1樓:海星de魔力
易法通解答:
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
休產假是你的權益,主任不批准,是違法的。若你不存在勞動合同法第39條的情形,公司辭退你,也是違法的,你有權要求公司繼續履行勞動合同或是要求公司支付賠償金。若單位拒不履行或拒不支付的,你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2樓:上海信
你只有等單位辭掉你了,才能去申請勞動仲裁。
目前只能和單位協商。
產假諮詢**是多少
3樓:楊夢嫣
法律分析:產假屬於勞動保障相關問題,應當諮詢當亮哪地人力資源和社會保障局(原勞動局)。想諮詢女職工產假時間規定,需要撥打全國各地勞動保障諮詢服務**:區號+12333。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿敬滾碼4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生備尺育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:
一)生育的醫療費用;
二)計劃生育的醫療費用;
三)法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
一)女職工生育享受產假;
二)享受計劃生育手術休假;
三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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4樓:趙連強
法律分析:產假屬於勞動保障相關問搜攜題,應當諮詢當地人力資源和社會保障局(原勞動局)。產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個鬥租月至產後兩個半月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。
休產假期間,用人單位不得降低其工資。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎世銷伏的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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5樓:周巍巍
法律分析:產假屬於勞動保障相關問題,應當諮詢當地人力資源和社會保障局。產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從握知公升分娩前半個月至產後兩個半月,女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據:猛渣《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天段老產假。
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