1樓：匿名使用者
檔案必須放在正規的地方保管，有些小單位的是沒有存放檔案的資格，目前都是放在人才市場，放在人才市場交了保險就算有工齡，如果你不交檔案費，到退休時，退不了，必須補交，這是強制性的沒辦法。
2樓：網友
保留學籍檔案 為了乙個幹部身份 以後考公職人員什麼的好用。
3樓：落日的餘暉
經你這麼一說 我覺得暫時對你沒什麼用 ，這主要就是辦理職稱的時候會用到 別的時候一般不需要。
我人才市場上的檔案不要行不行
4樓：網友
肯定要檔案啊，檔案是乙個人找工作，轉組織關係的證明，一定要有。
檔案可以可以放在人才市場，也可以自己存放，但是檔案這東西很重要，還是穩妥點，放人才市場更有保障，有單位接收也是沒問題的。
1、可以放在人才市場，所在單位有檔案保管權也行。因為報職稱時，需要乙個檔案所在單位蓋章的。
2、評職稱首先要看檔案在**，如果檔案在人才交流中心的話就到人才交流中心去評定就行了。
3、評職稱是要檔案的，檔案在**就到**去申請。如果你需要評定的話就先查下你檔案在**。每年人力資源和社會保障局會公佈評定時間的。
4、建議最好將檔案現在轉到上班企業或者企業所在區的人才交流中心去，那裡有專門的職稱評定辦公室，如果是初級的話兩個月就下來了，具體情況可以**諮詢人才市場，有專門管檔案、評定職稱等。
5樓：ly沒心沒肺
如果打算進國企或者**，建議幹滿一年轉正定級之後，交錢再走，如果不想去那兩個地方，直接走人。
6樓：網友
檔案很重要的，你還是慎重考慮吧！有些單位給辦社保還需要檔案的！說實話，你們公司隨隨便便就讓你們交違約金，而且金額都是他們自己定的，有點。。。
中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
7樓：無奈
檔案是跟你一輩子的，而且你下乙份工作也會用到你的檔案，人才市場的檔案你只要找到接收你檔案的單位就可以調出來的。
我一直有些問題縈繞心頭，人才交流中心是如何管理檔案的？
8樓：匿名使用者
除了國企、事業單位，都沒有人事管理權，不允許存放員工的個人檔案，員工的檔案都要存放到有人事管理權的地方，比如人事 局（人才中心、人才市場）或者是勞動局（職介、街道、勞服等等）
第。一、你的檔案到人才中心之後，人才當然要拆開看的，如果你的檔案裡面少材料，人家要退回到原來的派出單位的。
第。二、如果你們單位負責給你交社保，那麼你的社保和檔案沒什麼關係，除非公司不管，你是個人交保。
第。三、評職稱是在檔案所在地評的，如果你們公司沒有人事管理權，你評職稱就只能在你辦人事**的人才中心評。評好之後，需要存檔的資料交給人才，人才會放進你的檔案。另外，你離開國企，檔案的事就要自己多上點兒心，什麼時候要辦什麼，離職以後的勞動合同、解除勞動合同證明什麼的，都要自己送到人才去歸檔。
人事檔案問題有懂行的說下。
9樓：懋懋
有檔案的，分為兩種情況：
幹部身份的檔案。
工人身份的檔案。
如果當初發過報到證是人事局蓋章的話，就是幹部身份的，需要問問學校給你把檔案派到了原籍的人事局還是現在放在學校。
建議問一下學校老師，如果是工人身份的話，中專的檔案用處不大，因為高中畢業的也是沒有檔案的。
如有疑問可以再問。
10樓：網友
有好幾個可能：1、中專學校2、高中所在地計委3、畢業分配所在地計委4、高中所在地人才中心5、畢業分配所在地人才中心。
11樓：網友
沒有檔案，只有高中高三的時候才會建檔。
關於檔案放到人才的問題：
12樓：勞綠
1、一般情況下，人才市場接收檔案是有償保管的，交費後發給乙個代管證，詳細記錄了檔案的編號和代管起止時間；
2、即使不交費，人才市場也不會隨意銷燬檔案的，銷燬檔案有嚴格的規定，你手上沒有任何證明，只是以後用到檔案時，要不把費用補交，才能辦理檔案的各種手續，要麼檔案管理人員會以你沒有手續不幫你辦理，所以，這種情況會造成以後辦事的困難。
3、不交費辦理代管手續，如果你的檔案一直在人才市場，也不會幫你辦理定職，就不能計算工齡，到你的工作涉及（正規的企事業單位）到工齡時，你就吃虧大了，要辦理工齡，一般是從你託管交費計算的。
4、建議：辦理檔案代管手續，一勞永逸，百利而無一害。
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