1樓：雜談趣事
加班應該有一定的補貼，當然應該因為加班他不屬於正常工作時間，不能按照普通的工作時間來給予加班的費用，因為按照勞動法的規定，正常加班應該按照自己平常基本工資的小時工資倍來計算。<>
這個倍計算，意思就是你平常如果一小時賺20塊錢，一天工作8小時，乙個月賺4800塊錢，加全勤5000，那加班的話，他就應該一小時給你30塊錢，他一小時給你20塊錢就是在剝削你，因為捫心自問你就喜歡賺這20塊錢嗎？下班之後你那個時間就已經不屬於工作時間了，你沒有義務給公司工作了，你拿的那個錢一天160，他就包含一天工作8個小時的費用，加班的話那不屬於工作範圍之內，你就得給我更多的錢，不然我不願意做。<>
這個道理就像是跑步一樣跑步，你跟這個鍛鍊的軟體達成了乙個所謂的獎勵協議，你每天跑5公里你能獲得20塊錢，按時打卡，滿足相應要求能獲得這個錢，然後他跟你說你跑10公里可以獲得40塊錢，那按照這個道理來說，你是不是跑100公里你就可以獲得200塊錢，那能一樣嗎？你跑步前5公里的時候你經常鍛鍊，不會特別累，你能堅持下來那跑10公里，那不是正常人能夠幹出來的事。<>
所以單位的加班是要給更高的成本費用的，這個基數就是你平常基本工資的費用，全勤獎是不算在裡面的全勤獎它是一種對員工的激勵，你每個月按時上班按時下班，然後公司給你一定的調休，假期在調休範圍之內的，你不算多影響全勤，如果其他時間你要請假可以，但是你會沒有全勤獎，這不算基本工資啊，只是按照基本工資來平均出來的這個小時工資數來據此提公升一定的比例計算你加班的費用。
2樓：qiu曉陽
加班工資的計算基數。
1、日工資=月工資收入÷月計薪天數天；
2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數天×8小時）=月工資收入÷174小時；
3、用個人月工資收入÷174小時=每小時工資，得到基數。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
3樓：月平寒霜經驗之窗
如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
4樓：帳號已登出
加班費計算基數：津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為天和小時進行折算。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
加班有一定的補貼，怎麼確定加班費的計算基數?
5樓：小美生活小集錦
一般是根據自己的基本工資進行計算的，在加班的時候就需要根據加班的時長，然後再進行計算，但是還需要有額外的一些獎金。
6樓：喵喵休閒娛樂
每乙個公司對於加班都會有所規定。加班的費用如何計算，要看工資的薪酬制度表。員工需要提交自己加班的時長。
7樓：小阿星
這就要根據具體的實際情況來進行選擇，然後也應該根據勞動合同來進行發放，瞭解加班的時長以及固定的薪資。
加班有一定的補貼，怎樣確定加班費的計算基數?
8樓：小周聊體壇
勞動合同中明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。需要注意的是，勞動合同中的工資專案分為基本工資、崗位工資、崗位工資的，加班工資應當以全部工資之和計算支付，而不能單獨計算基本工資、崗位工資或者崗位工資。
只是以雙方在勞動合同中約定的工資數額為標準。然而，真實情況並沒有那麼簡單：首先，許多勞動部門對勞動合同中的工資不確定。
有的協議規定「工資不低於當地最低工資標準」，有的協議只規定了基本工資，有的協議規定了乙個實際數字，但並不是員工的真實工資。
加班應該有一定的補貼。當然應該是因為加班不屬於正常工作時間，加班費用不能按照正常工作時間支付，因為根據勞動法的規定，正常加班應該按照你正常基本工資倍的小時工資計算。
每個月按時上班，按時下班，然後公司會給你一定的休息時間。如果假期在休息時間範圍內，對全勤影響不大。如果你想在其他時間請假，你可以請假，但你不會得到全勤獎。
這不是基本工資。只需將基本工資平均的小時工資增加一定的百分比，就可以算出你的加班費用。
計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間天折算，即法定節假日加班工資= 300%，休息日加班工資= 200%。根據上述計算方法，只要確定了「加班工資計算基數」，就可以確定加班工資。員工加班工資的基數可以由企業和員工協商確定，否則，企業應該根據工人本身正常工作應得的工資來確定。
企業計算加班工資的工資基數，首先應根據勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。
9樓：酷少香
是根據自己加班的時長，還有另外一些獎金，然後再進行計算，是根據自己的基本工資來進行計算的，然後到下個月加上加班費一起發工資。
10樓：山西巨集盛星辰
每個公司都有每個公司的相關規定，會根據你加班的時間，然後確定你平時每個小時的工作工資標準，然後按照你工作的時間乘以每個小時工資標準。
