1樓：蠻叔看天下
當然能把職場中的同事當朋友，但是這裡的朋友只是關係好，並不適合交心。
職場的同事關係好，互相認同度較高，而且正好能聊到一起去，其實這樣的同事也就是朋友了。這樣的朋友能不能成為交心的朋友呢？這裡要有乙個大大的問號。
因為在同樣的環境裡，乙個公司，多少肯定都會有些利益關聯，在利益驅使或者人際之間，把握不好，你的交心之言可能就是危機之言了。
人一生可能都交不到乙個知心朋友，也就是知己，在職場中生活中一定要整明白什麼是普通朋友，什麼是知心朋友。
2樓：晨光
2022年在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，不要把同事當成朋友，把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
在職場中，應該把同事當作朋友嗎？
3樓：職帥說
在職場中，應該把同事當作朋友嗎？這個問題有很多不同觀點，有人認為把同事當作朋友可以提公升工作效率和改善職場氛圍，另一些人則認為這樣會干擾到工作，並且可能會有不良的後果。
對於把同事當作朋友這個問題，我總結出來的是：首先，應該在合理的範圍，友好的態度，相互尊重的情況下把同事當做朋友處理。因為，一旦友好的關係形成，同事之間的交流就會更加順暢，就可以更好的協作，提公升效率，更快的完成工作，也可以改善職場的氛圍，同時也可以增進彼此的影響力和洞察力。
但是，在職場中並不能維持太長時間的朋友關係，它也可能會干擾到正常工作和目標，以及帶來一些不良的後果。雖然，在職場中友好的關係可以給大家帶來便利，但是我們應該在適當的範圍內，維持正確的態度，保持尊重而不把朋友關係放在工作之前。從而讓工作和朋友關係維持平衡，相互促進。
綜上所述，我認為在職場中，可以把同事當作朋友，但是應該保持合理的範圍，維持友好的態度和尊重，使其不影響到正常的工作成果，才能讓工作和朋友關係相互促進，更有效率地完成任務。
4樓：百姓感悟人生
在職場中，同樣適合「多乙個朋友多一條路」這句話。
在工作中，與同事來往，首先要顯示正直、開朗的性格。在彼此尊重的基礎上，互相關心，互相幫助，這是與同事保持良好關係的必要條件。
職場。
5樓：赤格
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在職場中，應該把同事當作朋友嗎？
6樓：網友
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7樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
在職場中，應該把同事當朋友嗎？
8樓：超中滴
2022年，在知道印象蔽埋讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
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我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，臘並春我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
9樓：唏噓之愛
主要是看對方對你好不好了，對你很好就可以當成朋友了。
在職場中，應該把同事當朋友嗎？
10樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
在職場中，你會選擇和同事做朋友嗎？
當然會。不然朋友都是通過什麼方式獲得的。同事和你相處的時間，比一般的朋友都多，而且經常一起為一件事情而奮鬥，其中的情感有時更是超過了普通朋友。在職場中應該和同事做朋友嗎？年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，...
在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友
在職場中，尤其是對於那些剛剛步入職場的新人來講，你往往會發現職場中的朋友是非常容易獲得的，尤其是那些真心實意的朋友，因為職場中許許多多的關係都是和利益相繫結的，他失去了學生時代的那種單純簡單的關係。因此，想和同齡的同事交朋友是很難的。當你想在職場中和那些同齡的同事交朋友的時候，前提是你一定要做好這樣...
在職場中遇到不公，應該怎麼應對，當工作中遇到不公平的對待該怎麼辦
在職場當中遇到不公平的對待是很正常的一件事情，因為職場就是一個小的社會，沒有人有義務必須要照顧你，顧及你的感受！一旦遇到一些不公平的對待，我們首先要樹立一個正確的態度，擺正心態，正確認識這些職場的不公平，它們都是職場生活中的一些正常現象，沒有必要過於情緒化！再者，如果是這些不公平的對待已經嚴重損害到...