買個咖啡等等。當然了職場禮儀就不用說了，見面主動禮貌打招呼，至少是碰面微笑一下，或者點個頭，都是基本的禮貌了。
在工作上要呈現出主動配合的姿態，但注意不是一味的妥協和服從，而是求同存異，展現成熟、專業的工作態度。
2.積極參與團體活動。
其實團隊活動不一定真的比得上躺在家裡解壓和放鬆，但這無疑是熟悉和增進同事之間感情的最好機會了。引用經典的話：沒有什麼事情是一頓火鍋不能解決的，如果有，那就兩頓！
吃完飯換乙個地方喝幾杯，幾瓶啤酒下肚，大家就都是好哥們了。多聚聚就熟了，這絕對是真理。如果公司部門近期沒有安排聚會，那麼就主動跟同事們一起去吃午餐，吃個兩三天，其實也就熟了。
3.調整心態。
很多人在走進新環境，最大的困擾是，同事之間不熱情，無法找到共同點，沒有原來公司有歸屬感。但其實事實是任何人進入乙個新的、陌生的環境都會產生一些緊張或者別的負面情緒，學會自我釋懷，找到解壓的方式，才能調整好心態更快地適應新的環境。沒有人有義務去圍著你團團轉，現實有時候往往是「他自橫來他自惡，我自熱臉往上貼」。
6樓：娛樂大黃狗
1.加強學習，提公升自己的業務能力，掌握新的工作崗位的業務流程，迅速的進入崗位角色。
2.多交朋友，要多向老前輩學習，跟他們討教，通過接觸，跟他們做朋友，有了老前輩的幫襯，你可以在新的單位迅速融入並且開啟局面。
3.跟緊領導的腳步，對於領導的安排一定要全心全意對待，工作一定要認真負責，有了領導的賞識或者認可，你可以迅速的脫穎而出！
只要你做到了以上三個點，那麼你就能迅速的融入新環境，擺脫新人的稚嫩，成為熟練的老員工！
7樓：網友
虛心請教，不恥下問，但要。
適時。儘量做到自己。
多分析思考。
在新的工作中，自己剛來回面對很多的未知，如果什麼事情都去問就會影響到他人。如果你問了b，同時一會兒又問c，剛好b和c一直不愉快。那麼c將會給你乙個釘子碰。
所以儘量去問給你指定的引導培訓人。或者適時的找你一直多加接近的有點影響力的a。並且要多總結，切忌乙個問題問兩遍或者幾遍。
記住：你的到來有事是在和他們競爭。所以他們所授予你的點滴，幫你解答的任意一點問題都要致以感謝。
新人應該怎麼融入新集體？
8樓：帳號已登出
平時多參加公司組織的活動，多和別人互動當乙個新人進入公司的時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況，一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。
這樣等到下一次機會，公司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也願意和他交朋友，和他一起分享工作過程，這樣大家才能一起進步，一起成長。初入職場先不要太看重工資，先開啟局面再說我們進入職場參加工作的主要目的是為了賺更多的錢，如果有機會在職位上得到提公升，這自然是最好不過了。但作為乙個新人，這些都不是我們初入職場的主要目的，我們首先要做的是讓自己值錢。
只有自己值錢了，工資和其他福利才會相應提高，如果自己不值錢，即使你在追求工資和福利，但最終這個東西不屬於你。而想要讓自己值錢，一方面要多學習，多提公升自己，讓自己在專業領域裡面有核心競爭力；另一方面也要利用職場上的一些專案來提公升自己的專案經驗，增加自己的專業知識和能力，提公升自己在整個公司和團隊的不可替代性。
如何在新的工作環境裡融入集體？
9樓：木屋
1、把握契機，主動交流
沉默是金是一門人生道理，但這個道理卻很難適用於職場同事之間。也許你是個內向的人，或者喜歡獨處，但如果不主動和同事交流，瞭解他們，恐怕你就很難和大家打成一片了。
如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網上聊起，積極參與到大家的日常話題中肢睜。等線上熟絡之後，在平時的接觸自然而然也熟了起來。把握好午飯時間，這也是迅租培速融入同事中的捷徑。
另外，積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等，也是促進自己融入團隊的契機。
2、謙虛做人，低調處事
不管你在之前的公司多厲害，換到乙個新公司，謙虛是必要的。
如果歷型歲在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙。給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於和同事之間的相處。
3、積極主動，虛心請教
進入乙個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多瞭解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂瞭解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。
工作中遇到難題，自己先多分析和思考。處理問題拿不準時，千萬不要不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。
我很害怕新的學習環境，怎麼辦害怕適應學校新環境環境怎麼辦？
要自信地面對每一件事，就把分班考試當做一次普通考試，也可以幫助你的好朋友做考前 衝刺 這樣不就既幫了自己又幫了別人。還有，其實分到乙個好班已經是非常幸運的了，老師如果讓你去演講，你就當做這是老師在考驗你的能力，所以你一定要證明給別人看，讓人家刮目相看！能做到以上幾點，我看，你的問題就不再是什麼問題了...
要怎麼養貓，怎麼讓他適應新環境不亂跑
最好的方來法就是別管它 源 給它準備好清潔的飲水和食 物，還有供它便便的砂盆，然後就由著它吧，它感覺安全時就會出來的。剛到新環境的貓咪是這樣的，過幾天熟悉了就好了。另 你家陽台環境合適不合適？比如這個季節會不會長時間有陽光直射而沒有遮擋物？這樣溫度可能會很高，貓咪會有危險。貓是個不忠誠的，誰給他更好...
很不適應新的工作環境不想工作怎麼辦
你好，你的這種情況很多人都會遇到過。根本的原因不在於工作本身，而在於自己對工作的認識與態度。根本決定性的，是對工作的認識。也就是說，你對工作是種什麼想法，就會表現在你對工作的態度上。你覺得工作是件很無趣的事情，你也就不會喜歡工作，當然工作也不能帶給你快樂。這樣就很明顯了，如果工作是件帶不來快樂的事，...