11樓：秋出滑寸
根據勞動合同的明確規定，可以計算加班費的計算基數，如果沒有明確規定的話，可以以實際工資作為上班之後加班費的基數。
加班工資的計算基數包含補貼嗎
12樓：宇小律
不包含的， 加班工資 的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月 工資 ，不包括 年終獎 ，上下班交通補貼、工作餐補貼、 住房補貼 ，中夜班津貼鄭讓、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 參照《 上海 市企業工資支付辦法》第九條，企業安排勞動者 加班 的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受 婚假 、 喪假 、 探親假 、 病假 等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括喊扮局年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時缺廳。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
加班時，加班費的基數如何計算？
13樓：邊邊愛**
不同的地區加班也不同。看你的基本底薪，一般加班費核算是你的基本底薪標準工時。
只要是事技職位，也可以工廠辦公室員工，除了技術部門的其他這些崗位是限制加班的。加班多，工資基數高 ，福利也高，這種情況下本來就不景氣的製造型企業就沒有利潤了。那我們來講，吵檔目標是乙個人平公升帆亂均乙個月五小時加班，最終目標是0加班。
其實這種型別的公司加班多的話就是人事部門沒有合理優化崗位，也是部門內部管理有問題的體現，所以無論怎麼講，對於不差錢的top，和以加班遞減作為kpi考核的人事部門來說，必須減少加班。
基本工資/加班天數*平日）或2（週末），如果按小時算就再除以8。
綜合工時：基本工資/加班天數*不分平日和週末），如果按小時算再除以8。
其次，加班時數的核算也要分工時制度，標準工時，平日加班不可調休，週末加班可調休；綜合工時加班不分平日還是週末。按標準工時計算，你平日加班4小時，週末加班18-8=10小時；按綜合工時算，你加班14小時。
假如你當月四個週六都在加班那麼你的加班費為20000/元 如果法定節假日3天你都在加班那麼加班工資應為20000/元。
工作日加班費=每小時工資×加班小時×。休息日加班費=每小時工資×加轎知班小時×2。法定假加班費=每小時工資×加班小時×3。
例如：某人月基本為5000元，工作日加班3小時，則加班費=5000÷
14樓：創作者
這個是需要根據相關規定確定的，不同的加班時間計算方式是完全不一樣的，要合理的安排。
15樓：浩海永寧
加班費的基數是要跟你的工資缺明塌伏圓去計算的，如果合同裡面寫清楚了你每個應得的工資標準，然槐橡後你的加班費就在這個標準上的30%。
16樓：劉心安兒
這個時候就要根據你的基雹念本工資除以小時數，然後計算出來每一源孝困個小時的工資慎衝，之後根據你加班的時間來進行計算。
加班補貼是怎樣計算的
17樓：強少
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日褲攔工喚櫻作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支和純叢付勞動者工資。
加班補貼怎麼計算？
18樓：陳金蘭
法律分析：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基伏液數÷。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷。
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以巖薯給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工粗廳者資。過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。
加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資如何算，平時的加班工資怎麼計算？
根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用...
平日加班工資如何計算，平時的加班工資怎麼計算？
平日加班工資應當按照低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作...
她突然問我晚上加班一定要加的嗎！啥意思
就是說加這個班比她要找你還重要嗎？如果你認為她重要就不去加班了，工作重要就去加班。暗示她在你心目中的位置多重要。她關心你啊 可能想跟你做了。她自己感覺孤單想讓你陪陪她 為人不做虧心事，半夜不怕鬼叫門 準備偷人的節奏。小心點。晚上男朋友說要加班！我問他加到好久！他也不說什麼意思 可能有外遇了，是故意瞞...